2015年悄然而逝，2016近在眼前，還看2015年，廚房設備行業風雨多多。其中，有一點不可忽視的就是企業人才的流失。在2015年，高管離職的消息層出不窮，這給急需人才的廚房設備行業提了一個醒。在未來，如何引進人才、做好團隊建設是企業發展的關鍵所在。

廚房設備等家居行業人才流失問題頻現

從去年底開始，廚房設備等家居建材行業便頻繁出現高層人員跳槽、精英人才流失的現象，部分廚房設備等家居建材企業自便紛紛貼出了招聘信息。不管是家居建材行業圈內群員轉發，還是刊登招聘公告，人才需求的信息不絕于耳。廚具企業招工難的情況由來已久，尤其是近兩年來，由于房地產市場受到打壓，與其密切相關的廚房設備行業也如霜打了的茄子，有點萎靡不振，各個廚具企業的銷售狀況也深受牽連。業務的開拓困難系數上升，收入的降低，令原本就缺乏企業忠誠度的某些業務人員跳槽甚至轉行。在這種情況下，廚具企業亟需想方設法引進優秀人才，為公司打造出一支強大的隊伍。

引進人才 注重廚具企業的團隊建設

一個優良的工作團隊對于廚具企業的發展是至關重要的。每個企業的管理體系都不一樣，故反應出來的管理問題也各不相同，但是很多問題或多或少都是因為管理的某一個環節的薄弱而引起的。因此，一個良好的團隊管理奠定一個廚具企業良好的發展空間。

細節決定成敗，管理創新照樣也不能忽視細節，通過精準的科學管理，可幫助廚具企業提高效率和效益。廚具企業管理者對新生代員工要更多地采取激勵、領導的管理方式，而不是傳統的硬性管理方式，管理者也要努力成為一個具有號召力的領導者。在這里有號召力的領導者是魅力型的企業家，而不是智謀式的管理者。這個魅力型的企業家不能正襟危坐，高高在上，而是平民化的能自嘲、懂幽默的。

隨著越來越多競爭者涌入廚房設備行業，未來廚具市場競爭必將更為激烈，在這種情況下，廚具企業從現在開始，做好團隊建設至關重要。發表的文章內容在于傳遞更多信息，并不代表本站觀點。

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