對于發展電商渠道的廚具企業來說，后期的物流運輸和安裝是關鍵的工程。因此，廚具企業在建設企業文化的時候，也要注重將物流和文化結合起來。在企業文化建設中注入精益管理的“基因”，不斷完善物流服務。

堅持文化引領人文因素

任何資源都能枯竭，唯有文化源遠流長。一個沒有深厚文化作為支撐的廚具企業，可以運作，但不可能持繼發展，甚至是向上突破。隨著行業的發展，對企業文化的要求亦越來越高，物流中心從原來的建到管，到今天的從管到用。如何用?首先是從粗放到細致，其次是從細致到精益。文化鑄造企業魂，在文化引領的過程中，人的因素第一，要凸顯以人為本。

強化隊伍建設共同發展

物流精益文化要靠人來運作，人是企業生產力發展的第一要素。物流精益文化如果得不到職工的認同和擁護，文化就無落腳點，精益也無從談起。所以說，塑造物流精益文化，要做到以人為本。通過精益文化塑造，達到滿足物流員工精神、物質需求，從而提升他們的滿意度、忠誠度和奉獻度，激發其工作激情、創新熱情和企業感情。

要增強員工對企業的責任感和歸宿感。員工來源相對廣泛，用工性質也較多樣，但要有“踏進企業門，就是自己人”的開放觀念，“對眾人一視同仁，對任何人不要虧負”的開拓視野。物流的整體運作，離不開任何崗位上的每一個人，只有眾志成城，才能工作做精、做細、做實，做到位，才能讓精益文化的種子植根物流;其次，要有“依靠員工搞文化，搞好文化為員工”的精益文化建設思想，要讓物流全員心往一處想，勁往一處使，提高他們的歸宿感和主人公意識。廚具企業企業要舍得在強化物流員工隊伍建設、提升隊伍素質上出實招、干實事、求實效。隨著電商渠道的開拓，廚具企業必須在企業文化建設中注重物流文化的建設。

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