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中資收購受阻 中國led企業路在何方?

2024-06-20 17:22:56 來源:阿拉丁照明 作者/編輯: 瀏覽次數:3999 手機訪問 使用手機“掃一掃”以下二維碼,即可分享本文到“朋友圈”中。

各種原材料又迎漲價潮?!

觀點:材料漲價,led行業整合進一步發酵?

隨著封裝行業的集體漲價成功之后,業界人士似乎看到了led回暖的轉機。或許是受封裝行業的啟發,亦或是受到近期材料行業的影響,led原材料也正醞釀著漲價了。

封裝領域已經集體漲價,材料又揚言上漲,這樣勢必會帶動這個產業鏈各環節集體漲價,產品價格自然也是水漲船高了。然而,在如今價格戰盛行的led行業內,產品漲價能否被接受是一個未知數,尤其是那些以擅打價格戰的企業而言,也許就是陷入兩難境地。材料已經斷貨只能提高價格,產品又不一定賣得出去。

或許,又將是一輪倒閉與整合潮。

【今日焦點】近期多家led企業高管相繼出走

觀點:再現離職潮 led企業高管人事變動原因何在?

近期,led照明行業高管離職率在上升。據小編不完全統計,自2016年9月底以來的一個多月里,已經有至少11名高管相繼離職,包括乾照光電、華燦光電、聯建光電、捷和光電、萬潤科技等眾多**公司,職位涉及董事長、副董事長、董事、總經理、監事、董秘等,離職原因多為“個人原因”。

那么,led企業高管人事變動的原因究竟何在?筆者認為,高管離職顯然不是簡單的像企業所正式公示的“正常的人事變動”,或者企業高層和當事人所說的“因個人原因”而辭職,其中,公司戰略調整、銷售目標難達成、公司內斗、高管自己出來創業等成為高管離職的重要因素。

總的來說,高管紛紛離職對企業而言是**大的損失,眼下又將至年終,企業高管再現離職潮已經毫無懸念,拋開高層離職的“個人原因”,公司更應該考慮一下自身的原因,反思怎樣才能更好地留住高管?

植物工廠盈利難,或阻礙植物照明商業化

觀點:植物照明開拓之路需謹慎

植物照明、植物工廠的概念在這一兩年屢被推上led行業輿論頭條,各大研發機構及院校投入在此領域的開發,廠商被廣闊的前景吸引,亦紛紛斥資研發新產品,尋求在細分市場的突破口。但國內現狀是,植物照明的概念在企業中過火,而在市場上冷淡,因為它投入產出不成比例,嚴重阻礙了其發展步伐。

在國內尚未找到如美國大麻那樣的高利潤農作物,若是在普通農作物上應用led植物照明光源,成本相對高昂,性價比低,消費者難以接受。這需要企業在商業模式上進行創新,如何通過營銷方式或是添加高附加價值,將led培植的農作物有效推銷出去。另外,企業可以種植鐵皮石斛、人參、牛樟芝、金線蓮等經濟價值較高的中藥材,但難度系數也相對較高。如果沒有一定的資金,千萬別一頭熱闖入植物照明領域,若進入企業也需與研究機構進行產學研的合作,結合照明及農業的特性,才能推出真正切合用戶需求的led植物照明光源。

車用led照明市場升溫,車頭大燈+智能化成新標簽

觀點:led汽車照明市場從萌芽到發力

11月,總投資5億!綠野汽車照明項目正式投產。

近一段時間,媒體對于汽車照明的關注度空前,背后正是汽車照明市場逐漸被國內大廠接觸。盡管在led車燈的產業鏈中,國內市場幾乎被飛利浦、歐司朗、晶電等大廠包攬,但業內表示,事實上,從去年開始,國內不少企業開始布局汽車照明市場。

相對于通用照明、商業照明利潤的趨微和穩定,汽車照明被認為是高毛利的領域之一。如何憑借技術升級打破原有的國際大廠壟斷現場,正是目前國內企業所爭取的目標。

以上是網絡信息轉載,信息真實性自行斟酌。

 
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