格蘭仕成行業“逆行者”，全國攬才萬余人。

格蘭仕為湖北人民復工就業積極創造條件。

中國制造

南粵樣本

大發展、大跨越，從傳統制造企業向科技型企業轉型，自主研發開源芯片，作為中國家電的民族品牌，格蘭仕高質量發展“在路上”。

在制造業企業普遍被疫情蒙上“陰影”、全球經濟面臨諸多不確定性的情況下，格蘭仕的一個決定引發了社會廣泛關注——“逆勢”擴招，“抄底”人才。

這背后，是“再造一個格蘭仕”的謀篇布局。2020年，是數字科技型格蘭仕的發展關鍵年，開源芯片、工業4.0示范基地等百億級項目同步“開跑”。格蘭仕正以人才為中心，通過科技轉型推進高質量發展。

文/黃子寧、陳昕宇

圖/格蘭仕提供

決心：行業“逆行者” 全國攬才萬余人

疫情中，格蘭仕跑出高質量發展“加速度”。

在制造業企業普遍被疫情蒙上“陰影”、全球經濟面臨諸多不確定性的情況下，格蘭仕的一個決定引發了社會廣泛關注——“逆勢”擴招，“抄底”人才。

據悉，格蘭仕從2月起，提供1.4萬人的就業崗位，陸續分階段面向社會、高校招聘。一時間，格蘭仕成為了“中國制造”企業中的“最美逆行者”，極大提振行業信心。

據格蘭仕人力資源部負責人介紹，這其中，包括了招聘萬名一線技工，三千名應屆大學畢業生，一千名專家和工程師。如在格蘭仕所需招聘的一千名專家和工程師中，將重點聚焦人工智能等領域，包括智能制造專家、智能制造研發及實施工程師、高級ie工程師、圖像算法工程師等崗位。

另外，招聘應屆大學畢業生將涵蓋市場營銷、研發、信息技術、生產管理等崗位，為年輕人提供了非常優質的職業選擇機會。

“逆勢擴招是企業公民責任擔當，也是創新發展、轉型升級的需要?！痹撠撠熑吮硎?，公開招聘1.4萬人，是格蘭仕的一次“膽大心細”舉措。膽大，是因為萬人招聘是企業的一次重要“人才投資”；心細，是因為招聘人才層次、領域細致，關乎企業各領域的發展。

信心：再造一個格蘭仕 科技轉型釋放事業平臺

“一手抓防疫，一手抓發展?！敝档藐P注的是，逆勢擴招背后，是格蘭仕凸顯的全產業鏈發展實力和抗風險能力。據悉，作為全省第一批復工復產的企業，格蘭仕做足防疫工作，為“放開手腳”謀發展打下基礎。

格蘭仕大舉提供1.4萬人的就業崗位背后，是科技轉型的謀篇布局。

“發展靠創新，創新靠人才”。據悉，去年9月，格蘭仕宣布朝科技型企業轉型，并且在新產業布局“動作”連連，開源芯片、工業4.0示范基地等百億級項目同步“開跑”。

加速轉型中的格蘭仕，釋放了大量的創新崗位需求，科技格蘭仕也吸引了各類精英人才前來加盟。去年，畢業于上海材料研究所、材料學碩士學歷的博亞就選擇了加入格蘭仕。

“選擇格蘭仕，一個原因是民族企業品牌，有實力；另一個原因是看到企業轉型中帶來的機遇，讓我有機會加入企業。”博亞稱，格蘭仕“超越制造”的口號，吸引了自己加入格蘭仕。“擁抱科技，我看到了未來更大的職業機會?！辈﹣喺f。

格蘭仕人力資源部負責人介紹，在疫情期間，和博亞一樣，不少專業高層次人才選擇到格蘭仕“大展身手”。

圍繞企業創新發展，今年，格蘭仕集團在人才布局上增加并強化了芯片方向、智能家電、工業4.0示范基地等人才儲備。此外，伴隨疫情帶來的健康家電需求提升，格蘭仕還順勢“擴編”微蒸烤等產品線研發、營銷人才團隊。

“高級技能人才、創造類科技人才、智造價值鏈關鍵崗位人才，都是我們引進的重點對象。”格蘭仕人力資源部負責人稱，通過萬人招聘，將持續不斷為格蘭仕各產業鏈進行人才“輸血”。

“雖然加入格蘭仕不久，但已經很期待走上生產一線崗位，發揮專業所長?！辈﹣喺f。

貼心：以人才為中心 筑好平臺引“鳳”來

在格蘭仕，人是第一資本?！耙匀瞬艦橹行摹?，是格蘭仕的“待才之道”。

據悉，伴隨格蘭仕創新發展，為各類高端人才搭建了各類優質平臺。依托這些平臺，格蘭仕人才“抄底”更有底氣。

以格蘭仕加速布局的自主開源芯片產業為例，目前，格蘭仕正在“家門口”佛山順德打造一個世界級開源芯片基地，未來，將為科技人才提供一個創新平臺，匯聚來自全球各地的芯片研發、設計、制造人才，打造一個中國芯片人才“高地”。

值得關注的是，集聚“中國芯”人才，是格蘭仕的一個新愿景?！耙郧埃覀兪恰袊尽氖褂谜撸Ｍ磥硎恰袊尽膭撛煺?。在這個過程中，我們需要大量的人才，希望人才都能聚集在開源芯片基地中。”格蘭仕集團高級顧問、躍昉科技cto（首席技術官）江朝暉曾如是說。

“以人才為中心”。格蘭仕還將研發中心、人才平臺設在了人才聚集的城市，讓人才在“家門口”就實現“快樂工作，幸福生活”的目標。

如近年來，企業為推動信息化水平提升，“瞄準”互聯網及信息技術人才，在互聯網產業及人才集聚的深圳成立創新中心，吸引粵港澳地區的優質人才加盟格蘭仕。

“今年，我們將整合這一中心資源，完善管理制度及架構，結合互聯網行業特點，打造一個引才、留才的新平臺。”格蘭仕人力資源部負責人表示，依托這一中心，未來將繼續展開格蘭仕的“信息化藍圖”。

“在人才‘家門口’搭建團隊，提高效率、方便人才?！备裉m仕人力資源部負責人還介紹稱，不僅在深圳，格蘭仕還在南京、杭州等中心城市設立了產品研發中心，吸引長三角研發人才到格蘭仕“碗里來”。

聲音

“發展要靠創新，創新要靠人才，在格蘭仕，‘人是第一資本’?！?/p>

——格蘭仕董事長兼總裁 梁昭賢

延伸閱讀：

抗疫中的“國民家電”：

不裁員 不減薪 擴大招聘

穩，是企業、社會發展的基石。值得關注的是，疫情期間，格蘭仕無裁員、無降薪，穩定了人心，穩定了發展局面。

回溯疫情暴發初期，當時，面對復工的不確定性，格蘭仕集團董事長兼總裁梁昭賢還通過視頻“隔空”為企業湖北籍員工送去“定心丸”。“休息期間，湖北過年的員工、干部的崗位、工資待遇‘一個都不會少’，全部由企業負責。”梁昭賢說。

為推動復工復產，格蘭仕復工專線大巴開到了員工的“家門口”，還組織復工包機將外地員工接回廣東，十分貼心。

不僅如此，格蘭仕還向湖北人復工就業力所能及地創造條件。

因為疫情影響，較其他地區，湖北就業形勢承受更大壓力。在這一情況下，格蘭仕主動為湖北“解憂”，其1.4萬個就業崗位優先向湖北省開放，特別是湖北貧困人群。在這個過程中，格蘭仕的態度，不是簡單讓他們解決溫飽問題，而是要讓格蘭仕平臺給他們賦能，讓務工者有成長的空間，真正成為格蘭仕大家庭的一員。響應國家扎實做好“六穩”工作、落實“六?！比蝿找?，“國民家電”格蘭仕盡顯民營企業社會擔當。

“湖北人民為打贏疫情防控阻擊戰付出了極大努力，付出了犧牲，而企業也要承擔起社會責任。對此，格蘭仕盡最大努力對湖北務工人員給予愛護、幫助和支持?！绷赫奄t表示，只要國家、地方有需要，格蘭仕就會承擔起企業的責任?！坝袟l件有能力的企業，都應該不減薪、不裁員，還要擴大招聘?！?/p>

以上是網絡信息轉載，信息真實性自行斟酌。