對話背景

打工大縣——谷城

谷城縣2018年有約11萬人外出就業，多集中在湖北省內及長三角、珠三角地區，崗位集中在銷售、一線操作工、車間質檢員等領域。近年來出現返鄉回流趨勢，2019年春節后有近1萬人選擇留在本地。

用工大市——武漢

2018年，留漢創業就業大學畢業生40.6萬名，人口凈流入量居全國城市前列。今年“春風行動”，武漢將提供約25萬個就業崗位。三大產業從業人員數量上，第三產業占比超過一半，并呈上升趨勢。

繁重的活由機器人干，品質把控由自動化設備做，從勞動力密集型向“機器密集型”，工廠里人越來越少，軟件、設備越來越多。

機器換人，人去哪？用工大市武漢和打工大縣谷城，都在探索。2月13日至15日，湖北日報全媒記者深入兩地企業和人力資源市場，一探究竟。

提升能力，內部競聘新崗位

武漢：用機器補充人工，引入智能化設備，是企業高質量發展的需要。

谷城：人是生產之本，優秀的人才哪都需要，人才流動才能促進企業發展。

“以前是標準化、流程化工作，新崗位鍛煉了人際交往、法務、財務各方面能力。”2月13日，在武漢寧美國度科技股份有限公司，產品資源部員工韓銳直言，自己在新崗位上感覺更充實了。

2018年轉崗前，韓銳是寧美國度鄂州工廠的一線工人，負責電腦設備的零部件組裝、質量檢測。2016年，公司引入生產追溯系統和自動化測試系統，韓銳的日常工作由機器來完成。“引入智能系統，是為了提高產品生產效率與品質，打造企業特色品牌。”公司董事長王洪濤說。以往接到訂單，先要人工導入，確認匹配后，工人才開始組裝；如今系統自動匹配，組裝過程也由系統全程智能分配，出錯率減少，從下單到出庫，2小時內完成。兩條組裝生產線以往需要兩三百人，如今減少了近四分之一。

對于韓銳這樣在基層工廠沉淀又有創新能力的員工，公司非常希望他們能從幕后走向臺前，發揮綜合優勢。

在打工大縣谷城，在企業升級中重新找到崗位的人也不在少數。

2015年，湖北三環鍛造有限公司引入機器人生產，節省下來的150多名勞動力基本在公司其他崗位上實現了再發展。“機器換人，最終的結果不是裁員，而是員工結構優化，工作環境改善，崗位更匹配需求，最終實現勞動力的最大化產出。”公司總經理助理鄭大定說。

機器換人后，員工如何更好地在企業升級中實現再發展？“要有創新能力，對熟悉的工藝環節能再優化；要有綜合能力，能將專業技能綜合運用到不同工種上；要對公司忠誠。”武漢盛帆電子股份有限公司人力資源總監趙瑩認為。

人才返鄉，激發地方經濟活力

武漢：人才聚活力，人才流動盤活一方經濟。

谷城：熟練工從大城市回流返鄉，就業創業正火熱。“招聘設計師，一個月0元。”2月14日，在谷城“春風行動”招聘會上，龔畢斗為自己的家裝設計公司招人。

龔畢斗是預感自己會被機器換下來的較早的那群人之一。2010年，他還是索尼電子廠的一名普通質檢員。

為不被時代淘汰，龔畢斗決定多給自己找門手藝。整整一年，他在工廠附近的夜校學習室內設計。

2012年回到谷城后，龔畢斗先找了份家裝工作。2016年，他創辦了自己的公司。如今，一年純利潤近40萬元。

在湖北旺兄弟機械有限公司的招聘展臺，生產廠長王大強親自來招人，主要招聘蠟模工、脫蠟工等一線工人。“一個小時有21人來應聘，有十五六人都是從沿海工廠回來的。”王大強說，大城市智能化設備更新快，被機器替換的熟練工，剛好可以補充小工廠的勞動力。“2018年全縣新增創業主體2200多個。今年‘春風行動’，縣內用人單位提供4146個崗位，熟練工人的回流為企業發展提供了保證，也激發了地方經濟活力。”谷城縣公共就業和人才服務局局長李斌說。

自主擇業路更寬，第三產業天地闊

武漢：適應社會發展趨勢、適合自己興趣的崗位最理想。

谷城：第三產業用人需求增加，縣城也要加大從業培訓力度。

“2月14日銷售額4萬元。”2月15日，在江夏區紙坊街道hm花店，老板楊明霞介紹。“3年前，我所在公司剛引進機器人時我便開始思考，機器做了人的事，自己是不是也要做些更有意義的事。”看好鮮花行業后，楊明霞決定從工作了10多年的某精密儀器公司生產車間辭職，與人合伙開了一家鮮花店。如今，店子一年純利潤20多萬元。“一樓賣花，二樓賣小工藝品，正在規劃做一些花藝沙龍，辦插花培訓班。”楊明霞說，順應消費升級，花店服務也在提檔升級。

在打工大縣谷城，第三產業的人員招聘卻面臨尷尬。“上午沒招到一個人，下午再來看看。”龔畢斗的環球廣告公司出0元月薪招室內設計，卻無人問津。

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