為強化公司管理干部隊伍建設，緊緊圍繞“質量致尚 精益救精”的企業文化，建設“四個過硬”，提升“四種能力”，打造“狼性團隊”，提高公司在市場中的競爭力為原則。根據公司黨委的統一部署和要求，近日，山東能源臨礦集團山東玻纖公司對所屬4家分公司2018年底開展的企業組織人事變革進行全面一次“回頭看”。

此次考評主要是通過組織談話、民主測評、領導點評的方式進行。對照各自競聘報告中的承諾事項，結合公司文件要求逐一檢查，目的就是全面檢查所有競聘上崗管理人員及新任命的黨委紀委相關部室管理人員的履職盡責及競聘承諾兌現情況進行一次全面考評。此次考評劃分為優秀、良好、合格、不合格四個等級，不合格者堅決解聘。真正形成能者上、庸者下、平著讓的用人格局，真正激發干部隊伍的活力。

此次考評，由公司黨委書記親自掛帥，黨委副書記和紀委書記親自主談，黨辦、組干、紀檢等相關部門負責人組成的考評組，將進行為期一個月的組織考評。