萬安集團有限公司是中國汽車零部件制造骨干企業，國家級重點高新技術企業。公司具備產品開發、模具設計制造、試驗檢測等綜合能力，擁有壓鑄、沖壓、金加工、擠管、注塑、總裝檢測等幾十條生產線。為提高全球化采購、系統化設計、模塊化供貨能力，企業在北京清華科技園建有北京金萬安汽車電子研究所，在上海浦東建成國際貿易、研發中心、董事會決策的國際化平臺，在安徽合肥建有占地100畝的制造工廠，在諸暨建成占地650畝的制造基地。

萬安生產的是汽車配件最關鍵的安全件，產品質量直接關系到人民生命和財產安全。公司嚴格按照國際質量管理要求，進行體系審核工作。目前公司已通過ts16949質量體系及iso14001、ohsms18001的認證。

至今，公司主導產品有汽車制動系統、離合器操縱系統、動力轉向系統、汽車工程塑料等四大系列，為中國一汽、東風、沈陽金客、江淮汽車、廈門金龍、上海申沃等全國50多家汽車廠配套。公司在各地設立營銷網點，同時通過電子商務運作，構筑完善的全球采購與配套的國際化網絡，形成了主機配套、社會維修、國際市場三大趨勢的多渠道、全方位的銷售網絡。產品出口美洲、澳大利亞、韓國、西歐及東南亞等國家和地區。

“萬安”、“vie”商標是浙江省著名商標，“萬安”是浙江省知名商號，“萬安、vie”牌汽車制動系統是中國名牌產品、“vie”牌汽車空氣干燥器是浙江省名牌產品。

多年來，萬安集團有限公司一直將技術創新工作放在首要位置，并提出了“開拓創新、勇于攀登，領時代之潮流、創行業之先鋒”的口號，圍繞企業技術改進和自主創新，發揮人才優勢，組織科技人員參與企業生產、經營管理，自行研發客戶需求的產品，提高企業經濟效益。

健全技術研究和開發體系，提高企業技術創新能力

萬安集團有限公司下屬科研機構是省汽車氣制動系統研究開發中心，中心全部采用cad、cam、capp、pdm、mis等軟件系統及多維設計進行產品開發及試制，實現數字化設計和數字化制造集成。在開發過程中，充分運用fmea、apqp、ppap、msa、spc等工具，提高開發的有效性。研發中心下屬試驗室被紹興市技監局認定為紹興市汽車配件檢測中心，被省技監局認定為省汽車產品質量檢測中心氣制動系統分中心，被上汽奇瑞認定為上汽奇瑞有限公司制動、轉向部件檢測合作單位。試驗設備有進口的三座標測量儀、光譜分析儀等材料測繪設備，還有微機控制的汽車液壓、氣壓制動部件，及轉向油泵的產品性能試驗臺及可靠性試驗臺。

技術中心下設閥類、泵類、線索設計室及試驗室、標準化室等多個部門，負責產品的研發、設計、制造服務到質量管理，對產品的各個階段進行全方位的技術支持，并積極進行跟蹤，為產品的進一步完善、升級及突破性研究提供有效的資源和渠道。制訂了有關管理規范，機構設置合理、完善，制度健全，能確保研發項目的開展。實行項目承包責任制，加強考核力度，發揮企業科協的優勢。每年投入的科研經費占企業銷售收入的5%以上，以確?？蒲泄ぷ鞯捻樌M行。

企業主編制定了氣壓盤式制動器、制動間隙自動調整臂的行業標準，參與制定了電渦流緩速器的行業標準。

促進產學研相結合，加快高新技術產業發展和傳統產業優化升級

萬安集團與上海交通大學、中國汽車技術中心、清華大學、東風汽車技術中心、重慶汽研所及國外專業科研院所建立了長期密切的合作關系。與上海交通大學合作開發真空助力器帶制動主缸裝配檢測線、與重慶汽研所聯合開發比例閥試驗臺、與清華大學合作研發汽車氣壓abs防抱死制動系統。通過這些合作，不僅加強了企業與科研單位之間的技術交流，提高了內部技術人員的技術水平，而且為企業帶來可觀的經濟效益。

完善鼓勵創新的政策體系，大力加強知識產權保護

為激勵公司員工，調動他們的工作積極性，公司制定了“三級動態競爭用工標準”、“內部考核標準”、“年度先進集體及個人評定標準”、“年薪制度積分考核細則”等，使科技人員的收入與貢獻大小直接掛鉤，增強各單位集體及個人對工作的信心及積極心，讓公司員工的創新能力或生產能力更好的發揮。

公司在健全專利組織機構、完善專利規章制度的基礎上，加大科技投入，引進和培育各類技術人才。至今，公司產品專利已受理、授權147件，其中發明3項，使公司的品牌效益和產品的市場占有率得到大幅度的提高，增強了公司核心競爭能力。2004年，公司被評為浙江省專利示范企業；2006年2月，被國家知識產權局列入第三批全國企業事業知識產權試點單位。

大力培育富有創新能力的各類人才

目前，企業有研究開發人員204人，其中高工8人、工程師44人。另外，研發中心與清華大學、復旦大學成立了聯合研究所，不僅引進先進技術，還引進和培養了大量優秀技術人員，并且長年聘請行業專家作為技術顧問。

公司采取內部培養深造和外部引進技術人才（包括引進國外人才）雙管齊下的方法，不斷壯大技術開發人員隊伍，連續與浙江工業大學聯辦了機械專業大專班，并不定期組織各類機械基礎知識培訓考試，并將考試成績列為考核指標；相繼組織企業員工赴德國、瑞士培訓。公司規定每周一為技術人員學習日，由各專業小組互相授課，還不定期外聘清華大學、復旦大學、浙江大學等專家教授到企業授課。

自主創新是萬安的發展戰略，萬安人將一如既往順應國家“十一五”規劃大綱，創造更佳業績，實現“從萬安制造到萬安創造”的戰略目標，推動中國汽車零部件產業走向興盛。

來源：諸暨日報

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