杭州市蕭山區科技局工業科科長曹小香，是一位從事企業技術管理工作十幾年的“老科技”，可最近她跑到區內幾家民營企業去調研后老是“犯糊涂”：“新名詞太多了，不抓緊學習真要聽不懂了！”

讓“老科技”屢屢聽不懂的“新名詞”，來自蕭山區民營企業正在不斷進行自主創新的新領域、新技術。如今，以輕紡、印染等傳統行業起家的蕭山民企，已轉向高利潤、高附加值的高新技術領域“掘金”，或進行產業升級在傳統領域“花樣翻新”。

“信息數據虛擬存儲技術”、“霍爾元器件（傳感器）……一個個聞所未聞的新名詞，讓曾經熟悉“印染”、“輕紡”等傳統字眼的“老科技”們很有“落伍感”。原本搞紡織的“振亞紡織”，現在專門開發“虛擬存儲”軟件，可以同步遠程存儲某一單位甚至某一大樓內所有單位的電腦數據。靠輕紡起家的“亞泰”，現在擁有了abs汽車防抱死系統的自主知識產權，國內的汽車制造企業原本要從國外以4000元一件進口，而現在只需2500元……

“即使是老領域，也有很多聽不懂的新名詞”。讓“老科技”們意想不到的是，蕭山民企憑借自主創新，在傳統產業領域也嘗到了甜頭。今年獲“2006年度國家科學技術進步獎二等獎”的20萬噸聚酯生產線，是我國第一條國產化聚酯生產核心裝置，由恒逸集團和科研院所一起研發成功，憑借這項新技術，“恒逸”9個月就收回了3億多元研發成本。在充分聽取企業、職工代表等各方意見的基礎上，慈溪提出了34項具體指標打造“和諧企業”，以“實現企業勞資雙方合作共贏、生產與環境協調發展、社會責任自覺履行、誠信體系不斷健全、企業可持續競爭力日益增強”為內涵，促進企業經濟效益與社會效益協調發展。

維護員工權益，就等于為企業發展贏得先機。慈溪嘉利機械公司董事長陳百亨說:“過去我們以為多賺錢就是好企業。事實上，‘企’無人則‘止’。企業離開了員工的付出與奉獻，肯定會被社會淘汰。”如今，嘉利公司出臺了一系列規定：員工工資以每年10%的比例增長，還能享受住房公積金、技能培訓等保障；企業年利潤的70%用于員工福利……善待員工之舉，得到了回報。去年至今，嘉利公司沒有1個員工跳槽，業績也保持了15%的年增長勢頭。

“不搞好環保，缺乏社會責任，企業將越來越難生存。”寧波恒康董事長宋柏春感慨地說，如今，不僅國內外許多采購商下單時，要考量企業清潔生產和節能減排，周圍的群眾對企業環保也有了新要求。

據了解，為鼓勵更多民企參與創建和諧企業，慈溪市還出臺規定，今后，“和諧企業”將作為企業所有先進評比的基本條件。

陳紀蔚 戴睿云

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