門窗市場競爭激烈，在這場市場爭奪戰背后，人才的競爭是重中之重。知識經濟時代，人的因素在企業中已經被提到了無以復加的地步。優秀人才是企業的寶貴財富，是企業核心競爭力所在。

門窗市場競爭激烈，在這場市場爭奪戰背后，人才的競爭是重中之重。知識經濟時代，人的因素在企業中已經被提到了無以復加的地步。優秀人才是企業的寶貴財富，是企業核心競爭力所在，但目前門窗企業普遍存在的一個問題卻是緊缺的人才招不來，重要的人才留不住，人才嚴重流失，已成為門窗企業長遠發展的**大軟肋。

目前很多門窗企業都面臨著人才流失的問題，在各個崗位中，流失**為嚴重的則是銷售人員。對于一個中小型門窗企業來說，為了控制企業的運營成本，在人員的配備方面更為謹慎，一個人員的離職，會給企業帶來很大的損害。那么對于門窗企業來說，到底是什么原因致使門窗企業人員流失如此之大，又會給門窗企業帶來哪些不利影響呢?

一、工作壓力增大

在2017年之前，國內宏觀經濟保持快速發展，市場環境一片大好，這為很多中小型門窗企業發展提供了很大的發展空間，企業的快速發展讓很多銷售人員感到市場空間發展較大，做起業務也是順風順水。但是自進入2017年以來，國內經濟進入“常態化”發展，房地產行業的發展速度出現了較大程度的下滑，上游市場發展低迷直接影響到了門窗行業的發展，門窗銷售不再像以前那么順風順水，很多人感到工作壓力增大，且收入也達不到預期，當然也就“另謀高就”了。

二、工作范圍無界限

在國內的數千門窗企業當中，有80%以上都是民營企業，而民營企業**大的特點就是一人身兼數職，還要隨時聽命企業臨時安排。一個民營門窗企業的營銷人員，不僅在市場一線“沖鋒陷陣”，回到公司后，還要干一些裝車、打掃衛生甚至到車間“充當工人”等工作。工作時間、范圍不明確，讓人不得不昏天黑地、沒日沒夜地干，工作環境異常險惡，久而久之，人員的厭惡之心頓起，人走也就不足為怪了。

對于中小型門窗企業來說，人員流失會給企業發展帶來很大的影響，**會增加門窗企業運營成本，老員工離職后必須需要補充新的員工，就無形中大大增加了招聘成本、培訓成本。而且培養一位合格的員工，企業為之付出的費用也不少，而且新員工對很多流程都不熟悉，這樣會直接影響工作效率，進而影響到企業的生產。

其次會直接影響到門窗企業的核心競爭力，門窗企業員工流失率過高會導致企業人才整體水平的下降，而人才整體水平的下降必將導致企業競爭力的下降，而核心競爭力是目前國內門窗企業生存的關鍵。企業之間競爭壓力會不斷增大，而門窗企業的長遠發展，必須要有一個核心的團隊作為支撐，如果一個企業的人才流失過為嚴重，就不能形成核心競爭力，更無法與其他企業相抗衡，**終的結局也就可想而知了。

留住人才是門窗企業長遠發展的保障，門窗企業想要留住人才，必須要給員工一個良好的發展環境，而對于門窗企業來說，**需要建立完善的工作機制，管理者應使每個員工都清楚自己的崗位與職責。除此之外，在大環境不盡人意的情況下，門窗企業應該使用激勵機制，提高對員工的待遇，積極出臺一些激勵措施，幫員工解決后顧之憂，這樣員工才能安心工作。

對于門窗企業來說，人才培養是一個戰略問題，門窗企業造就人才的能力是企業發展能力的一種體現，也決定了企業是否可以做大做強。在長遠的發展過程中，門窗企業必須建立自己核心團隊，尤其是在技術方面，很多門窗企業都面臨著青黃不接的局面，這對門窗企業來說是致命的，所以在今后的發展過程中，門窗企業除了要培養銷售人員之外，還要培養屬于自己的技術研發人才，這樣才能攻守兼備。

以上是網絡信息轉載，信息真實性自行斟酌。