我國的建材家居行業，目前正處于粗狂式野蠻發展向精細化管理過渡的關鍵時期，對人才需求量極大。

馬云的辦公室掛著一幅題字：“善用人才為大領袖要旨，此劉邦劉備之所以創大業也。愿馬云兄常勉之。”這是金庸在0年給馬云題的。馬云曾說：“我掛在辦公桌前面，是給自己看的，掛在后面是給別人看的。天天看到這個，也是對自己的一種提醒。”

在首富馬老板看來：“我寧愿要三流的戰略加**的執行，也不一定要**的戰略加三流的執行。”人才，適用的才是**好的。

建材家居行業向來不是高精尖人才的**，即使是在前幾年的“高光時刻”，招人難，留人難一樣是一個老大難題。近兩年來，房地產持續低迷，大多店面業績不理想，人員流動更甚，可說來也奇怪，為什么偏偏有些店面逆流而上，業績翻了幾番呢?

“腦白金之父”史玉柱在巨人大廈傾覆后，負債2億元，蟄伏數年，二次創業，身邊人很長一段時間沒領到一分錢工資，但至少有四人始終不離不棄，一直追隨左右。這是為啥，史玉柱會魔法?

除了老板本身的個人魅力，人才管理還有沒有更好的法子?

員工管理方面，除了給夠錢，安住心，我們還能干什么?

歐派家居為什么要搞黃埔精英培養計劃?

帶著這些疑問，我們采訪了香蕉招聘的黃光善總經理。

香蕉招聘是一家專注于建材家居垂直招聘的獵頭公司，成立于2018年，總部位于廣州，目前在佛山、江門、湛江擁有分部，成立以來，為索菲亞全屋定制、勞卡全屋定制、金牌櫥柜、東鵬瓷磚、tata木門、美標衛浴等輸送大量優秀人才。

采訪的過程中，黃總提到，我國的建材家居行業，目前正處于粗狂式野蠻發展向精細化管理過渡的關鍵時期，對人才需求量極大，這也是香蕉招聘得以快速發展的重要原因，過去的建材家居專賣店，閉著眼睛都能賺錢，是紅利使然，現如今不同了，舊瓶子裝不了新想法，過去的那一套已玩不轉，只有轉變思維，改變心態，吸納更多的人才，優化薪酬制度，才能走向更好的未來。未來的競爭，是人才的競爭，是制度的競爭。香蕉招聘，為廣大建材家居主匹配對的人，提供優化的人才解決方案。

采訪的過程中，黃總特別強調，“良禽擇木而棲，良臣擇主而事”，廣大企業主的角色應該發生改變了，之前是前線沖鋒，是救火員，現在其實更該做的是，教練，是寬松企業文化的締造者。“大海航行靠舵手，萬物生長靠太陽”，很多業主發展一直不生不死，甚至盛極而衰，都是受限于老板的天花板。因此，香蕉招聘還定期舉行“十人飯局”，加強行業交流，促進良性互動。

過去的2019年，各大建材家居門店深感壓力，是歷史落下的“病根”，大環境在變，社區、電商、直播，各種潮流的沖擊下，建材家居也開始“潮”了起來，講客戶體驗，講滿意度，講流量前置，所有的一切，**后的落腳點，還是人，如何做好人才管理，如何設置薪資結構，才能把員工和企業捆綁到一起，這是各門店2020年，應該重點關注的問題，做好了，就轉型成功了，沒做好，終究是一個坎。

“馬云說，他公司做得**不好的時候是他關心世界的時候，2020，我們應該更關心自己，關心企業內部的邏輯關系。”黃總相信，2019一定不是接下來的10年**好的一年，2020，經過調整，大家一起會越來越好。感謝黃總，也祝福大家。2020，我們來啦!

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