大連機床集團公司為實現成為世界機床行業領頭人的目標，采取“拿來主義”辦法，廣泛吸納國外機床行業的技術、管理等方面人才。

該集團公司并購了美國英格索爾公司機床生產分部，使之成為機床集團公司在國外的一個全資子公司。格索爾公司加盟集團公司后，使國外的技術人才為我所用，直接拉近了機床集團與國際同行業的技術和產品水平的距離。

在人才資源開發中，機床集團始終堅持“眼睛向內挖掘人才資源，眼睛向外引進人才資源，眼睛向前儲備人才資源”的原則。

從2000年以來，機床集團公司引進國內各類人才51人，其中專家型人才41人，具有高級職稱的19人，博士生1人，碩士生1人。目前，有7人在技術崗位擔任領導工作，有6人在生產管理崗位擔任領導工作，其余人員都在技術開發、調試一線等重要崗位工作。

機床集團近年來實行了吸引人才、激勵人才的薪酬制度－－特人特薪政策，也就是“協議工資”。

機床集團實施人才引進和使用戰略，有力推動了公司技術水平和效益的提高。近幾年，機床集團開發出了技術含量高、具有廣泛市場前景的數控機床和加工中心等重大項目新產品12種，為企業解決了許多疑難問題，引進的人才已成為支撐企業發展的骨干力量。

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