加多寶（中國）飲料有限公司認為員工孫某違反公司規章制度將其辭退，仲裁委裁決加多寶公司的相關規章制度未經民主程序，需支付孫某違法解除合同的賠償金。加多寶公司為此起訴。近日，通州法院開庭審理了此案。

孫某于2008年5月起入職加多寶公司擔任業務代表。加多寶公司稱，2012年8月至9月期間，公司開展促銷活動，規定經銷商購買100箱搭贈4箱。但孫某未經公司批準，擅自變更促銷活動為買100箱搭贈5箱，同時偽造客戶簽字虛報費用，嚴重違反《員工手冊》、《營銷部獎懲管理辦法》。公司故于2013年7月將孫某辭退。孫某認為加多寶公司違法將其辭退，提起勞動爭議仲裁。仲裁委經審理認為，加多寶公司上述規章制度制定時未經民主程序，不能據此與孫某解除勞動合同，裁定加多寶公司支付孫某違法解除勞動合同賠償金4.6萬元。加多寶公司不服，提起訴訟。

加多寶公司當庭稱，他們的規章制度是經過民主程序制定的，屬于公司經營權的范圍，并稱將提交證據予以證明。孫某同意仲裁結果，堅持說沒有見過公司的上述規章制度。他還否認擅自變更公司的促銷政策。他說，買100箱搭贈4箱是基本的營銷政策，公司還規定買300箱再多贈2箱，買500箱再多贈4箱，買1000箱再多贈10箱。孫某稱，最后算下來，相當于就是買100箱搭贈5箱。對于被指偽造客戶簽字虛報費用，孫某稱部分單據是他代簽的，但他已經把公司給的獎勵給了客戶，他沒有據為己有。

因雙方還需要補交證據，法官宣布延長舉證期限，擇日再開庭。

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