記者 韓冉冉 通訊員 劉廣月 張友春

為了進一步充實基層技術服務力量，促進濟寧任城區全區漁業全面健康發展，該區水產局制定了關于加強鎮（街道）水產工作的意見。

據介紹，該局將建立健全派駐鎮（街道）水產站工作職責職能。2013年，在全區6個農業鎮（街道）建立6個派駐水產站，選派7名技術人員到站任職，完善了區、鎮（街道）兩級技術推廣服務網絡。要求派駐站工作人員要充分發揮主觀能動性、積極性、創造性，加強業務學習，提高專業技術水平；要切實轉變工作作風，進村入戶到塘，深入生產第一線，面對面開展技術服務和指導，每個月開展不少于10天的技術指導服務；要積極探索并創新工作新方法、新機制，逐步由單一技術服務向服務、監督、管理多種工作職能轉變。

在現有水產站技術人員的基礎上，該局今年繼續選派8名技術人員到水產站掛職，并要求每名掛職人員每年到村到戶的時間不少于40天，并形成詳細的工作日志。繼續推行一線工作法，鼓勵科技人員貼近一線，貼近漁民，不斷推進科技創新能力和科技成果轉化，提升漁業綜合服務能力。

同時，任城區水產局實行局科室包保鎮（街道）水產站制度。由于鎮(街道)水產站工作面廣量大，為加強溝通協調和提高技術服務能力，局每個業務科室包保一個水產站。充分發揮科（室）站人員的專業技術特長，結合鎮（街道）漁業生產實際，出點子、想辦法，積極為水產事業發展出力獻策。

此外，該局進一步完善管理、考核和獎勵機制。從各項業務工作方面加強對包保科室、派駐水產站、掛職人員及所有干部職工的管理，制定規章制度，嚴格對派駐站工作及人員的監督管理。在年度考核時，對派駐水產站的工作單獨進行考核；對掛職人員的工作以掛職鎮（街道）站工作和局工作各占50%的方式考核；對包保科室的考核要相應增加包保派駐站的工作業績。綜合各方面的工作業績，對考核結果優秀的科（室）站和個人，進行表彰獎勵。

該區水產局所有科室、站和干部職工在工作中真正深入基層，認真抓落實、積極求突破，逐步形成了合理有效的工作機制，促進了全區漁業全面、協調、可持續發展。

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