合理安排工作時(shí)間、輪換作業(yè)、適當(dāng)增加高溫環(huán)境下勞動(dòng)者的休息時(shí)間、減輕勞動(dòng)強(qiáng)度、減少高溫時(shí)段室外作業(yè)等措施。酷暑高溫在即，南京市人社局向全市各級(jí)人社部門發(fā)出《關(guān)于切實(shí)做好夏季高溫期間勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)工作的通知》，要求切實(shí)維護(hù)好夏季高溫期間勞動(dòng)者合法權(quán)益和身心健康。

《通知》指出，用人單位要嚴(yán)格執(zhí)行高溫期間作業(yè)工作時(shí)間規(guī)定，保障高溫期間勞動(dòng)者的休息權(quán)利和身體健康。按照省人社廳、省財(cái)政廳、等文件規(guī)定，調(diào)整高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)，并及時(shí)向符合條件的職工發(fā)放高溫津貼。記者了解到，2018年6月1日起，高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整到每月300元。

依托“網(wǎng)格化、網(wǎng)絡(luò)化”管理工作機(jī)制，對(duì)建筑施工等露天作業(yè)場(chǎng)所，涉及高溫、高濕行業(yè)企業(yè)，經(jīng)營(yíng)困難、兼并重組、搬遷停產(chǎn)企業(yè)，以及化工、鋼鐵、水泥、造船等產(chǎn)能過(guò)剩行業(yè)企業(yè)的監(jiān)督檢查，動(dòng)態(tài)掌握企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)時(shí)運(yùn)行。文件還強(qiáng)調(diào)各級(jí)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)加大勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法力度，啟動(dòng)“勞動(dòng)監(jiān)察維權(quán)綠色通道”，對(duì)用人單位無(wú)正當(dāng)理由拒不按規(guī)定發(fā)放夏季防暑降溫費(fèi)、高溫下強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)等違法行為的舉報(bào)投訴，要快速受理、及時(shí)處理。

勞動(dòng)監(jiān)察部門將在為期三個(gè)月高溫季節(jié)啟動(dòng)勞動(dòng)保障專項(xiàng)執(zhí)法監(jiān)察，重點(diǎn)檢查用工單位有關(guān)勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息時(shí)間、加班加點(diǎn)工資支付、女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)等合法權(quán)益和法律法規(guī)落實(shí)情況，對(duì)用人單位違反規(guī)定安排職工露天作業(yè)、超時(shí)勞動(dòng)以及不依法支付高溫津貼等違法行為，及時(shí)立案，嚴(yán)肅查處；對(duì)情節(jié)嚴(yán)重或造成職工健康損害等嚴(yán)重后果的，依法從重處罰，并列入嚴(yán)重失信名單，向社會(huì)公開(kāi)曝光。重點(diǎn)加強(qiáng)對(duì)使用女職工、未成年工較多的服裝、電子、玩具、食品等加工制造企業(yè)和餐飲服務(wù)企業(yè)的監(jiān)督檢查，切實(shí)落實(shí)女職工、未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，及時(shí)查處糾正用人單位不履行女職工勞動(dòng)保護(hù)專項(xiàng)集體合同、違反規(guī)定安排懷孕女職工和未成年工從事高溫作業(yè)、不依法建立未成年工定期健康檢查制度，以及安排懷孕7個(gè)月以上或哺乳期女職工加班、夜班勞動(dòng)等違法行為。

據(jù)悉，全市各級(jí)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)投訴接待窗口有專人值守，對(duì)高溫期間超標(biāo)準(zhǔn)延長(zhǎng)工作時(shí)間、非法使用童工的舉報(bào)投訴，做到當(dāng)即接報(bào)、當(dāng)即受理、當(dāng)即安排人員進(jìn)行查處。市人社局還啟動(dòng)“勞動(dòng)仲裁維權(quán)綠色通道”，受理對(duì)用人單位拒不發(fā)放夏季防暑降溫費(fèi)的仲裁申請(qǐng)，做到“快處快裁”。

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