百事和康師傅聯(lián)盟又有最新進(jìn)展。在本月百事在華多家裝瓶廠爆發(fā)員工維權(quán)事件后，百事公司大中華區(qū)主席孟可仕在一封“給員工的最新溝通”的郵件中通報了管理層的決策進(jìn)展，并給出了完成照顧員工合理訴求方案的時間表。這意味著，事件最晚11月30日將見分曉。記者昨日也從廣東省各級工會了解到，近日他們紛紛約談資方，希望對承諾不要采取含糊處理的做法。

孟可仕在信中說，今明兩天管理團(tuán)隊(duì)將和各區(qū)域和裝瓶廠的總經(jīng)理及人力資源負(fù)責(zé)人討論該裝瓶廠和區(qū)域員工解決方案，在30日將向各地裝瓶廠工會解釋解決方案。孟可仕表示：“我懇請各位繼續(xù)專注于公司業(yè)務(wù)的穩(wěn)步進(jìn)行，并為獲得旺季的成功做好準(zhǔn)備。”

春節(jié)向來是飲料業(yè)走量關(guān)鍵檔期，不過百事今年面臨巨大挑戰(zhàn)。除了內(nèi)部問題，本報了解到百事老對手可口可樂也已下了“戰(zhàn)書”。其在華裝瓶廠合作方太古飲料高層在近期給員工的一封信中指出，目前正是其“增進(jìn)雙贏獲利的黃金機(jī)會”。

百事在華裝瓶廠約有2萬員工。百事本月初宣布將把目前在華24家全資和合資裝瓶企業(yè)股移交給康師傅飲品，由此獲得后者5%的間接持股。該協(xié)議期長達(dá)39年，目前交易尚待商務(wù)部批準(zhǔn)。

市工會：“兩年內(nèi)不變”需更清晰

“各上級工會連日來紛紛約談百事管理層，我們也提出員工應(yīng)參與制訂方案。”昨日，百事裝瓶廠一位內(nèi)部人士表示，深圳工會負(fù)責(zé)人已在上周約見百事南區(qū)副總裁，并指出應(yīng)該給員工合理賠償。

廣東省總工會新聞發(fā)言人孔祥鴻對本報說，省內(nèi)各級工會都高度關(guān)注事件并正與基層工會和百事資方密切溝通。

據(jù)介紹，百事廣州在海珠區(qū)墩和廠有1000多名員工，蘿崗區(qū)廠有300多名員工，兩廠生產(chǎn)情況目前穩(wěn)定。“員工主要訴求是希望獲得一次性的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。”海珠區(qū)總工會維權(quán)工作部負(fù)責(zé)人對本報透露，23日百事重申兩年內(nèi)不改變瓶裝廠員工現(xiàn)有合同和條款，保證期間薪酬福利待遇不改變。

廣州市總工會有關(guān)負(fù)責(zé)人對本報說，百事資方應(yīng)更清晰具體地表達(dá)對員工的承諾，不要采取含糊處理的做法。“我們理解員工的擔(dān)心，百事資方兩年內(nèi)合同不變的表述不夠清晰，各級工會將密切跟進(jìn)。”

廣東勝倫律師事務(wù)所副主任李小寧律師分析，資方目前只是承諾“兩年內(nèi)不改變”，對很多剩余合同期超過兩年或簽訂了無固定期限合同的勞動者來說，或相當(dāng)于提前解除合同，應(yīng)給予勞動者相應(yīng)的補(bǔ)償。

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