中國式“機器換人”，為何越換越缺人...

2019-07-05 09:53來源:機器人在線

原標題：中國式“機器換人”，為何越換越缺人...

近期，根據分析公司oxford economics公布一項數據，到2030年全球將有2000萬個制造業崗位被機器人取代！

每1個工業機器人將替代 1.6 名工人

oxford economics表示，每個新安裝的工業機器人都將“消滅”1.6個制造業工作崗位，其中經濟發展薄弱、缺乏專業技能、高失業率的地區更容易受到機器人普及的沖擊。

具體來說，即使在同一個國家，缺少專業技能的地區每一個新安裝機器人導致的失業率可能是專業技能較高的地區的兩倍。這很可能進一步加大貧富差距并導致政治兩極化。

在中國，這樣的影響在未來將尤為突出，自2000年以來，已經有 170 萬制造業工作被機器人取代，其中包括歐洲的40萬，美國的26萬和中國的55萬，中國的增加速度是最快的。

中國式“機器換人”，企業依舊缺人！

2000年，中國的新裝機器人數量只占全世界比例的 0.1%，而現在，全世界每3臺新裝機器人就有一臺在中國。按照目前的增速，到2030年，中國的工業機器人數量將達到 1400 萬臺，遠超其他國家。似乎“機器換人”時代正悄悄來臨。

以機器人為代表的勞動替代型技術快速發展，帶給企業的好處顯而易見——高效率、低成本、產品質量穩定。但企業依舊抱怨“缺人”！

目前各企業機器人應用和導入正受到人才匱乏的影響，諸多傳統企業發現智能制造設備導入后的生產效果并不顯著。究其原因，還是企業缺的是能和機器互通的人。

把所有操作過程從作業人員變為機器人，這需要技術操作者既有傳統產線的工業制造能力，同時要能了解智能化設備的運用。目前，市場上能熟練使用相應技術、駕馭機器設備的高級工程師和高級技工人才普遍缺乏。

數據來源：工信部

根據教育部、人社部與工信部發布的《制造業人才發展規劃指南》的預測，到2020年我國高檔數控機床和機器人領域人才缺口將達到300萬，到2025年，缺口將進一步擴大到450萬。也就是說未來即使實現了“機器換人”，但企業依舊缺乏人才，只不過是從生產線操作員變為了機器人操作員這種更具技術含量的職位。

揭秘中國智能制造型人才

日前，獵聘發布《中國制造業高質量發展人才白皮書》，通過在全國的萬制造業中高端從業者樣本及對制造業發達的各城市進行了0余份調研問卷進行匯總研究分析。

我們將從這份報告的各維度數據中得知目前“機器換人”趨勢下，制造型高端人才的具體概況。

智能制造人才重要地位顯現，更年輕，更專業！

截至2018年底，中國智能制造中高端人才占整個制造業中高端人才35.89%，與2016年、2017年相比，智能制造人才在制造業人才中的占比呈逐年增長態勢。

數據來源：獵聘

對比智能制造與制造業人才年齡分布情況可以看出，智能制造人才在25至30歲、30至35歲年齡段的人才占比高于制造業，說明從事智能制造崗位的年輕人比傳統制造業更多。

數據來源：獵聘

學歷方面，在全國范圍內，制造業人才本科和碩士的占比較高，達到72.09%，與2016年、2017年相比，本科和碩士學歷人才占比持續提高，大專以下學歷人才占比逐漸降低。

數據來源：獵聘

可以預見，隨著產業融合不斷深入，智能制造業的不斷加碼，其對本科及以上學歷人才的需求會持續增加，行業人才的學歷素質還有較大的提升空間。

人才聚集華東，上海資源位列第一

華東是中國制造業最早興起的代表地區，數據顯示：2018年，華東地區中高端制造業人才占比最高，達44.95%，其次為華南地區和華北地區，分別占16.84%和15.64%。

在全國制造業人才與智能制造人才分布中，華東的城市分別占到六席和七席，其中上海以15.06%、17.64的占比位居制造業人才與智能制造人才城市第一。

全國制造業人才分布排名top15

全國智能制造業人才分布排名top15

軟件工程師成制造業最緊缺崗位

數據來源：獵聘大數據研究院

從全國制造業人才緊缺指數（tsi）排名最高的前十職能來看，軟件工程師的tsi為4.84，最為緊缺。這意味著制造業的軟件工程師嚴重供不應求，該行業需要大量的軟件工程師來提升行業自身的研發能力。

上海平均薪酬最高，寧波薪資漲幅最高

上海制造業從業者平均年薪為24.41萬元，領跑全國；其次是北京，平均年薪為24.10萬元。

數據來源：獵聘大數據研究院

2018年流入寧波的人才平均薪酬漲幅為50.10%，在各熱點城市中拔得頭籌。

數據來源：獵聘大數據研究院

總結

目前“機器換人”主要還是填補工廠生產空缺。但在將來，傳統工人可能會面臨轉崗，因為未來制造業更需要高技能的和復合型的產業工人，工廠的用工需求也將提高。

不少中小企業紛紛表示，智能制造實際上也是一場對人力勞動的沖擊，工人需要改變就業方向，從傳統的藍領工人轉變為指揮機器人的‘灰領’工人，具備一定的技能；而企業也正在改變用工方向。

圖片來源：機器人在線

目前對機器人專業人才的需求逐年增長與該領域的高技能人才緊缺和培育滯后已形成了一個新的矛盾，這個矛盾也是政府、教育界、企業界等必須共同面對的新課題。

機器換人將催生新就業空間,對所有人來說，未來我們在享受機器人帶來的經濟增長的同時，最重要的還是要防止貧富差距被進一步拉大，讓人有事可做，讓機器有人可控！

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