美國(guó)汽車巨頭通用和汽車零配件商德?tīng)柛榱私档统杀荆局苷叫剂藛T工離職計(jì)劃，共有47600名計(jì)時(shí)領(lǐng)薪的員工接受了公司的買(mǎi)斷協(xié)議或者提前退休協(xié)議，自愿離職。

通用共有35000人離開(kāi)公司，大多數(shù)為提前退休者。董事長(zhǎng)兼首席執(zhí)行官里克·瓦格納表示，這一數(shù)字有點(diǎn)超乎他預(yù)料，但是底特律的公司由此也提前達(dá)到縮減人員的目的。到明年1月1日，他們可以減少30000個(gè)加工工作崗位，比預(yù)計(jì)提前了2年。

通用本來(lái)的計(jì)劃是在2008年之前，將其113000名美國(guó)計(jì)時(shí)領(lǐng)薪人員減少30000人，并且關(guān)閉十幾個(gè)工廠。瓦格納曾表示：“在過(guò)去的幾個(gè)月內(nèi)，我們的戰(zhàn)略目標(biāo)是將通用改組為更加靈活、更加全球化和更加具有可持續(xù)性的公司。我們已經(jīng)取得了很大成功。”

通用的離職員工上周五就簽署了各種文件，但是他們還有一星期的時(shí)間可以改變主意。德?tīng)柛５膯T工也是如此。德?tīng)柛Ｒ郧霸?jīng)隸屬于通用，現(xiàn)在成了一家獨(dú)立的汽車零配件生產(chǎn)商。

德?tīng)柛Ｓ?2600名員工接受了提前退休協(xié)議，有一部分還得到附加的買(mǎi)斷金。由于去年10月德?tīng)柛Ｔ暾?qǐng)破產(chǎn)保護(hù)，要付給這部分員工買(mǎi)斷金還需要法庭的同意。

通用共有4600名員工接受了買(mǎi)斷協(xié)議，這意味著，除了法律上既定的少量保障金收益，他們從此與公司不再有任何關(guān)系。據(jù)悉，通用付給工作10年以上的員工

買(mǎi)斷金為14萬(wàn)美元，10年以下的7萬(wàn)美元。其他3萬(wàn)多提前退休的員工都是工作至少26年以上的。而正常的退休者為65歲或者工作滿30年的員工。

瓦格納表示，通過(guò)自愿離職計(jì)劃，通用預(yù)計(jì)2006年將節(jié)約50億美元結(jié)構(gòu)成本。因?yàn)槠渲泻艽笠徊糠质恰跋聧彙眴T工，每個(gè)月不用工作也可以拿到薪水和福利。

由于離職員工數(shù)量眾多，通用和德?tīng)柛Ｒ裁媾R人手短缺問(wèn)題，不得不召回一部分下崗員工，從其他工廠轉(zhuǎn)移人員或者雇用臨時(shí)雇員。但通用表示，這不會(huì)影響其產(chǎn)品質(zhì)量。

原美國(guó)汽車集團(tuán)(american motors corp.)董事長(zhǎng)，現(xiàn)密歇根大學(xué)教授杰拉爾德·邁耶斯認(rèn)為，如此大規(guī)模的人事變動(dòng)肯定要引起一些問(wèn)題，但最終對(duì)兩家公司有利。他認(rèn)為對(duì)德?tīng)柛５挠绊懸笠恍?/p>

聯(lián)合汽車工人協(xié)會(huì)(united auto workers union)德?tīng)柛Ｒ患夜S分會(huì)主席羅勃·貝特則預(yù)測(cè)，雖然雇用技術(shù)不熟練的工人可以節(jié)約薪酬，德?tīng)柛？隙〞?huì)遇到很多問(wèn)題。

分析家們不確定自愿離職計(jì)劃到底花了這兩家公司多少錢(qián)，但是今年3月，通用曾提取210億美元的現(xiàn)金。有分析家認(rèn)為，員工離職對(duì)通用的結(jié)構(gòu)調(diào)整只是第一步，接下來(lái)他們面臨如何穩(wěn)定銷量和市場(chǎng)份額的問(wèn)題。畢竟，最終的問(wèn)題是生產(chǎn)出人們想要購(gòu)買(mǎi)的汽車。

員工離職計(jì)劃宣布后，紐約證交所的通用股價(jià)看漲78美分，漲幅2.9%，當(dāng)天收盤(pán)價(jià)27.75美元。

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