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搭建科創(chuàng)人才金字塔,百萬科研隊伍如何引領(lǐng)搶占“智”高點?

2024-05-11 20:05:23 來源:廣東省人民政府 作者/編輯: 瀏覽次數(shù):621 手機訪問 使用手機“掃一掃”以下二維碼,即可分享本文到“朋友圈”中。

嶺南春早。2024新春開工第一天,全省高質(zhì)量發(fā)展大會在深圳召開,各界賢能共議推動科技與產(chǎn)業(yè)互促雙強,推進(jìn)高水平科技自立自強,不斷增強科技創(chuàng)新對高質(zhì)量發(fā)展支撐引領(lǐng)能力。

發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力,塑造發(fā)展新動能新優(yōu)勢,廣東如何破題?南都大數(shù)據(jù)研究院推出“廣東科技生長力”系列報道,多方面展開解讀。

第五篇聚焦科創(chuàng)人才“家底”,看廣東引才聚才大計如何跑出加速度,搭建更高的人才金字塔。

嶺南處處是春天,科技創(chuàng)新要爭先!

2月18日,全省高質(zhì)量發(fā)展大會在深圳召開。會上,廣東省委書記黃坤明表示,推進(jìn)產(chǎn)業(yè)科技創(chuàng)新,人才是決定性因素,“要視人才為珍寶。”

正是深刻意識到這一點,廣東抓住建設(shè)粵港澳大灣區(qū)高水平人才高地、人才強省的重大機遇,大力引育戰(zhàn)略科學(xué)家、一流科技領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新團(tuán)隊、青年拔尖人才,夯實人才“家底”,搶占“智”高點。廣東因人才集聚而興,人才尤其是青年科技人才,怎么引得進(jìn)、留得住、用得好、能成事?廣東如何從“乘勢而上”到“聚勢而強”,讓人才金字塔“塔基更實、塔身更強、塔尖更高”?

從戰(zhàn)略科學(xué)家到青年拔尖人才

人才“蓄水池”漸廣漸深

2024年新年伊始,廣東高等教育與科技創(chuàng)新領(lǐng)域接連出現(xiàn)多則鼓舞人心的消息:1月11日,由兩院院士評選的2023年中國十大科技進(jìn)展新聞出爐,中山大學(xué)王猛教授團(tuán)隊的成果“液氮溫區(qū)鎳氧化物超導(dǎo)體首次發(fā)現(xiàn)”成功入選。與此同時,廣東科研團(tuán)隊在國際頂級學(xué)術(shù)期刊上接連發(fā)表重要成果:中國科學(xué)院深圳先進(jìn)技術(shù)研究院成功開發(fā)超靈敏軟體微米機器人,中山大學(xué)中山醫(yī)學(xué)院發(fā)布了首個人類肢體發(fā)育單細(xì)胞時空圖譜……

一項項耀眼的成就,是廣東大力推進(jìn)人才強省建設(shè)的縮影。2023年,廣東一體推進(jìn)教育強省、科技創(chuàng)新強省、人才強省建設(shè),打造粵港澳大灣區(qū)高水平人才高地,從戰(zhàn)略科學(xué)家、一流科技領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新團(tuán)隊到青年拔尖人才,人才梯隊逐漸成型,人才“蓄水池”漸廣漸深。

廣東省科技廳數(shù)據(jù)顯示,全省專業(yè)技術(shù)人才總量達(dá)972萬人;全省技能人才總量達(dá)1979萬人,其中高技能人才690萬人;研發(fā)人員135萬人,約占全國1/7,連續(xù)七年全國第一。

兩院院士方面,2023年廣東新增兩院院士13人,迎來“大豐收”。新當(dāng)選院士中,既有中山大學(xué)腫瘤防治中心鼻咽癌首席專家馬駿這般從本土逐步成長起來的“大牛”,也有像深圳醫(yī)學(xué)科學(xué)院院長顏寧、廣東腐蝕科學(xué)與技術(shù)創(chuàng)新研究院院長韓恩厚這樣,被廣東科創(chuàng)土壤吸引,前來牽頭建設(shè)科研機構(gòu)、“開宗立派”的知名學(xué)者。截至目前,全職在粵工作兩院院士超150人。

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大力培養(yǎng)與引用高端青年科創(chuàng)人才,也是打造粵港澳大灣區(qū)國際高端科創(chuàng)人才匯聚高地的關(guān)鍵所在。博士后是一支至關(guān)重要的青年拔尖后備軍。數(shù)據(jù)顯示,截至2023年,廣東已建成1267家博士后科研平臺,其中包括177家博士后科研流動站、647家博士后科研工作站(分站)、443家博士后創(chuàng)新實踐基地,已初步形成學(xué)科專業(yè)齊全、行業(yè)分布廣泛、廣東特色鮮明的博士后工作體系。廣東博士后人才隊伍也隨之不斷擴大,博士后進(jìn)站規(guī)模呈現(xiàn)出逐年加速擴大的趨勢,平均年增長率超過19%,每年新增的博士后數(shù)量穩(wěn)居全國前列。目前全省在站博士后超1.3萬人,規(guī)模穩(wěn)居全國第一。

為了讓高水平科技自立自強注入更多青春力量,廣東正部署實施“百千萬”青年科技人才“育才”行動,目標(biāo)是利用若干年時間培養(yǎng)出300個卓越青年團(tuán)隊、1000多個杰出青年,以及超過3萬名的青年科技人才后備軍。

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大平臺、強服務(wù)、走出去

引才聚才大計跑出加速度

“siat在我的日常生活和工作上給予了很多支持。在這里,一切變得可能。”瑞士科學(xué)院院士霍斯特·亞瑟·梵格說,他在中國科學(xué)院深圳先進(jìn)技術(shù)研究院(簡稱siat)擔(dān)任計算機輔助藥物設(shè)計研究中心首席科學(xué)家,已經(jīng)在深圳工作生活超過4年。什么樣的科技氛圍讓梵格先生們來到廣東?

正所謂,梧高鳳必至,花香蝶自來。當(dāng)下全國各地紛紛出“大招”吸納人才,廣東的“引才聚才”大計也正跑出加速度,加強多渠道、多主體的人才吸引招納機制。

廣東不斷加強完善頂層設(shè)計,持續(xù)搭臺賦能。一方面,廣東正以“高精尖缺”為導(dǎo)向,聚焦科技前沿和關(guān)鍵核心技術(shù)等重點領(lǐng)域,充分發(fā)揮橫琴、前海、南沙、河套等重大創(chuàng)新合作平臺的特殊作用,依托大平臺、大項目規(guī)模化聚才育才,吸引集聚海內(nèi)外科學(xué)家、優(yōu)秀科創(chuàng)人才和團(tuán)隊來粵創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。另一方面,發(fā)揮大灣區(qū)科教資源優(yōu)勢,廣東著力提升企業(yè)、實驗室、研究院等一批高水平創(chuàng)新平臺吸引力。據(jù)統(tǒng)計,全省27家高水平創(chuàng)新研究院聚集全職人員近3700人,全省277家省級新型研發(fā)機構(gòu)集聚專職科研人員2.3萬人、累計服務(wù)企業(yè)約12萬家。

廣東另一項“暖心設(shè)計”則是,通過優(yōu)政策強服務(wù),努力打造聚才強磁場。例如來粵工作生活的外國人才不在少數(shù),據(jù)統(tǒng)計,全省累計發(fā)放《外國人工作許可證》超30萬人次,目前持證外國人才超4.5萬人。針對高端外國人才,廣東探索有利于高端外國人才來粵工作生活的創(chuàng)新政策,支持發(fā)布橫琴、前海、南沙、河套等系列人才創(chuàng)新政策包,全面實施外國人來華工作許可、外國人才簽證制度、外國專家來粵邀請函制度和人才“優(yōu)粵卡”政策。此外,廣東還推動企業(yè)設(shè)立海外研發(fā)中心,僅深圳就設(shè)立了10個海外創(chuàng)新中心和4個海外人才聯(lián)絡(luò)處,就地用才和引才2000多人次,支持企業(yè)設(shè)立395個海外研發(fā)機構(gòu)。

“請進(jìn)來”“走出去”相結(jié)合,主動出擊、展現(xiàn)并提升自身競爭力。2023年5月,大灣區(qū)科學(xué)論壇在廣州成功舉辦,吸引了包括5名諾貝爾獎獲得者在內(nèi)的3000多名各領(lǐng)域科學(xué)家參會。除此之外,廣東也全面恢復(fù)海外引才引智活動,啟動實施國際及港澳臺人才交流專項,組織參加第二十一屆中國國際人才交流大會、“海交會”等活動,承辦“外國專家中國行”廣東專場,舉辦“2023年百名海外博士博士后南粵行”“海外專家南粵行”等,開展洽談300多場。廣東也通過“走出去”釋放更大的發(fā)展?jié)摿ΑH旯查_展重要對外科技交流合作50多場次,先后與10余國別有關(guān)官員會晤,積極組團(tuán)赴國外開展科技與人才交流活動。與新西蘭奧克蘭大學(xué)、施普林格·自然集團(tuán)簽署合作備忘錄;深化中拉合作,推動中國-拉美和加勒比國家技術(shù)轉(zhuǎn)移中心、中國-葡語系國家科技交流合作中心落地廣東;積極推進(jìn)東西部協(xié)作,深入開展科技援疆……

引育政策支持、企業(yè)研發(fā)投入

鼓勵青年科創(chuàng)人才勇挑大梁

科技是第一生產(chǎn)力、人才是第一資源、創(chuàng)新是第一動力,而青年科技人才是集中體現(xiàn)“三個第一”作用的重要創(chuàng)新主體。傾聽人才之聲,解青年之困,激涌活力走在前。

在與全省高質(zhì)量發(fā)展大會同步舉辦的產(chǎn)業(yè)科技融合發(fā)展成果展上,清華大學(xué)深圳國際研究生院副教授廖然帶來了原創(chuàng)性研發(fā)的海洋微型顆粒物精細(xì)分類檢測儀,該成果作為海洋科技領(lǐng)域代表,備受關(guān)注。在這份成就背后,廖然及其所在團(tuán)隊長期扎根海洋科技研發(fā)一線,項目從0到1,不斷更新迭代,“已經(jīng)升級到第四代了。”廖然告訴南都記者,原創(chuàng)自主研發(fā)技術(shù)的時間周期比較長,也沒有捷徑,是靠長期積累培育成功的,但卻非常重要,“因為這將來可能會成為我國未來實現(xiàn)彎道超車的‘硬實力’”。他指出,廣東本地的務(wù)實精神風(fēng)氣,讓科研人員得以更好地實驗科研成果轉(zhuǎn)化,通過實踐將研發(fā)技術(shù)變成應(yīng)用工具,服務(wù)于經(jīng)濟發(fā)展和老百姓生活。同時,廖然還呼吁對精密儀器設(shè)備投入的關(guān)注,“我的愿望是,別忘了我們這幫從年輕起就專注做研發(fā)的人,希望能多給我們一些關(guān)注和支持,讓我們堅持下去、大步往前走。”

中國科協(xié)創(chuàng)新戰(zhàn)略研究院黨委書記吳善超也發(fā)現(xiàn)類似問題,由于成長提高通道窄,獲資助渠道少、穩(wěn)定性、持續(xù)性差,青年科技人才難以聚焦前沿“十年磨一劍”。另外,也因為資歷較淺、能證明研究實力的成果和資源少,同時在“論資排輩”的文化氛圍中,一些優(yōu)秀青年人才不得不“熬資歷”,因而獨立承擔(dān)國家級科研項目、組建團(tuán)隊的難度大。

為給予青年科技人才更多的支持和機會,鼓勵他們勇挑大梁、當(dāng)主角,從2019年起,廣東陸續(xù)發(fā)布多項相關(guān)政策舉措。2019年1月出臺的《廣東省人才發(fā)展條例》以立法的形式規(guī)范了人才引進(jìn)尤其是青年人才的需求導(dǎo)向等。更多支持政策的探索也在路上。為減少資助渠道受限、難以專注研發(fā)等方面的困難,2021年12月,廣東提出通過省級學(xué)會、協(xié)會、研究會和高等院校(科研院所)選拔一批35歲以下的青年科技人才進(jìn)行資助培養(yǎng);省科技廳黨組成員、副廳長吳世文透露,廣東將設(shè)置從35歲到45歲的多條“賽道”,給青年人才提供不同程度的項目支持,資金從10萬元到300萬元不等。2022年6月,廣東出臺《關(guān)于減輕科研人員負(fù)擔(dān)激發(fā)創(chuàng)新活力的若干措施》,提出將探索長期滾動支持機制,支持科研單位在科研條件、收入待遇、繼續(xù)教育等方面給予優(yōu)秀青年科研人員必要保障。為解決“熬資歷”問題,廣東規(guī)定,省基礎(chǔ)與應(yīng)用基礎(chǔ)研究基金項目和重大人才項目青年科研人員占比均不低于60%。職稱晉升也有解決辦法,廣東于2022年8月出臺《廣東省科學(xué)技術(shù)獎勵辦法》,首次提出設(shè)立廣東省科學(xué)技術(shù)獎-青年科技創(chuàng)新獎;廣東也破除“四唯”等對青年科技人才評價的障礙,設(shè)置分類評價指標(biāo),優(yōu)化評價制度,最終實現(xiàn)對青年科技人才的成體系支持。

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青年科技人才要成長起來,除了政策支持,中科匯智(廣東)信息科技有限公司副總經(jīng)理、高級工程師郭桂福接受本報專訪時認(rèn)為,還需要企業(yè)在科技和人才方面的重視和投入等。

去年前三季度廣東共有833家上市公司披露研發(fā)費用合計2036.8億元,同比增長14.9%,約占全省上市公司凈利潤總額的34.5%;研發(fā)費用占營業(yè)收入比重為2.8%,較上年同期提高0.3個百分點。其中,563家戰(zhàn)略性產(chǎn)業(yè)上市公司披露研發(fā)費用合計1532.5億元,同比增長15.6%,占營業(yè)收入比重為4.1%,較上年同期提高0.4個百分點。總體來看,廣東上市公司的研發(fā)投入呈現(xiàn)增長趨勢。2020年這筆費用約為1946億元,2021年增至2375億元,到2022年進(jìn)一步增至超2746億元。

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大膽先試先行、產(chǎn)教融合育才

搭建科創(chuàng)人才金字塔

全省高質(zhì)量發(fā)展大會上,廣東省科技廳黨組書記龔國平表示,全球吸引集聚高端人才,助力“硬科技”企業(yè)快速發(fā)展。廣東產(chǎn)業(yè)科技創(chuàng)新所需人才數(shù)量龐大,如何讓人才金字塔“塔基更實、塔身更強、塔尖更高”?

營商環(huán)境是企業(yè)、人才生存發(fā)展的“土壤”,是區(qū)域競爭的重要“軟實力”,也是推動經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展的“硬支撐”。郭桂福認(rèn)為,廣東應(yīng)充分發(fā)揮改革開放前沿陣地的優(yōu)勢,持續(xù)優(yōu)化營商環(huán)境,大膽先試先行,讓企業(yè)和人才有更充分施展才華的空間。而在人才交流方面,廣東擁有“天然優(yōu)勢”,建議強化協(xié)同港澳,在一些國際合作方面,將內(nèi)地產(chǎn)業(yè)與香港和澳門的區(qū)位優(yōu)勢結(jié)合起來進(jìn)行創(chuàng)新,實現(xiàn)人才間的優(yōu)勢互補和結(jié)合。與此同時,增強區(qū)域間的人才交流和流動機制,加強人才活力。省科技廳發(fā)布數(shù)據(jù)顯示,去年廣東與港澳建立更為密切合作關(guān)系,分別召開粵港、粵澳科技創(chuàng)新合作專責(zé)小組會議,與香港科技創(chuàng)新及工業(yè)局簽署新一輪粵港科技創(chuàng)新交流合作協(xié)議。

省科技廳提出,2024年堅定不移把創(chuàng)新落在企業(yè)上、產(chǎn)業(yè)上、發(fā)展上。產(chǎn)教融合育才成為新一年的工作重點,省科技廳將產(chǎn)教融合育才列為2024年十件大事之一:開展第一批省級人才聯(lián)盟建設(shè),會同相關(guān)部門創(chuàng)建國家級現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)學(xué)院,健全“產(chǎn)教評”產(chǎn)業(yè)技能生態(tài)鏈。廣東省教育廳廳長朱孔軍在大會發(fā)言表示,今年將推進(jìn)產(chǎn)教融合試點城市建設(shè),培育28個市域產(chǎn)教聯(lián)合體、79個行業(yè)產(chǎn)教融合共同體。

面對人才建設(shè)新趨勢,廣東高校又有哪些“大動作”?中國科學(xué)院院士、中山大學(xué)校長高松表示:“中大要結(jié)合區(qū)域產(chǎn)業(yè)布局,培養(yǎng)更多拔尖創(chuàng)新人才。將繼續(xù)結(jié)合區(qū)域產(chǎn)業(yè)布局優(yōu)化學(xué)科布局,以高質(zhì)量學(xué)科體系建設(shè)為基礎(chǔ),著力提高基礎(chǔ)研究人才培養(yǎng)質(zhì)量,通過高質(zhì)量的人才供給,助力區(qū)域創(chuàng)新體系的構(gòu)建,為高水平科技自立自強貢獻(xiàn)力量。”中國工程院院士、華南理工大學(xué)校長張立群則在大會上表示,華工將實施“人才培養(yǎng)一流行動”,支撐人才高地建設(shè)。深化“區(qū)域+行業(yè)產(chǎn)業(yè)+大學(xué)”協(xié)同育人的模式,建好國家卓越工程師學(xué)院,做優(yōu)做大“雙向國際化”,超常規(guī)培養(yǎng)廣東急需高層次人才。

香港科技大學(xué)深圳研究院及香港科技大學(xué)深港協(xié)同創(chuàng)新研究院院長楊晶磊介紹,為進(jìn)一步加強“產(chǎn)學(xué)研”合作緊密度,港科大深圳平臺針對企業(yè)人才開發(fā)了40多門課程,舉行了20余項培訓(xùn)項目,至今已培訓(xùn)超過700位學(xué)員。另外,從2016年起,港科大深圳平臺為創(chuàng)業(yè)師生與社會青年搭建起了一個創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化器——藍(lán)海灣孵化港,致力于灣區(qū)雙創(chuàng)人才培養(yǎng)、科技成果轉(zhuǎn)化。截至目前,進(jìn)駐企業(yè)超過150家,協(xié)助其中近40家獲得融資,企業(yè)整體估值超過60億,輻射就業(yè)人數(shù)超過2000人。鑒于前期的積累沉淀,2023年藍(lán)海灣孵化港“進(jìn)化到”bb2.0版本,以實現(xiàn)高質(zhì)量精準(zhǔn)高效孵化。

來源:廣東省人民政府

以上是網(wǎng)絡(luò)信息轉(zhuǎn)載,信息真實性自行斟酌。

 
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