師某被肯德基公司解聘后，認(rèn)為公司違法，提起勞動(dòng)仲裁。仲裁委裁決肯德基應(yīng)補(bǔ)償師某8萬(wàn)元。
近日，肯德基不服仲裁結(jié)果，已向法院提起訴訟。
肯德基方面稱，師某原來(lái)是肯德基餐廳職工，月薪2000元，擔(dān)任管理崗位工作，雙方簽訂有勞動(dòng)合同。師某曾簽字的《確認(rèn)書》確認(rèn)，其已完全理解了肯德基員工手冊(cè)并同意遵守條款。后因師某疏于餐廳管理，肯德基公司根據(jù)《員工手冊(cè)》條款，于2010年5月解除了與其的勞動(dòng)合同。
師某向仲裁委提出仲裁，稱自己并不知道員工手冊(cè)的內(nèi)容，《確認(rèn)書》上的簽名并非自己的筆跡，肯德基解約違法。
經(jīng)司法鑒定確認(rèn)，《確認(rèn)書》上的簽名不是師某本人所寫。
仲裁委認(rèn)為，肯德基未能證明公司已經(jīng)履行了公司制度向員工告知的法定程序，裁決肯德基支付師某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金8萬(wàn)余元。
近日，肯德基對(duì)仲裁裁決不服，訴至法院，請(qǐng)求法院判決其無(wú)需向師某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
來(lái)源：新京報(bào)
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