人才儲備機械制造業(yè)最急

“高級藍領(lǐng)”成為人才市場新寵，讓用人單位不惜重金予以聘用，在不少企業(yè)，高級技能人才的月薪甚至超過了副總經(jīng)理。陳飛攝（資料圖片）時至農(nóng)歷歲末，大部分大中型企業(yè)都會做第二年人才預算和儲備，用人單位主要是以招聘儲備型人才為主。臨近年底本周我市人才市場仍有多場現(xiàn)場招聘會等待求職者，記者昨日從中南人力資源市場獲悉，2月3號將舉辦年前最后一場綜合性招聘會，其中包括服務、機械制造、醫(yī)藥、廣告等，共涉及10多個行業(yè)。

儲備人才為防止流失空缺

家住岳陽君山的焊工李清彪，過完年就打算背著包上深圳。李清彪解釋，他曾在長沙一家電子企業(yè)干過，不僅勞動超強度，且月薪只有1200元，比起深圳要少一半。焊工李清彪春節(jié)后的南下，正成為中部地區(qū)企業(yè)主普遍擔憂的現(xiàn)象。每年臨近春節(jié)，很多企業(yè)就開始想辦法留住出省民工，為防止人才流失帶來的空缺，緩解節(jié)后人才供給出現(xiàn)嚴重斷層的現(xiàn)象。知名機械制造業(yè)三一重工、中聯(lián)重科、山河智能紛紛加快人才儲備的力度，無一例外早早瞄準外地“回流”的技術(shù)工。業(yè)內(nèi)人士分析，在外地打工多年且有技術(shù)的技工，回到長沙后將會非常搶手。據(jù)有關(guān)資料顯示，湖南作為勞動力輸出的大省，隨著長沙工業(yè)經(jīng)濟尤其是先進制造業(yè)的崛起，目前企業(yè)對技工人才的需求至少在5萬人以上，很多工種流失率達15%至20%，熟練工人、高級技工以及專業(yè)管理人才更加短缺。據(jù)業(yè)內(nèi)人士透露，企業(yè)每年年底在才市大手筆招人，一方面是為了公司正常發(fā)展的需要，另一方面也是為了防止年后大量人才跳槽，不少企業(yè)雖然新一年的招聘計劃還未最后明確，但是為了防止合適人才被同行搶走，也會急著早早拋出橄欖枝。

八成企業(yè)在春節(jié)后計劃招用新員工

據(jù)中南人力資源市場人才交流部組織的“春節(jié)后是否有招聘新員工計劃”問卷調(diào)查顯示：有八成企業(yè)明確表示有此計劃，崗位比春節(jié)前凈增20%。經(jīng)過了年底的戰(zhàn)略調(diào)整，企業(yè)必將在春節(jié)后進行崗位上的調(diào)整，這為求職者創(chuàng)造了更多的就業(yè)機會。業(yè)績良好的公司，一般會在此時根據(jù)新一年的企業(yè)戰(zhàn)略，確定中高級人才的儲備計劃，因此目前有著比平時更多的優(yōu)秀崗位。成熟的職場中人在拿到年終獎后，便把春季跳槽便列入了自己新一年的計劃表。2~3年是有關(guān)專家認可較適合跳槽的周期，美林置業(yè)hr總監(jiān)曾凱輝認為，在跳槽的時候不要光盯著離職企業(yè)的缺點，進入工作單位要達到一個真正成熟的工作狀態(tài)，不僅要經(jīng)歷新人新職位的磨合期，還要經(jīng)歷人與職位的相互了解、適應期，過于短的跳槽周期，不但可能使求職者錯失一個好的工作單位，還對自身的職業(yè)發(fā)展極為不利。很多因為人際關(guān)系原因跳槽的員工并沒有因為換了環(huán)境而解決了問題，因此他建議求職者切不可盲目。

跳槽者可節(jié)后再上崗

春節(jié)前找工作的人當中主要是跳槽者居多，為鼓勵人才流動吸引人才，不少企業(yè)放寬了上崗的時間限制，允許求職者拿到年終獎金后再離開原來的工作崗位，不少hr就公開對外宣稱允許跳槽者節(jié)后上崗。另據(jù)了解，對于中高級人才的加盟，成熟企業(yè)的hr往往周全應對,一般會對“跳來”的員工給予一定的經(jīng)濟補償或其他形式的補貼。求職過程有其周期性規(guī)律，按時間劃分，第一輪是9月中旬開始到圣誕，以外企和知名大企業(yè)居多；第二輪是大型專場招聘會（12月初~春節(jié)前），包括人才市場和各高校專場；第三輪是春節(jié)后，以人才市場招聘和直接來學院要人為主，認識到這些，對自己心理的調(diào)整和時機的把握也有所幫助。通訊員寧霞記者 岳霞編輯：黃琛（來源：長沙晚報）

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