近日，北京德翰創(chuàng)業(yè)管理咨詢公司發(fā)布了2003-2004年度全國機(jī)械制造行業(yè)薪酬福利調(diào)查報告。對機(jī)械制造行業(yè)各個企業(yè)之間，企業(yè)內(nèi)部不同職位和不同部門的薪金水平進(jìn)行了全面的調(diào)查和比較，發(fā)現(xiàn)機(jī)械制造行業(yè)人力資源管理水平有待提高。

■企業(yè)總體薪酬差距偏小

報告指出，機(jī)械制造行業(yè)的薪酬差距并不明顯。企業(yè)之間薪酬差距最小僅為5倍，87%參與調(diào)查的企業(yè)薪

酬差距在10倍及10倍以下，相比于其他行業(yè)，機(jī)械制造行業(yè)的薪酬差距相對要小得多。報告中得出的機(jī)械制造行業(yè)等級薪酬曲線表明，自普通員工至公司高級經(jīng)理的薪酬，大致范圍在15000元到65000元之間。平均差距為4.33倍，遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于其他行業(yè)。

■薪酬增長向高層傾斜

雖然企業(yè)間差距較小，但值得一提的是，機(jī)械制造行業(yè)在各個企業(yè)內(nèi)部從高到低的不同崗位之間，其薪酬差距卻有明顯的差異。而在生產(chǎn)主管等中低級職位中，薪酬增長的幅度是極為緩慢的，但是當(dāng)進(jìn)入車間主任等中層以上職位，薪酬水平卻有著大幅度提升。

以生產(chǎn)方面的職位為例，其最高職位的年度總現(xiàn)金收入是最低職位的3倍，最低的操作工年薪為14964元，而最高的生產(chǎn)部長則達(dá)到年薪44283元，其他的依此為，車間主任年薪37360元，生產(chǎn)主管年薪25496元，生產(chǎn)計劃主管年薪20895元，班組長年薪19175元，生產(chǎn)統(tǒng)計員年薪18104元。

從最低等級的操作工到中級職位生產(chǎn)計劃主管年薪差距為5931元，而從中級的生產(chǎn)計劃主管到最高級的生產(chǎn)部長差距卻高達(dá)23388元，二者差異極其明顯，機(jī)械行業(yè)企業(yè)從薪酬戰(zhàn)略向高層傾斜非常明顯。

■不同部門薪金相差無幾

調(diào)查顯示，盡管機(jī)械類企業(yè)在高低職位之間薪酬差距明顯，但是不同部門同級別職位的橫向差距卻并不明顯。很多企業(yè)對于崗位名稱在同一級別上的員工采取同等待遇，如各個部門的“經(jīng)理級”、“主管級”員工。

在調(diào)查的采購、人力資源、財務(wù)、市場、制造、質(zhì)量控制、研發(fā)等七個部門中，部門經(jīng)理的年度總現(xiàn)金收入基本持平。其中研發(fā)部與生產(chǎn)部的水平略高，在4萬元左右，質(zhì)量控制部長年薪最低，但也在35000元左右，其他部門經(jīng)理級的年薪基本在38500元左右。既沒有體現(xiàn)出不同職位的人員價值差異，也沒有體現(xiàn)出不同部門的崗位價值差異。顧問視點

本期顧問：北京德翰創(chuàng)業(yè)管理咨詢有限公司高級顧問王錚智聯(lián)招聘高級職業(yè)顧問郝健

高層還可以掙得更多

王錚認(rèn)為機(jī)械行業(yè)的人力資源管理水平并不容樂觀，離現(xiàn)代企業(yè)管理還有一定差距，如果在行業(yè)發(fā)展的前提下，領(lǐng)導(dǎo)層和高級人才的薪金水平還有上升的余地，而現(xiàn)在機(jī)械制造行業(yè)的薪酬管理還需要很大的提升與改進(jìn)，各個部門之間無論分工輕重，工資待遇幾乎一樣，這樣很不利于調(diào)動職工特別是有能力的人才的積極性，更無法吸引高水平人才。他強(qiáng)調(diào)，薪酬管理僅僅是人力資源領(lǐng)域的一部分，而非全貌。但是僅僅從這一點來看，機(jī)械行業(yè)的人力資源水平不容樂觀。

另外，王錚介紹機(jī)械行業(yè)的薪酬水平在所有行業(yè)中是偏低的，作為一個傳統(tǒng)行業(yè)，長期以來，國有企業(yè)一直占據(jù)主導(dǎo)地位。然而隨著近年來經(jīng)濟(jì)形勢的變化，外資企業(yè)與民營企業(yè)逐漸崛起，對整個行業(yè)的競爭格局產(chǎn)生了不可忽視的影響，國企也困則思變，機(jī)械制造行業(yè)

復(fù)蘇并不是夢想。

機(jī)械制造行業(yè)有望復(fù)蘇 招聘“領(lǐng)子”要變色

智聯(lián)招聘高級職業(yè)顧問郝健介紹，隨著國外勞動力成本不斷提高，加工制造業(yè)的利潤不斷降低，目前發(fā)達(dá)國家逐漸開始轉(zhuǎn)向以技術(shù)開發(fā)為主,而中國以勞動力成本優(yōu)勢，正在成為全球的加工制造中心，這已經(jīng)是不爭的事實，但是勞動力素質(zhì)低下，合格率低，反而會逐漸削弱我們的勞動力優(yōu)勢。他說：“比較智聯(lián)招聘今年1月的招聘需求顯示，今年1月機(jī)械制造行業(yè)的招聘比例為7.71%,比去年同期高出0.5個百分點，而隨著春節(jié)后招聘高潮的來臨，預(yù)計機(jī)械制造行業(yè)的招聘比例還會增長。不過該行業(yè)的招聘需求并不體現(xiàn)在簡單數(shù)量的增加上，而是“領(lǐng)子顏色”的變化上，也就是既動腦又動手的復(fù)合型技能人才需求，以生產(chǎn)工程師、設(shè)備工程師、工藝工程師和質(zhì)量工程師為主。業(yè)內(nèi)聲音：急需打破平均主義高薪引才。

記者在對北京和沈陽的兩家機(jī)械制造企業(yè)進(jìn)行采訪后發(fā)現(xiàn)，機(jī)械制造業(yè)的工資水平確實很低，特別是基層員工，而整個公司激勵機(jī)制不強(qiáng)，從事質(zhì)量控制工作的張先生屬于中級職位的員工，他告訴記者現(xiàn)在企業(yè)中的獎金差別不大，基本上保證人人都有，員工之間工作好壞差別很小，或幾乎沒有，而這也比較影響員工的情緒。在采訪中，記者發(fā)現(xiàn)大多數(shù)機(jī)械制造行業(yè)，分配求平均的現(xiàn)象很嚴(yán)重，即使有些企業(yè)做到獎好罰差，但也差別不明顯。對此，領(lǐng)導(dǎo)層的意見是，正在改革工資體制，但以前在對獎金分配改動時，一些員工對此意見很大，所以就沒能繼續(xù)實行，而且不僅是員工對獎金收入高低水平不一有意見，對給一些企業(yè)的高級人才加薪鼓勵的方法也有異議，實行起來有難度，所以近兩年一些機(jī)械制造行業(yè)企業(yè)的情況是，流出的人多，流進(jìn)的人少，進(jìn)入的高級人才就更少了。不過，一些機(jī)械制造行業(yè)內(nèi)的外資企業(yè)和民營企業(yè)已經(jīng)注重高級人才的儲備和運用了，如康明斯發(fā)動機(jī)(中國)投資有限公司招聘的制造工程師職位就需要機(jī)制專業(yè)大學(xué)本科或以上學(xué)歷、2年以上工作經(jīng)驗、良好的英語聽、說、寫能力和計算機(jī)應(yīng)用能力等要求，abb(中國)投資有限公司招聘的汽車及制造工業(yè)部電氣工程師也需要至少大學(xué)本科以上學(xué)歷、電氣工程或相關(guān)專業(yè)、良好的英語水平和計算機(jī)操作能力等能力。而據(jù)了解，外資和民企招聘的一些高級職位，在薪資水平上要比國內(nèi)企業(yè)高出一大截，高薪引才也正是國內(nèi)企業(yè)復(fù)蘇前急需解決的問題。

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