根據(jù)merce人力資源咨詢公司，針對中國和印度兩地60家以上的公司所做的調(diào)查，發(fā)現(xiàn)在亞洲地區(qū)設(shè)廠尋求低營運成本的跨國公司，在中國要比在印度面臨較高的薪資成本。

merce總結(jié)這份調(diào)查報告表示，在中國，某些高階主管和專業(yè)人員比印度的經(jīng)理要多賺二倍以上的薪水。 然而，越來越多的外國公司在印度投資設(shè)廠，對印度高級技術(shù)人員，特別是高階管理階層的需求量日益增加，可能用罄當(dāng)?shù)乜捎玫膹臉I(yè)人員，如果需求持續(xù)高于供給，可預(yù)期的是，未來幾年印度工資將有相當(dāng)幅度的成長。

據(jù)財經(jīng)時報報導(dǎo)，印度擁有令人稱羨的一大批優(yōu)質(zhì)、有才干的專業(yè)人員，而且是美國境外最多人口能講英語的國家，而中國則以提供便捷的生產(chǎn)設(shè)備和低價勞工吸引外國廠商設(shè)廠，越來越多的跨國公司為降低營運成本，委托這些國家境外代工。過去五年，印度平均工資上漲了11.5%，中國漲幅則為7.5%。

在merce這項報告所列的42項工作中，中國比印度工資高出95%，特別是在商業(yè)主管、信息科技、人力資源等行業(yè)，差距最大。中國項目經(jīng)理人平均年薪為 23,409美元，印度則為10,039美元，中國財務(wù)分析師年薪13,194美元，印度為8,408美元。而在較低階的職位上，工資差異較不那么懸殊， 中國熟練的工廠作業(yè)員年薪2,334美元，銷售人員年薪2,418美元；在印度分別為1,853美元及1,601美元。一家公司決定是否實行境外代工時，通常工資是唯一考慮的因素，其實其它營運成本、接近消費市場等因素也應(yīng)該一并列入考慮，這樣才能計算出最有效益的方案。

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