一家美國代理公司在寶石文化品牌展示廳里，他們圍著新品縫紉機樣機欣喜不已。其中，無油、電控特種工業縫紉機這一世界高端技術新產品正是他們多年夢寐以求的。該產品技術頂尖、性能卓越、外表新穎、結構和操作極具人性化，目前在市場上供不應求。面對這樣的產品，美國代理商愛不釋手，并當即簽下了500臺的訂單。此時，寶石公司國貿中心經理開心地笑了，并許諾下個月交貨。是呀，此刻的寶石人是快樂的。這種快樂隨著近幾年寶石公司不斷深入的創新活動而變得習以為常。對于創新，寶石人有著壯士斷腕般的決心、鳳凰浴火般的勇氣和魄力。寶石人憑著頑強的毅力，勇于棄舊圖新，以科技創新為企業立足之本，以自主創新為企業發展動力，以體制創新帶動科技創新和管理創新，走出了一條“創新——發展——再創新——再發展”的企業成長之路，從而使寶石公司穩穩地站在了中國乃至世界縫紉機領域的前列。

到目前，寶石公司已擁有國家專利65項，國家和省級新產品27個。其中自主研發成功的無油、電控特種工業縫紉機，運用了伺服馬達和配套直接驅動系統(dd系統)以及精密機械設計與制造技術，停機精確度高，并采用無供油旋梭，實現完全無油化，率先進入國際先進和國內領先行列。geml500-7電腦高速繃縫機已是第三代產品，伺服馬達直接控制傳動，下軸帶刻度盤帶輪，內藏針桿下挑線分線機構，使我國繃縫機系列產品水平更上一個臺階；gem2284n—7高速電腦多功能繡花縫紉機具有花樣切換機構，軸承鋼新材料使得耐磨性和抗咬合能力都相應增強；還有geml930電子花樣機、 gem9000w—7高速電腦控制無油機等一系列產品都填補了國內市場空白空白，創國際領先水平。

科技創新寶石的立足之本

寶石縫紉機集團在10年來的創業實踐中一直保持著創新的企業發展理念，用董事長阮小明的話說就是：“人的生命在于運動，企業的生命在于創新。”寶石公司的發展歷史使寶石人深深地感悟到，企業的發展壯大離不開一對“天使翅膀”——創新。寶石人一方面堅持不斷吸收國外先進技術，及時引進國外最先進的加工工藝、技術及自動化設備，另一方面不斷吸引各種有用的專業技術人才，全面提高員工技術素質，并通過了 is09001、國際ce、tuv認證等，實現了與國際慣例接軌，使企業的工藝、裝配、管理和生產能力都達到了國際先進水平。正是由于有了創新這對“翅膀”，寶石人才得以不斷開發出高端、高附加值的特種工業縫紉機產品。寶石公司產品品種從原先的幾個品種發展到高速電腦平縫機、高速自動吸線包縫機、高速電腦多功能繡花機等特種工業縫紉機系列100多個花色品種。品質一流的寶石產品，在美國、德國、日本、巴西、上海、北京、廣東等國內外展覽會上搶盡了風頭，受到了眾多客戶的熱烈追捧。瞄準國際市場全面創新。寶石公司在創立初期就已經認識到：在縫紉機行業中，特種工業縫紉機是一個企業真正實力之所在。而相對于當前技術水平而言，無油化、電控化技術是縫制行業中的最高端領域。面對這一高難度的創新項目，當時的寶石公司在資產規模、加工工藝、技術、人才、實力等方面都無法同日本、德國、韓國等國的同行相比，但寶石人并不退縮，反而緊緊瞄準國際市場這一高地，全力以赴在技術、材料、工藝等方面進行了全面創新。當時，剛剛從日本進修回來的技術該(無油化、電控化技術)項目負責人阮玲斐、日本專家伊藤先生和高級工程師徐建忠以及另外7名技術人員組成的2號研發團隊，對從德國、日本購買的幾種無油樣機和電控樣機進行深入研究發現：機械傳動、電機的功率及轉速、電子電路程序、芯片控制系統等，在不同服裝布料、不同環境下要使控制系統正常工作，必須要透徹理解芯片控制系統的工作原理。同時要使產品達到無油化，必須要掌握無供油旋梭的工作原理。而簡單模仿，對于這個核心技術的學習沒有任何實際意義。另外，從技術層面看，無論是硬件還是軟件，模仿起來都很困難，而且隨著這項技術的發展，芯片控制系統集成度在不斷提高，通過模仿來掌握技術的難度還在不斷加大。隨著向“人機一體化”方向發展，驅動電路高度集中，原來好幾個芯片起的作用被一個芯片代替了，破澤難度更大。同時也發現電控系統與無油狀態是可以共享的，而如何讓兩者兼得并能穩定工作則成了此項目的創新亮點。 在研發該機種過程中，還有一個又則問題就是在電控系統的穩定無油狀態下如何提高轉速、采用何種材料可以提高針桿的耐磨性。寶石2號研發團隊通過兩年的刻苦鉆研，終于弄清了無油電控技術工作原理，使機器在無油電控狀態下縫紉速度突破了5000針／分種，研發取得重大突破，成功的喜悅，頓時沖走了研發人員的艱辛和疲憊。無油、電控之路走通以后，寶石公司先后引進德國、日本的先進設備和先進生產線，同時不斷對引進的設備進行改造，改善生產工藝，使其充分適應寶石公司生產需要，從而發揮其最大的作用，為企業帶來更大的效益。

機制創新帶動科技創新

走進寶石技術研發中心，首先看到的是大型的宣傳欄，技術中心的組織機構、職責，寶石優秀科技人員、企業勞模的風采等在這里一一展示；還有各種創新人才培養和選拔機制、合理化建議獎勵辦法，項目負責制經濟考核辦法、新產品開發成果獎勵等激勵措施也一目了然。2號研發團隊負責人阮玲斐說得好，“每位科技工作者都渴望成功，都希望自己的成就能被大家所肯定，并能享受由此帶來的優越感和自豪感。”因此，寶石公司無時不在營造這種良好的創新環境，在引進人才、加大投入以及開發獎勵等機制的不斷創新中，帶動科技創新。

重視引進專業人才

人才是科技工作的核心力量。缺乏人才的企業，技術開發難以進行。人才的數量和能力決定了企業科技創新的能力，決定了企業在市場競爭中的能力。早在公司建立初期，阮小明董事長就深刻地認識到這一點。當時，他除了在網上、報紙上發布招聘信息之外，還遠赴杭州、沈陽、武漢、西安、上海等地廣招英才，并委托朋友或者海外的客戶邀請國外的專家加盟寶石。但因為交通、生活等原因，有些專家不愿意前往浙江臺州工作。古代有“劉備三顧茅廬”的佳話，而阮小明有四請、五請專家的美談。為了研發無油、電控特種機項目，寶石公司還專門在上海設立上海寶石日興科技機械有限公司作為研發中心，為科技人才提供良好的工作和生活環境，充分釋放科技人才的能量。同時斥百萬巨資引進日本、德國專業技術專家。一批來自浙江大學、中國電子機械研究所等高校、科研院所的專家、博士生以及外籍專家，就這樣被寶石公司在上海、臺州兩地組建成了一支非常強大的2號研發團隊。加大研發經費投入 科技創新的投入是保證有創新能力的基礎。寶石公司每年將總銷售收入的5％作為科技創新基金，從美、德、日等國家引進先進的技術和設備。僅在近兩年里，公司就耗資5000萬元，引進了三維solidwoiks軟件，數控機床、臥式加工中心、臥式升降銑床等開發設備和設施，氣動量儀、投影儀、萬能工具顯微鏡等檢測設備，鐵、銅、鋁、塑料等化驗設備及其他專業設備80臺(套)。目前寶石公司技術研發中心擁有各種高級儀器設備150臺(套)，公司技術中心的實力和創新能力迅速增強。實行開發獎勵政策 為了調動專業技術人員的積極性，寶石公司實行了“項目負責制”開發獎勵政策，并出臺了《關于新產品開發的項目負責制經濟考核辦法》等激勵辦法。每個新產品開發，都成立項目組，實行項目負責制。項目組人員包括技術中心的技術開發人員、品質部的檢驗人員等。項目負責人由技術中心任命，對整個項目的實施負全責。再根據新產品項目的主要成果，給予相應的物質獎勵和精神獎勵。有效的機制創新，充分調動了技術人員和相關部門對新產品開發的積極性和創造性，推進了企業科技創新。在2號研發團隊攻關“無油、電控”特種機項目中，這些機制的創新對整個研發團隊集體智慧的發揮起到了關鍵的作用。 當時，2號研發團隊負責人阮玲斐就深知：沒有機制創新，研發工作無法開展；同樣，沒有艱苦的努力和頑強拼搏的精神，這項工程還是實踐不了。作為該項目負責人，她顧不上自己已懷孕九個月，仍帶頭放棄節假日休息，每天加班到深夜一兩點鐘，就在她臨產前3個小時還堅守在機器最后調試的工作崗位上。這樣不計個人得失，全身心投入工作的例子在2號研發團隊中數不勝數。經歷了無數次的連續試驗，速度仍無法突破、運行還不夠穩定，一次又一次的失敗，使得 2號研發團隊技術人員的精神幾乎到了崩潰的邊緣，甚至一度想到過放棄，可最終還是憑著頑強的意志和無窮的精神力量堅持了下來。

就在2005年9月13日中午，一個令人振奮的消息從寶石公司2號研發團隊傳出，針桿材料完全可靠，運行一切正常，公司上下為之歡欣鼓舞。此時，住在醫院里的2號團隊負責人阮玲斐情不自禁地流下了激動的淚水，她最清楚這一項目成功的來之不易。

享受創新的快樂

2005年10月中旬，國家縫紉機檢測中心檢測的結果顯示，寶石無油、電控特種機的各項性能和技術指標均符合設計標準，達到了國際同類產品的質量，打破了日本等老牌縫紉機企業對無油、電控特種機產品生產的壟斷。11月，由中國輕工業自動化研究所教授級高工王沖、上海縫制機械行業協會高工雷杰和眾多縫紉機專家組成的鑒定委員會，聽取了相關的各項報告，并現場考察了寶石無油、電控特種機實際運行情況，對鑒定資格進行了詳細的審查。他們一致認為，該產品的研制成功填補了國內空白，達到國際先進水平，具有良好的推廣前景和經濟效益。12月，寶石無油電控特種機投放市場，在國際同行業中引起巨大反響。在日本展上，日本兄弟、重機、韓國日星等企業同行前來參觀，他們簡直難以置信，這種高端技術怎么能被一個誕生僅10年的中國民營企業所突破，而且成本是日本同類產品的 40％，客戶所創造的價值是他們的85％。無油電控系統的成功極大地提高了服裝企業的勞動生產率，對服裝面料沒有任何污染，又能降低生產過程中的能耗，寶石這兩項創新性突破，為特種工業縫紉機全面提升工藝、電子自動控制、人機一體化奠定了堅實的基礎，并以性價比的巨大優勢贏得了市場。

通過一個個產品的創新，成就了一

以上是網絡信息轉載，信息真實性自行斟酌。