為激發全局干部職工的工作積極性和主動性，提高工作效率，強化效能建設，為打造“效能型、服務型機關”，無棣縣海洋與漁業局從干部職工個人成長、成才需要出發，實行一人多崗、一專多能的用人制度，要求每人都要切實加強多方面的學習，成為“復合型”海洋人才，以提高履行崗位職責能力。

一是統一思想，提高認識，營造學習氛圍。緊緊圍繞無棣縣開展“素質提升年”活動的部署要求，深入貫徹落實各級人才工作會議精神，引導廣大干部職工增強干事創業本領，實現海洋事業又好又快發展提供堅強有力的工作保證和能力支持。在全局范圍內，努力營造尊重知識、尊重人才的良好氛圍。通過建立“使用與培訓考核相結合，獎勵與貢獻相聯系”的技能人才激勵機制和保障機制，從而激發干部職工的憂患意識和競爭意識，變“要我學”為“我要學”，養成自覺學習的良好習慣，促使職工隊伍整體水平穩步提高。

二是加強管理人員的基本功訓練。以強化基本知識、提高基本技能為重點，分層次、有計劃、有針對性地對管理崗位開展基本功訓練，在條件允許的情況下，選送一定數量的管理干部參加上級單位的相關知識學習與培訓，管理人員要不間斷的進行知識更新學習，采取多崗位鍛煉、輪崗交流等方式，拓寬管理人員工作思路和工作接觸面，增強他們的綜合協調能力和分析處理問題能力。

三是加強業務培訓，提高工作人員特別是巡護隊伍的綜合素質。實行全員培訓，進一步提高工作人員的業務素質，針對不同的崗位需求，通過自學、專家講座、外出參觀學習等方式有針對性地進行專業知識教育。同時做好專項業務培訓，規范執法程序。

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