6人國內升學，1人出國深造，18人簽約上海煙草、上海電氣、華誼集團等重點單位……面對著考研的失利以及春招熱潮的逐漸褪去，我校資源與環境工程學院能源193班通過“一場討論”“一份分享”“一份擔當”在5月初率先實現了100%畢業去向落實。央廣網、中國青年報客戶端、上觀新聞、文匯app、新民客戶端、上海科技報等多家媒體進行了原發報道。本篇選取了部分報道予以轉載。

【央廣網】100%畢業去向落實，華理這個本科畢業班有何秘笈？

央廣網上海5月20日消息（記者唐奇云）6人國內升學，1人出國深造，18人簽約上海煙草、上海電氣、華誼集團等重點單位，這個本科畢業班在5月初率先實現了100%畢業去向落實。起初就業形勢并不樂觀的華東理工大學資源與環境工程學院能源193班，到底是如何實現100%就業的呢？

16人考研僅有4人成功上岸，面對著考研的失利以及春招熱潮的逐漸褪去，到底是“就業好”還是“二戰好”？這成為了班里學生關心和關注的焦點。

班導師邱愷培一邊傾聽學生各抒己見，一邊聯系企業了解用人單位的具體情況。在經過一系列充分準備后，邱愷培召開了一次班會，針對就業還是“二戰”考研進行了一次班級內部的討論，從用人單位招聘需求到學生個人生涯發展，從招聘關鍵節點到職業選擇方向，邱愷培為學生們逐個分析、依次剖析、整體解析，鼓勵大家抓住當下，積極參加學校、學院組織的招聘會、宣講會。

“我認為一份較好的簡歷需要有針對性，對所投遞的公司和崗位具有針對性，需要在精煉的語言中體現你對該崗位的適合性?！弊鳛橐颜业焦ぷ鞯膶W生代表，許治嘉分享了自己撰寫簡歷的經驗。類似許治嘉這樣分享自己成功求職經驗的學生還有很多，他們自發組織，將自己的簡歷進行了展示，并幫助尚未就業的同學進行簡歷分析、講解、修改。此外，班級內不僅相互分享面試經驗，還會自發地組織模擬面試，從面試官的角度看問題，有效促進了面試技巧的提升。

面對著學生就業需求以及外部環境的變化，華東理工大學資源與環境工程學院成立以黨政班子、系主任為主體的就業工作領導小組，學院黨委副書記、輔導員和班導師為主體的就業工作推進小組，班團骨干為主體的朋輩互助組。帶領系主任、班導師、骨干教師、輔導員等赴上海燃氣、上海建工等20余家單位訪企拓崗，邀請汽輪機廠、東誠環保等多家企業進校園深入開展校企合作，開展線下宣講會，依托華理資環公眾號開展“云聘匯”線上招聘，開展學院聯合招聘會，緊密聯系校友，升級崗位推薦直通車，向上海燃氣、巴斯夫等30余家企業直接推薦簡歷100余人次。

【中國青年報客戶端】華理畢業班“拼后勁”落實學生就業去向

中國青年報客戶端訊（梓環 中青報·中青網記者 王燁捷）16人考研僅有4人成功上岸，面對考研的失利以及春招熱潮的逐漸褪去，到底是“就業好”還是“二戰好”？這是華東理工大學資源與環境工程學院能源193班導師邱愷培和同學們曾一起面臨的難題。

5月18日傳來的喜訊是——193班6人國內升學（含2人保送），1人出國深造，18人簽約上海煙草、上海電氣、華誼集團等重點單位，這個本科畢業班率先實現了學生畢業去向落實。

邱愷培介紹，此前班級同學們考研沒能上岸后，確實有過一段低潮期。他當時一邊傾聽同學們的意見，一邊聯系外面企業了解用人單位的具體情況。在經過一系列準備后，他針對就業還是“二戰”考研進行了一次班級內部的討論，從用人單位招聘需求到學生個人生涯發展，從招聘關鍵節點到職業選擇方向，邱愷培為同學們逐個分析、依次剖析、整體解析，鼓勵同學們抓住當下，積極參加學校、學院組織的招聘會、宣講會。

同學們不僅相互分享面試經驗，還會自發地組織模擬面試，從面試官的角度看問題，對提升面試技巧有了更大的幫助?！拔覀兊陌鄷苤芤?，同學們匯報自己的求職進度，分享優質企業的招聘信息，組團參加各類宣講會。”邱愷培說。

據悉，面對學生們就業需求以及外部環境的變化，華東理工大學資源與環境工程學院黨委書記、院長帶領系主任、班導師、骨干教師、輔導員等赴上海燃氣、上海建工等20余家單位訪企拓崗，向30余家企業直接推薦簡歷100余人次。

【上觀新聞】這本科畢業班5月份就100%就業了！除7人海內外深造，其余都簽了重點單位

6人國內升學，1人出國深造，18人簽約上海煙草、上海電氣、華誼集團等重點單位。盡管這個本科畢業班在考研中的成功率僅25%，卻在這個5月就率先實現了100%畢業去向落實。

從入學時候的青澀懵懂到畢業時候的意氣風發，來自華東理工大學資源與環境工程學院的能源193班是怎么做到百分百就業的？

事實上，在193班，16人考研僅有4人成功“上岸”。面對著考研的失利以及春招熱潮的逐漸褪去，到底是“就業好”還是“二戰好”？這成了同學們關心關注的焦點。

班導師邱愷培一邊傾聽著同學們各抒己見，一邊聯系著外面企業了解用人單位具體情況。在經過一系列充分準備后，他召開了一次班會，針對先就業還是再考研，進行了一次班級內部的討論……

從用人單位招聘需求到學生個人生涯發展，從招聘關鍵節點到職業選擇方向，邱愷培為同學們逐個分析、依次剖析、整體解析，鼓勵他們抓住當下，積極參加學校學院組織的招聘會、宣講會等。

“我認為一份較好的簡歷需要有針對性，對所投遞的公司和崗位具有針對性，需要在精練的語言中體現你對該崗位的適合性。”作為已找到工作的學生代表，許治嘉分享了自己撰寫簡歷的經驗。

解放日報·上觀新聞記者了解到，在班上，類似許治嘉這樣分享自己成功求職經驗的同學還有很多。他們自發組織，將自己的簡歷進行展示，并幫助未就業同學的簡歷進行分析、講解、修改。

百聞不如一見，海投仍需一“面”，同學們不僅相互分享面試經驗，還會自發組織模擬面試。從面試官的角度看問題，對同窗之間提升面試技巧有了更大幫助。就業也是一場信息戰，掌握相關招聘信息是就業第一步。于是，周周見的班會上，同學們匯報自己的求職進度，分享優質企業招聘信息，組團參加各類宣講會。

面對學生們的就業需求以及外部環境變化，資源與環境工程學院黨政領導班子肩上扛著沉沉責任，黨委書記、院長統籌部署就業工作，重視就業幫扶的過程管理，制定“一人一策”就業幫扶檔案，動態監測，實時更新，層層壓實。

在學院成立的就業工作領導小組，以黨政班子、系主任為主體；而就業工作推進小組，以學院黨委副書記、輔導員和班導師為主體；同時還有朋輩互助組，以班團骨干為主體。

系主任、班導師、骨干教師、輔導員等赴上海燃氣、上海建工等20余家單位訪企拓崗，并邀請汽輪機廠、東誠環保等多家企業進校園深入開展校企合作、線下宣講。依托華理資環公眾號，開展“云聘匯”線上招聘，舉行學院聯合招聘會。此外，他們緊密聯系校友，升級崗位推薦直通車，向上海燃氣、巴斯夫等30余家企業直接推薦簡歷100余人次。

【文匯app】100%畢業落實心儀去向！華理這個本科畢業班有何秘笈？

6人國內升學

1人出國深造

18人簽約上海煙草、上海電氣、華誼集團等重點單位

這個本科畢業班在5月初

率先實現了

100%畢業去向落實！

這究竟是怎樣的班級，又是如何實現全員就業？

帶著這些問題，記者走進了華東理工大學資源與環境工程學院能源193班。

其實最初，這個畢業班的同學也在考研、考公、簽約企業的選擇中糾結。

比如，全班共有16人考研，僅有4人成功“上岸”，面對著考研的失利以及春招熱潮的逐漸褪去，到底是“就業好”還是“二戰好”？這成為了不少同學的心結。

幫助學生們解開心結的，正是班導師邱愷培。他一邊傾聽同學們的各抒己見，一邊聯系外面企業了解用人單位的具體情況。經過一系列充分準備后，邱愷培召開了一次班會，針對就業還是“二戰”考研進行了一次班級內部的討論。“辯論”班會上，從用人單位招聘需求到學生個人生涯發展，從招聘關鍵節點到職業選擇方向，邱愷培為同學們逐個分析、依次剖析、整體解析，鼓勵同學們抓住當下，積極參加學校、學院組織的招聘會、宣講會。

“我認為一份較好的簡歷需要有針對性，對所投遞的公司和崗位具有針對性，需要在精煉的語言中體現你對該崗位的適合性。”作為班上最早一批成功簽約的同學，許治嘉分享了自己撰寫簡歷的經驗。類似許治嘉這樣主動分享求職經驗的同學還有很多。他們自發組織，將自己的簡歷進行了展示，并幫助未就業的同學的簡歷進行分析、講解、修改。

百聞不如一見，海投仍需一“面”。在這個班，同學們不僅相互分享面試經驗，還會自發地組織模擬面試，從面試官的角度看問題，對提升面試技巧有了更大的幫助。“就業也是一場信息戰，掌握相關招聘信息是就業的第一步?！鼻駩鹋喔嬖V記者，在周周見的班會上，同學們不僅匯報自己的求職進度，分享優質企業的招聘信息，還會組團參加各類宣講會。

資源與環境工程學院能源193班的全員就業也是該學院就業工作的一個縮影。記者了解到，面對學生就業需求以及外部環境的變化，資源與環境工程學院黨政領導班子肩負責任，黨委書記、院長親自安排，統籌部署就業工作，層層壓實責任，制定“一人一策”就業幫扶檔案，動態監測、實時更新，重視就業幫扶的過程管理。

學院先后成立以黨政班子、系主任為主體的就業工作領導小組，學院黨委副書記、輔導員和班導師為主體的就業工作推進小組以及班團骨干為主體的朋輩互助組，奔赴上海燃氣、上海建工等20余家單位訪企拓崗。與此同時，學院還邀請汽輪機廠、東誠環保等多家企業進校園深入開展校企合作，通過開展線下宣講會，依托華理資環公眾號開展“云聘匯”線上招聘，開展學院聯合招聘會，緊密聯系校以及升級崗位推薦直通車等方式，向上海燃氣、巴斯夫等30余家企業直接推薦簡歷100余人次。

【新民客戶端】關注大學生就業｜華理這個本科畢業班100%就業了，有何秘笈？

6人國內升學，1人出國深造，18人簽約上海煙草、上海電氣、華誼集團等重點單位，這個本科畢業班在5月初率先實現了100%畢業去向落實。華東理工大學資源與環境工程學院能源193班到底是如何實現100%就業的呢？

據了解，起初，這個專業的本科生就業形勢并不樂觀。16人考研僅有4人成功上岸，面對著考研的失利以及春招熱潮的逐漸褪去，到底是“就業好”還是“再戰好”？這成為了同學們關心關注的焦點。

班導師邱愷培一邊傾聽著同學們的各抒己見，一邊聯系企業了解用人單位的具體情況。在經過一系列充分準備后，他召開了一次班會，針對就業還是“再戰”考研進行了一次班級內部的討論，從用人單位招聘需求到學生個人生涯發展，從招聘關鍵節點到職業選擇方向，邱愷培為同學們逐個分析、依次剖析、整體解析，鼓勵同學們抓住當下，積極參加學校、學院組織的招聘會、宣講會。

“我認為一份較好的簡歷需要有針對性，對所投遞的公司和崗位具有針對性，需要在精煉的語言中體現你對該崗位的適合性?！弊鳛橐颜业焦ぷ鞯膶W生代表，許治嘉分享了自己撰寫簡歷的經驗。類似許治嘉這樣分享自己成功求職經驗的同學還有很多，他們自發組織，將自己的簡歷進行了展示，并幫助未就業同學的簡歷進行分析、講解、修改。

百聞不如一見，海投仍需一“面”，同學們不僅相互分享面試經驗，還會自發地組織模擬面試，從面試官的角度看問題，對提升面試技巧有了更大的幫助。就業也是一場信息戰，掌握相關招聘信息是就業的第一步。每周的班會，同學們都要匯報自己的求職進度，分享優質企業的招聘信息，組團參加各類宣講會。

面對著學生們就業需求以及外部環境的變化，資源與環境工程學院黨政領導班子肩負責任，黨委書記、院長親自安排，統籌部署就業工作，層層壓實責任，制定“一人一策”就業幫扶檔案，動態監測，實時更新，重視就業幫扶的過程管理。

學院成立以黨政班子、系主任為主體的就業工作領導小組，學院黨委副書記、輔導員和班導師為主體的就業工作推進小組，班團骨干為主體的朋輩互助組。系主任、班導師、骨干教師、輔導員等赴上海燃氣、上海建工等20余家單位拓展崗位，邀請汽輪機廠、東誠環保等多家企業進校園深入開展校企合作，開展線下宣講會，依托華理資環公眾號開展“云聘匯”線上招聘，開展學院聯合招聘會，緊密聯系校友，升級崗位推薦直通車，向上海燃氣、巴斯夫等30余家企業直接推薦簡歷100余人次。

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