一個人的成功要具備三個條件：六分天賦、三分學習、一分貴人相助。

認可文化，忠心耿耿

員工可以有多元的價值觀，但是其必須要與公司的文化、價值觀相符，這是公司招聘員工的底線和準則，如果員工不認可公司的文化，即使再有能力也不能用；管理者可以開除一個有能力但不認可公司文化的人，但**不會開除一個忠心耿耿的員工，這樣的員工一定是**有發展的員工，雖然短期內可能看不到業績，但是終有一日會遇水化龍。

1、 遵守公司各項準則、認可公司文化；

2、 可以站在領導和同事角度想問題；

3、 愛分享工作上的經驗；

4、 在利益面前做到慎獨；

5、 時刻想的是如何為公司賺錢。

敢于擔當，不找借口

員工不找借口，出現錯誤、問題，敢于承擔，具有較強的責任感；面對問題，時刻有一顆反思的心；敢于承擔責任的員工必定會受到領導的關注和認可，一般來說，這樣的員工在企業中走的**長遠。

1、 遇事不推三阻四，主動找自身原因；

2、 不論大事小事，堅持“企業無小事”；

3、 對錯分明，自己對，也絕不對夸大別人的錯；自己錯，**不找借口，敢于承擔；

4、 承諾的事一定盡心盡力做到。

效率當先，絕不窮忙

效率是企業快速發展的助推劑，員工做事有效率、不拖沓，堅持效率優先，這樣的員工管理者往往很喜歡；不窮忙，不裝作很忙，能半個鐘頭做完的事絕不一個鐘頭去做，用更多的閑暇時間學習。

1、 量化工作細節，實現提升效率的目的；

2、 沒有拖延癥壞習慣；

3、 做事專心，不會受到外界的干擾；

4、 始終將公司的事放在**位，并且優先完成。

結果導向，重視“功”勞

這個社會一定是分等級、分圈層的，不同圈層的人做不同的事，領導層做領導層的事，基層員工做基層員工該做的事。在其位，謀其政，做崗位就應該吃苦受累，這是應得應分的；你可以選擇輕松的活著，但是你的經濟收入一定跟你的努力成正比。做事不應該想自己吃了多少“苦”勞，因為企業只會重視你的“功”勞。

1、 堅信沒有解決不了的困難，時刻想辦法，求辦法；

2、 遇見問題，解決問題，不會被問題嚇到；

3、 遇水搭橋，遇山開路，將問題轉化成條件，解決工作的困難；

4、 完成任務是基礎，超額完成任務是表現。

高情商者，善于溝通

在職場中，任何人都離不開領導與同事的溝通，善于溝通的員工往往具備高情商，在職場中有好人緣；在工作中，即使雙方意見不相同，善于溝通的人也不會大吵大鬧，會盡快找到辦法，用和諧的溝通方式解決問題。

1、 會溝通不等于會溜須拍馬；

2、 會溝通不等于喜歡八卦；

3、 面對問題，找到原因，及時、高效溝通，快速解決；

4、 善于溝通的員工，懂得批評的藝術，也懂得夸獎的藝術；

團隊**，員工第二

時刻謹記團隊**，員工第二的理念。正所謂“小河有水大河滿，大河無水小河干”，員工只有努力工作，集體的力量才能強大，公司才能有收益，如果公司沒有收益，真正能夠分配、給予員工的利益就更少了。員工只有時刻將團隊放在**位，為公司而努力，實質上也是在為自己努力。

1、 一滴水不足以改變任何事情，一滴水融入大海，一片海足以摧毀一切；

2、 堅持團隊利益至上；

3、 堅持公司組織的利益高于一切；

4、 遵守團隊紀律；

5、 公司利益面前和個人利益面前，優先選擇公司利益。

空杯心態，持續學習

市場瞬息萬變，企業發展必須要跟上行業變化的節奏；企業內部競爭淘汰激烈，員工要想長久，則必須要跟上企業發展的節奏。不管是員工還是企業管理者持續學習必不可少，作為員工一定要保持空杯心態，持續精進，努力學習，否則可能意味著被淘汰。

1、 喜歡上下班坐車的時間看書；

2、 強化自己的優勢，彌補自己的劣勢；

3、 經驗具體化、經驗革新化；

4、 善于制定學習計劃、不斷給予自己學習的壓力，實現自我突破。

不驕不躁，心懷感恩

郭德綱說過，一個人的成功要具備三個條件：六分天賦、三分學習、一分貴人相助。再成功的人也應該感恩給你做事機會的人，這個人可能是你的領導、你的朋友、你的同事；任何人的成功不是單靠自己就可以實現的。

1、 領導給了你工作，公司給了你機會；

2、 工作崗位給予你的不單單是金錢，還有學習的機會；

3、 賣給客戶產品，客戶給了你業績；

4、 忠言逆耳利于行，有人批評你是因為重視你；沒人批評你，是想看著你自生自滅。

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