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幸福感是衡量企業成功與否的重要指標之一，員工的幸福感是企業發展的源動力。對此，從“員工”蛻變成“企業家”的鄒國營有著非常深刻的理解。他在發給每位新入人員工的員工手冊中寫到：“歡迎您加入帥康團體這個大家庭，您的加入增強了我們的決心信念，您的發展是我們的但愿，您的利益與帥康息息相關，但愿您在帥康施展個人所長、發揮個人才華，如雄鷹般自由地飛翔在帥康這個廣袤的天空。”

企業的幸福治理是一個新課題，優秀的治理者懂得創造幸福，讓員工在痛快的氛圍中工作。鄒國營就是其中一位，他是一個操心的企業家，深愛著自己的企業和員工，每個員工對他來說，都意味著一份責任。他以為，只有對員工負責，才會使員工以忠誠和熱情投入工作，這樣才能把一流的產品、一流的服務提供應顧客，從而贏得顧客的忠誠。在他的堅持下，多年來，帥康一直秉持“精致糊口、源自細節”的理念，以“誠信、專業、立異”為核心價值觀，開展“以人為本”的人才戰略。

恰是有了對全體職工的深切關愛，帥康贏得了各方人才的青睞。如今在帥康，不論是普通員工，仍是高級治理職員，個個忠于職守，人人爭當先鋒。

當然，員工的幸福感一定離不開企業的健康發展。從當初憑吸油煙機打天下，到今天百花齊放；從當初廚衛行業的高級供給商，到現在成為涵蓋廚衛行業整個產品線的行業龍頭；從當初一馬當先的油煙機專家，到如今中國500強廚衛品牌價值之首。

帥康始終堅持創造力至上的品牌擴張戰略，不僅創造了自身的企業價值，而且還給予了整個行業立異力和工業價值。

28年的創業，帥康團體經歷了手工作坊、股份制運作和國際化運營三個企業經營戰略階段。與此相對應的是：帥康也經歷了廚房電器、整體廚房和精致糊口三個品牌戰略階段。多年的品牌凝結，帥康以86.76億元的品牌價值、廚衛行業第一的姿態連續四年躋身“中國500最具價值品牌榜”。

帥康以為，一個優秀的企業，應該把企業的發展與員工的幸福緊密地聯系在一起，時時處處站在員工的人生發展態度上去考慮，在工作、糊口、學習的各方面予以關注、關心和關懷。

幸福感是晉升員工忠誠度和敬業度的助動力，當員工一旦擁有幸福感，其工作積極性和創造性就能更好地施展。恰是由于企業對員工的關懷，帥康贏得了員工的忠誠，得到了長遠的發展，取得了更大的效益。

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