在以前的大型國企里邊，的確分為正式工和合同工（也叫做臨時人員）。導致這樣差距的根本原因，其實就是編制這個東西。

這是一個歷史遺留的問題。以前計劃經濟時代，什么東西都有上級的安排，其中包括用人用工的安排，于是就產生了編制這個東西，那個時候是沒有臨時工這么一說的。每個人固定做每個人的工作，工人階級和農民階級，對比非常強烈，也沒有階級的流動轉換方式。后來，有的單位擴大，人員不夠了。由于體制的原因，又不能隨便擴大編制，于是就以臨時工的名義進很多人。這個時候，就有很多農民階級，進入到工人階級的層面，人員流動開始產生。由于國有企業有的具有行政級別，帶有官 僚主義的色彩，于是，有編制的正式工和臨時人員，差別就逐漸顯現出來。正式工可以晉升，可以有高工資，可以拿高獎金。臨時工，可能做著同樣的工作，但是卻拿不到那么高的福利。導致這種現象的罪魁禍首，就是企業行政化，正式工有著天然的優越性。

這樣的例子不勝枚舉，我這里就不說了，免得引起社會 矛盾。但是好在國家，已經意識到這種問題的存在不利于社會發展。如今也采取各種政策，積極的改善，現在至少在法律層面已經不承認正式工或者臨時工，規定的合同工的福利和正式職工一樣。只是很多企業，并沒有完全得遵照執行，或者變著花樣執行不利。

但是我還是相信這樣的現象，會逐漸改善的。畢竟改革是需要時間的，我們現在不正是在朝著公平公正的方向努力嗎。

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