中國水產(chǎn)企業(yè)眾多，每年能為畢業(yè)生提供大量的就業(yè)崗位。本刊在今年6月做“水產(chǎn)畢業(yè)生就業(yè)情況調(diào)查”時(shí)發(fā)現(xiàn)，近年來水產(chǎn)畢業(yè)生比較吃香，就業(yè)率頗高，水產(chǎn)企業(yè)每年要在各種人才招聘市場頻頻上演激烈的“搶人大戰(zhàn)”，而“下手”慢的企業(yè)常常遇到招不到人的“囧”況。《海洋與漁業(yè)》記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，水產(chǎn)企業(yè)招人難，留人更難。

招人難成為行業(yè)內(nèi)通病

本刊記者調(diào)查了解到，水產(chǎn)企業(yè)招人難已成為行業(yè)內(nèi)的通病，而畢業(yè)生資源少、行業(yè)艱苦等成為水產(chǎn)招人難的主要原因。

畢業(yè)生資源少。廣東湛江某飼料公司人事負(fù)責(zé)人認(rèn)為，水產(chǎn)企業(yè)招人難的一個(gè)重要原因是水產(chǎn)畢業(yè)生資源比較少，尤其是像“985”、“211工程”的院校，許多學(xué)生要么保研要么考研，生源就更少了。近年來，不少水產(chǎn)院校都在擴(kuò)大招生，但仍難滿足水產(chǎn)人才市場的需要。記者從廣東海洋大學(xué)水產(chǎn)學(xué)院了解到，2009年到2013年，水產(chǎn)養(yǎng)殖系就從3個(gè)班擴(kuò)招至6個(gè)班，每個(gè)班30人左右。在2013年粵西專場招聘會(huì)上，水產(chǎn)企業(yè)就有20多家，提供的崗位約有200個(gè)，而水產(chǎn)養(yǎng)殖專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生只有100余人，其中有不少學(xué)生早在2012年底就與一些水產(chǎn)企業(yè)簽訂了就業(yè)意向協(xié)議。

水產(chǎn)行業(yè)苦。“我們公司是做飼料的，飼料行業(yè)的特點(diǎn)是臟、累、臭，工作比較辛苦。”中山某飼料公司人事部經(jīng)理告訴本刊記者。另一養(yǎng)殖企業(yè)負(fù)責(zé)人表示，由于水產(chǎn)行業(yè)扎根基層，遠(yuǎn)離家鄉(xiāng)，特別是一些中專院校的畢業(yè)生，年紀(jì)較小，做了一兩個(gè)月后不習(xí)慣就辭職是常有的事。

另外，珠三角、閩南、粵東地區(qū)經(jīng)商意識(shí)比較強(qiáng)，年紀(jì)稍大些的人一般只想自己做小老板而不愿打工，因此這些地區(qū)的水產(chǎn)企業(yè)在招聘普工上也有一定難度。

水產(chǎn)企業(yè)留人更難

“水產(chǎn)企業(yè)招人難，主要是指要招到滿意的人很難，其實(shí)，水產(chǎn)企業(yè)要留住人才更難！”上海亙泰實(shí)業(yè)集團(tuán)人事部經(jīng)理向本刊記者坦言。

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