南京軍區(qū)某機械化師聯(lián)系實際學習貫徹十七大精神側(cè)記

去年11月下旬，記者來到南京軍區(qū)某機械化師采訪，正巧師里召開“賀龍杯”軍體運動會，只見賽場上鑼鼓隊、舞獅隊表演精彩紛呈，籃球隊、足球隊爭奪熱鬧非凡，官兵個個喜笑顏開，軍營呈現(xiàn)一片喜慶氣氛。

這個師剛從演習場上回來，就組織這么大規(guī)模的文體活動，會不會造成管理松散？見記者疑惑，師政委白呂說：過去，我們往往只重視官兵們工作訓練成績，忽視官兵精神上的需求，在重大任務結(jié)束后，不是搞教育整頓，就是安排新的任務，生怕出現(xiàn)松散現(xiàn)象。通過學習十七大精神，我們感到，要實現(xiàn)人的全面發(fā)展和身心和諧，既要激勵官兵創(chuàng)造工作好成績，又要創(chuàng)造條件給官兵一個好心情。這個師既引導官兵在軍事斗爭準備中爭先進、扛紅旗，又不斷滿足官兵的精神需求，開展“心理陽光工程”，開設(shè)了軍營音樂吧、減壓室等活動場所；開設(shè)心理咨詢室，邀請心理專家解答官兵們的心理疑難；開展帳篷文化、沙灘文化、船艙文化、車廂文化等富有時代特色、適合青年特點的活動，使官兵由訓練帶來的心理緊張和壓力得到了釋放。

既要信息化速度，更要信息化效益

記者在該師所屬某團五連采訪時，連隊文書走過來向蹲點的團政治處主任湯煒報告：“機關(guān)發(fā)來一份電子郵件，請您處理。”湯主任走進連部，在軍網(wǎng)騰訊qq上解開自己的密碼鎖，進入對話框，很快處理完呈批件。記者感嘆：你們信息化建設(shè)搞得真好啊！湯主任說：“不僅我們團，全師都是這樣。”

說起信息化，師長王春寧深有感觸地說：十七大報告提出“把握發(fā)展規(guī)律、創(chuàng)新發(fā)展理念、轉(zhuǎn)變發(fā)展方式、破解發(fā)展難題”，信息化建設(shè)的實踐啟示我們，這幾個環(huán)節(jié)一個都不能少。

上級提出抓信息化建設(shè)后，這個師不等不靠，迅速行動，不到一年時間就建成了局域網(wǎng)，建成了自動化辦公系統(tǒng)。然而，很長一段時間，局域網(wǎng)只是官兵們學習和娛樂的天地，沒有成為提高戰(zhàn)斗力的平臺；辦公自動化沒有“自動”起來，機關(guān)干部傳閱文件仍然拿著夾子找領(lǐng)導。

為更好地發(fā)揮信息化的功能，他們在機關(guān)干部中強化建網(wǎng)更要用網(wǎng)的觀念，把無紙化辦公作為機關(guān)干部的重要素質(zhì)，納入“優(yōu)秀參謀”的評比條件。同時，建立了功能齊全、形象逼真的紅軍和藍軍兩個模擬對抗室，開發(fā)了分隊戰(zhàn)術(shù)模擬對抗、戰(zhàn)役戰(zhàn)術(shù)野戰(zhàn)化指揮訓練模擬對抗等30多個系統(tǒng)軟件，將列裝的5種指揮平臺和單兵數(shù)字化裝備進行綜合集成。去年以來，他們組織了5次師團模擬對抗，破解了20個訓練難題。

信息化成果進入工作、訓練、生活的方方面面，大大推進了部隊建設(shè)的發(fā)展。3年來，總部、軍區(qū)先后在這個師召開5個現(xiàn)場會，總結(jié)推廣他們的經(jīng)驗。

既要關(guān)心人才待遇，更要尊重創(chuàng)新精神

近年來，高新技術(shù)裝備相繼列裝，人才需求加大。各級都把人才視為“寶貝”。然而，一位敲鑼打鼓迎來的地方大學生干部工作一年后，就把一份申請轉(zhuǎn)業(yè)的報告遞給了師領(lǐng)導。

按理說，部隊把人才當“寶貝”，積極為他們解決生活困難，提高生活待遇，有助于拴心留人，可為什么他們還要走呢？一位大學生干部說：“其實我們選擇軍營，并不是沖著待遇來的，而是希望能在部隊找到實現(xiàn)人生價值的舞臺。”

在學習十七大精神中，師黨委“一班人”回顧這件事，深深地感到，要破解人才建設(shè)的難題，必須創(chuàng)新發(fā)展理念，既要關(guān)注人才的待遇，又要尊重他們的主體意識和創(chuàng)新精神。

覃文強、趙志升是清華大學的國防生，因表現(xiàn)出色提前晉升為連長，組織的信任極大地調(diào)動了他們的工作熱情。他倆發(fā)揮知識優(yōu)勢，創(chuàng)造性地開展工作，連隊雙雙跨入先進行列。

這些年來，這個師立足作戰(zhàn)任務需要，創(chuàng)新用人理念，打破常規(guī)，讓大學生干部在重大任務中、重要崗位上鍛煉，一批高素質(zhì)新型軍事人才脫穎而出，該師被總部評為“接收和培養(yǎng)使用地方大學生干部先進單位'.

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