在私企內(nèi)部，也存在各種各樣的權(quán)力，包括支配各種資源的權(quán)力、掌控各種信息的權(quán)力等。

“曬一曬我們內(nèi)部光鮮亮麗外表下丑陋的一面。”

1月17日，無(wú)人機(jī)領(lǐng)域的翹楚——擁有14000人的深圳大疆創(chuàng)新公司高調(diào)反腐，通報(bào)了公司近幾個(gè)月處理了45名涉嫌腐敗和瀆職的員工，其中移交司法處理的有16人，直接開(kāi)除的有29人。

大疆表示，這次反腐是2018年進(jìn)行管理改革的過(guò)程中意外發(fā)現(xiàn)的。在處理這些人的過(guò)程中，原本抱著家丑不可外揚(yáng)的心態(tài)低調(diào)處理，“反而被這些涉嫌嚴(yán)重貪腐的員工以及涉嫌行賄的外部供應(yīng)商散布謠言稱被公司迫害，而內(nèi)部私下里則顛倒黑白、大喊無(wú)辜，說(shuō)是公司又在搞派系斗爭(zhēng)，公司迫害老員工等。”

在私企內(nèi)部，也存在各種各樣的權(quán)力，包括支配各種資源的權(quán)力、掌控各種信息的權(quán)力等。一旦掌握這些權(quán)力的私企老板及各級(jí)管理者，僅僅是為了個(gè)人偏好和私利行使這些權(quán)力，腐敗就會(huì)出現(xiàn)。

近年來(lái)，隨著一些創(chuàng)業(yè)公司的規(guī)模呈幾何量級(jí)躍升，為一些員工提供了大量尋租機(jī)會(huì)，相應(yīng)的利益蛀蟲(chóng)也隨之滋生，在很多大型企業(yè)中，非國(guó)家工作人員的貪腐數(shù)額也已達(dá)到令人觸目驚心的規(guī)模。

家丑不可外揚(yáng)的心態(tài)，實(shí)則是一種過(guò)時(shí)的鴕鳥(niǎo)心態(tài)。對(duì)于創(chuàng)業(yè)公司來(lái)說(shuō)，一捂二瞞三降格處理的老手段，早已被證實(shí)不是處理內(nèi)部貪腐事件的正確路徑。如若試圖以大事化小、小事化了的和稀泥態(tài)度去處理，一則紙包不住火，二來(lái)終究損害的是內(nèi)控品質(zhì)與公司經(jīng)營(yíng)水準(zhǔn)，無(wú)論是公司的外在形象，還是實(shí)實(shí)在在的經(jīng)濟(jì)利益，都難免會(huì)受到波及。

以大疆為例，大疆內(nèi)部這場(chǎng)反腐風(fēng)暴還在持續(xù)，共牽扯上百人，幾乎涉及所有的部門(mén)，包括研發(fā)、采購(gòu)、銷(xiāo)售、行政、售后和工廠，里外勾結(jié)，其中擁有供應(yīng)鏈決策權(quán)的研發(fā)和采購(gòu)人員最多，達(dá)到26人。2018年由于供應(yīng)鏈貪腐造成的損失保守估計(jì)超過(guò)10億元，為2017年所有年終福利的2倍以上。

“這損失的10億每一分錢(qián)都是純利，我們?cè)究梢杂脕?lái)做公司發(fā)展投入和員工福利，卻由于腐敗白白損失掉了。”

腐敗分子究竟怎樣坑害公司？大疆在公告中表示，這些涉嫌供應(yīng)鏈腐敗的研發(fā)和采購(gòu)人員的主要手法包括：讓供應(yīng)商報(bào)底價(jià)，然后伙同供應(yīng)商接口人往上加價(jià)，然后雙方分成；利用手中的權(quán)力故意以技術(shù)不達(dá)標(biāo)把正常供應(yīng)鏈踢出局，把可以給回扣的供應(yīng)商押鏢進(jìn)短名單，長(zhǎng)期拿回扣；故意以降價(jià)為由，把所有正常供應(yīng)商淘汰，讓給回扣的供應(yīng)商塞進(jìn)短名單，造成獨(dú)家壟斷后然后漲價(jià)，雙方分成；引入差供應(yīng)商，聯(lián)合供應(yīng)商串通、收買(mǎi)研發(fā)人員，在品質(zhì)不合格的情況下不進(jìn)行物料驗(yàn)證，導(dǎo)致差品質(zhì)高價(jià)格的物料長(zhǎng)期供應(yīng)給大疆；搞皮包公司接單，然后把單子轉(zhuǎn)手分給工廠，中間差價(jià)分成。

“很多物料長(zhǎng)時(shí)間以高價(jià)賣(mài)給公司，高價(jià)物料少則貴20%到50%，很多低價(jià)物料不少都以兩三倍的價(jià)格賣(mài)給公司。”

在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，很難再將公司內(nèi)部事務(wù)按照傳統(tǒng)意義上的“家丑”去理解，因?yàn)楣镜漠a(chǎn)品、服務(wù)都將最終與消費(fèi)者對(duì)接，投資方與消費(fèi)者的知情權(quán)在合理范圍內(nèi)應(yīng)該得到尊重，況且信息的傳播、發(fā)酵，早已不是某個(gè)單位、企業(yè)所能控制。

創(chuàng)業(yè)公司的腐敗造成的影響與國(guó)企腐敗同樣惡劣。有評(píng)論指出，隨著互聯(lián)網(wǎng)精神日益深入這個(gè)時(shí)代的生活方式，大數(shù)據(jù)將私人手機(jī)變成接收器，金融交易通過(guò)客戶端完成，孩子的奶粉與老人的起搏器可能都來(lái)自某個(gè)電子平臺(tái)。在這樣的時(shí)代，信任交付給一個(gè)內(nèi)里腐朽的公司，怎么能讓人放心呢？當(dāng)企業(yè)與千千萬(wàn)萬(wàn)的消費(fèi)者相關(guān)，這種內(nèi)部貪腐性行為無(wú)疑將帶來(lái)劣幣驅(qū)逐良幣的負(fù)面效應(yīng)，惡性競(jìng)爭(zhēng)擾亂市場(chǎng)秩序，最終會(huì)遏制創(chuàng)新的產(chǎn)生。

雖然有種說(shuō)法認(rèn)為，民企要對(duì)內(nèi)部腐敗有一定的容忍度，讓灰色收入充當(dāng)“潤(rùn)滑劑”的角色，但實(shí)際上，勇于創(chuàng)制嚴(yán)密的合規(guī)機(jī)制且自揭家丑的民企，才能行穩(wěn)致遠(yuǎn)。

以任正非在華為的嚴(yán)肅懲腐為例，2005年華為管理層通過(guò)《emt (經(jīng)營(yíng)管理團(tuán)隊(duì))自律宣言》，十分深情地表示“熱愛(ài)華為如同熱愛(ài)自己的生命……要警示歷史上種種內(nèi)朽自毀的悲劇”，要求“高級(jí)干部的合法收入只能來(lái)自華為的分紅及薪酬”。公司高管公開(kāi)宣誓反腐，且在2014年召開(kāi)企業(yè)業(yè)務(wù)經(jīng)銷(xiāo)商反腐大會(huì)。在大會(huì)上，公司稱查實(shí)企業(yè)內(nèi)部116名員工涉嫌腐敗，并追回資金3.7億元，董事會(huì)決定將3.7億元獎(jiǎng)勵(lì)給員工，華為的每一位遵紀(jì)守法的職工將會(huì)獲得2元的獎(jiǎng)勵(lì)。

實(shí)際上，一些“互聯(lián)網(wǎng)大廠”的廉政合規(guī)都已走在前頭。2009年，阿里巴巴成立廉政部，2012年設(shè)立首席風(fēng)險(xiǎn)官，職責(zé)之一是把控企業(yè)內(nèi)部的風(fēng)險(xiǎn)，就是將預(yù)防和整治內(nèi)部腐敗進(jìn)行到底。百度職業(yè)道德建設(shè)部核心成員均為從事過(guò)企業(yè)內(nèi)審、檢察官、警察等職業(yè)的人士，在進(jìn)行腐敗案件調(diào)查時(shí)，不必經(jīng)過(guò)相關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)即可直接展開(kāi)調(diào)查，直接向最高管理層匯報(bào)工作。

高調(diào)反腐，已經(jīng)成了越來(lái)越多民企的共同選擇，這不僅關(guān)乎利潤(rùn)，更關(guān)乎企業(yè)的價(jià)值觀。在政界與國(guó)企持續(xù)深入正風(fēng)反腐的大背景下，民企也該順勢(shì)而為，跟上時(shí)代的潮流。

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