隨著蘇州制造企業加速轉型升級，“機器換人”步伐不斷加快。在節后招聘市場，熟練的技術工人成了眾多企業爭搶的“香餑餑”。

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上午，記者在市區一些人力資源市場看到，能熟練操控、維修現代化設備的技術工人，成為不少企業的重點招聘對象。招聘人員介紹，去年企業引進了自動化生產線，因此春節后不再像過去那樣大規模招工。

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蘇州市勞動就業管理服務中心對家不同規模企業進行抽樣調查，結果顯示去年有275家企業引進智能制造裝備，比上年提高10.6個百分點，企業平均用工人數較上年減少7.8%。

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“機器換人”步伐的加快，雖然緩解了普通操作工人的“招人難”問題，但企業想要招到能夠獨當一面的熟練技術工人也非易事。與普工4000元左右月薪相比，不少企業給技術工人開出的月薪在0元左右。招聘現場，只要簡歷審查過關，他們會立即安排面試。業內人士表示，目前培養一名熟練技術工人需要三年左右時間。針對缺口，企業除了可通過委托招聘、員工引薦等方式招人外，還可大力發展職業教育。

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人力資源公司副總監馬敏說， 在政策的紅利下，企業也應該牢牢地抓住。未雨綢繆，為后續企業的發展做好人才儲備。

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