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淺談21世紀(jì)廚房設(shè)備企業(yè)人才觀

2022-05-13 01:09:15 來源: 作者/編輯: 瀏覽次數(shù):160 手機訪問 使用手機“掃一掃”以下二維碼,即可分享本文到“朋友圈”中。

凱普頓廚房設(shè)備

(淺談21世紀(jì)廚房設(shè)備企業(yè)人才觀,隨著國內(nèi)經(jīng)濟的繁榮發(fā)展,人們的眼界的拓寬,我們通過互聯(lián)網(wǎng)大數(shù)據(jù)的分析調(diào)查,發(fā)現(xiàn)不管是廚房設(shè)備行業(yè)還是其它行業(yè),人才的流動性大大加強,比如2010年中國人才市場流動非常活躍,員工自愿離職率超過上年一倍以上。他們除重視工作機會、薪資待遇和職業(yè)發(fā)展等剛性因素外,更為關(guān)注生活和工作的平衡,這在80后、90后的職場更是普遍,我們廚房設(shè)備企業(yè)在互聯(lián)網(wǎng)時代更是需要重視人才的重要性。自黨的十八大以來,我國已經(jīng)進入改革攻堅、 轉(zhuǎn)型發(fā)展關(guān)鍵時期,經(jīng)濟發(fā)展進入 “新常態(tài)”。為了從中國制造轉(zhuǎn)到中國創(chuàng)造,從投資拉動轉(zhuǎn)到創(chuàng)新驅(qū)動,推動經(jīng)濟持續(xù)健康發(fā)展, 都要靠人才來支撐。當(dāng)下,是知識經(jīng)濟的時代,高端技術(shù)人才難覓,人才資源才是第一資源,是廚房設(shè)備企業(yè)核心競爭力的決定性因素。

淺談21世紀(jì)廚房設(shè)備企業(yè)人才觀

廚房設(shè)備企業(yè)應(yīng)重視高端人才的招納

當(dāng)前,廚房設(shè)備企業(yè)已經(jīng)進入密集創(chuàng)新時代, 新一輪洗牌即將到來,高端人才必將成為各大廚房設(shè)備企業(yè)角逐焦點。專業(yè)技術(shù)人才是廚房設(shè)備企業(yè)人才隊伍中的重要組成部分,也是專業(yè)水平最強、創(chuàng)新能力最高的一個群體,是推動廚房設(shè)備企業(yè)創(chuàng)新和發(fā)展的關(guān)鍵力量。因此,廚房設(shè)備企業(yè)應(yīng)重視對賢才的招納。對于廚房設(shè)備此類定制家居而言,其注重個性化設(shè)計,講求創(chuàng)新,能力平平者一般很難勝任。所以,若想搶占入口,優(yōu)先占領(lǐng)市場,一定數(shù)量的設(shè)計大師、優(yōu)秀團隊必不可少。廚房設(shè)備企業(yè)就需眼光長遠,切勿一味控制人才成本,因小失大。

廚房設(shè)備企業(yè)需建立良好平臺留住賢才

當(dāng)然,僅僅靠高薪吸引人才并非權(quán)宜之策,他們需要能實現(xiàn)自我價值的平臺,而不是成為企業(yè)賺錢的工具。俗語說得好:小廟供不起大菩薩。對于這樣的平臺,或許只有實力雄厚的企業(yè)才能提供。所以,廚房設(shè)備企業(yè)想招到高端人才,還得有一定“修為”。一些知名廚房設(shè)備品牌之所以能得到該名設(shè)計師的青睞,其高知名度是一方面,更為核心的是擁有優(yōu)質(zhì)的硬件和強大軟實力。

廚房設(shè)備企業(yè)應(yīng)展示自身未來發(fā)展方向

廚房設(shè)備企業(yè)還得展示自身未來發(fā)展方向,讓優(yōu)秀人才感知到企業(yè)的發(fā)展?jié)摿Α@纾跊Q定發(fā)展高端智能定制化廚房設(shè)備時,有的廚房設(shè)備品牌并未盲目跟從市場趨勢,而是在進行了周密的市場調(diào)查之后,根據(jù)市場具體情況作出了周詳?shù)牟呗耘c布局。這種做法一方面是對企業(yè)自身發(fā)展負責(zé),另一方面則能向定制專業(yè)人才表明自己的未來發(fā)展方向,給他們充足的信心和希望,而這也真是該類人才實現(xiàn)自我價值的最大動力源泉。

說到底,人才始終是關(guān)系廚房設(shè)備企業(yè)未來發(fā)展的重要因素,廚房設(shè)備企業(yè)要想在未來有所成就或是有所發(fā)展,人才引進是必不可少的一道工序。企業(yè)只有滿足了專業(yè)的設(shè)計引進人才,企業(yè)發(fā)展留住賢才,才能在以后的市場競爭中占據(jù)有利的位置,贏得市場。

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