7月26日和27日，省高寶邵伯湖漁管辦在全體干部職工中集中開展了“提高績(jī)效”大討論。

工作作風(fēng)的好壞在很大程度上決定著績(jī)效的高低，開展“提高績(jī)效”大討論是辦公室黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)的“自選動(dòng)作”之一，就是要通過排查分析影響績(jī)效的因素，從作風(fēng)、能力、制度、流程各個(gè)方面提出提高績(jī)效的措施，進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)，提高工作績(jī)效。

漁管辦提高績(jī)效大討論分兩個(gè)階段進(jìn)行，第一個(gè)階段在網(wǎng)上進(jìn)行，歷時(shí)近一個(gè)月，他們建立了提高績(jī)效大討論qq群，主任室提出大討論議題，全體干部職工圍繞主題開展討論。第二個(gè)階段是集中大討論，分兩場(chǎng)進(jìn)行，機(jī)關(guān)處室的同志全部下到大隊(duì)參加討論，干部職工對(duì)照自己的思想和工作實(shí)際，全面排找了績(jī)效不高的具體表現(xiàn)，認(rèn)真分析了影響績(jī)效的主客觀因素，提出了提高績(jī)效的措施建議。通過近一個(gè)月的大討論，基本找準(zhǔn)了影響績(jī)效的思想認(rèn)識(shí)因素、工作能力因素、人員性質(zhì)因素和制度設(shè)計(jì)因素。漁管辦還將根據(jù)績(jī)效大討論的成果，加強(qiáng)績(jī)效管理與考核，出臺(tái)個(gè)人考核積分制度，用精細(xì)化績(jī)效考核辦法，倒逼工作作風(fēng)的改進(jìn)。

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