中國機械工業聯合會在今年年初發布了《&ldquo十二五&rdquo機械工業發展總體規劃》，規劃中明確提出，&ldquo十二五&rdquo期間，我國機械工業要逐步向&ldquo由大到強&rdquo邁進。進入新世紀以來，我國工業總產值從2000年的1.44萬億提高到2010年的14.38萬億元，年均增長高達25%以上，2011年雖然大的形勢不太樂觀，但依然有望實現15%的高增長。機械行業的快速發展使得企業在人才投入和技術研發創新上的力度有所加大。

據最新統計數據顯示，全國機械行業增長速度放緩，總體上依然平穩發展。截至2011年12月，北京招聘需求同比增長32%、上海同比增長21%、廣東同比增長16%。和一線城市的平穩增長相比，江浙、華中以及西南部地區的增長趨勢顯得更為迅猛。其中，湖南2011年招聘需求同比增長45%，江蘇同比增長52%。

2011年一線城市五大熱門職位同比圖

2011年機械行業的崗位中，招聘需求量最大的是機械工程師，占所有職位需求的17.09%，另外4個熱招職位分別是質管/檢驗（占比4.06%）、機械設計工程師（占比4.06%）、銷售工程師（占比11.95%）、電工/磨工/銑工（占比6%）。值得一提的是質檢崗位是2011年熱招職位中的黑馬，該崗位在所有職位需求中僅占4.06%，但與去年同期相比增長了71%，可見質檢人才的火熱程度。以上五大類職位，在2012年的需求將持續增長，蟬聯熱門職位。

機械工程師：蟬聯熱招榜首

機械工程師一直是機械行業中的熱招職位，從機械英才網最新的統計數據來看，2011年機械工程師的招聘需求同比上漲了16%。在一線城市中，招聘需求漲幅最大的是廣東，漲幅高達42%，其次是上海，漲幅為31%，北京的漲幅為15.9%。

機械工程師作為各企業常年招聘的崗位，需求量一直位居首位，是招聘會上的最引人注目的焦點。現如今隨著機械行業的不斷壯大，越來越多的企業更加注重機械工程師的人才儲備。人才是企業的命脈，對于機械行業來說，具備多年工作經驗的優秀機械工程師在制造、材料、機電等領域的研發、生產、管理中發揮著重要的作用，常出現一才難求的局面。

就業指導專家表示，一般有3年以上工作經驗的機械工程師月薪可達到6000元以上，當然也根據企業的所在地而定，一線城市的薪酬要稍高一些。

質檢類崗位：2011年機械行業的黑馬

最新數據顯示，2011年質檢崗位的招聘需求與去年同期相比增長了28%，一線城市中漲幅最大的是北京，同比增長78%，其次是廣東，同比增長56%，上海同比增長44%。

質檢類人才受到企業的青睞從側面反映了目前機械行業對于產品質量的重視，也預示了求職者明年的求職趨勢。目前人才市場提供的類似質檢員、檢驗員等崗位的增長速度遠遠快過技術類崗位。

就業指導專家表示，質檢員的任職資格一般要求機械類專業畢業，中技以上學歷，熟悉機械設備裝備工藝標準及檢驗標準，質檢員的從業資格證也是必須的。質檢類崗位中較高端是職位是質檢工程師，該崗位對英語要求較高，學歷一般要求是本科及以上，三年以上相關工作經驗，月薪可高達7000甚至近萬元。

機械設計工程師：高學歷人才很搶手

據最新數據顯示，2011年機械設計師的招聘需求同比增長了19%，從北京、上海、廣東這三個一線城市中的漲幅數據中看到，漲幅最大的上海，同比增長高達39%，其次是廣東，漲幅達20%；北京同比增長11%。

從事機械設計的工程師需要機械類專業畢業，熟悉電子產品生產通用設備及工藝流程，熟悉pcb板設計軟件及熟練使用autocad等機械設計軟件，最重要是必須獲得機械設計工程師的資格證。

就業指導專家介紹，從業人員若想參加機械設計工程師的資格證考試，工作經驗要求需要特別注意。具體要求是專科畢業需要4年以上（非機械類專業需6年），本科畢業需要3年以上（非機械類需5年），其中必須有1年以上有生產、科研企業工作經歷，同等學力者需有15年以上的工作經歷。

銷售工程師：招聘需求趨緩

最新數據顯示，2011年機械銷售工程師的招聘需求同比增長了7.3%。一線城市中招聘需求同比增長較快的是廣東，漲幅達15.8%，其次是上海，同比增長13.9%，北京同比增長6.3%。2011年銷售工程師的招聘需求是熱招崗位中漲幅最小的，從這一點可以看出機械行業中銷售類崗位雖然整體保持增長，但不難看出目前已漸趨飽和狀態，預計明年招聘需求將持續趨緩，或將出現下跌的趨勢。

銷售工程師是能夠獨立管理和策劃的區域銷售，營銷業務的高級銷售人才。具有極高的市場經驗和敏感的市場觀察力，分析力，要求能夠獨立管理商品的銷售業務。機械行業中的銷售人員尤其是銷售工程師的任職要求中，英語聽說讀寫能力要求高，經常需要進行英語口語交流，另外還需適應長期出差。

職業指導專家介紹，銷售工程師的月薪一般2000至9000元之間，薪金差距是由地域、個人業績、工作年限、所處企業決定的。薪酬結構一般分為底薪和提成，其中業績提成所占比例較大。現在由于銷售工作具有其特殊性，各家公司為了吸引和保留人才，趨向于高工資高提成。

磨工等基礎技術崗位：招聘難題或將持續

最新數據顯示，截至2011年12月，電工、磨工、銑工等基礎技術類崗位的招聘需求與去年同期相比增幅高達32%。其中一線城市中漲幅最大的是廣東，同比增長51%，其次是上海，同比增長38.1%，北京的漲幅為14.3%。

一線技術工也一直是工程機械企業常年招聘的崗位，該崗位對學歷基本無要求，只要有相關工作的經驗，招工不成問題。企業之所以如此看重實際操作經驗是考慮到大型器械及精密儀器的生產成本及維修風險，所以熟練工成為企業間爭奪的香餑餑。

就業指導專家表示，一線技術工的&ldquo招工難&rdquo不是一天兩天了，一是由于技工人才的短缺，二是企業都傾向于招聘熟練工，至少要有3至5年工作經驗。一些生產型企業受經濟形勢影響較大，工廠訂單一減少，為壓縮成本就得給工人降工資，部分無法應付生活成本的工人就被迫辭職，導致工廠出現人手短缺，不得不重新招人。事實上，機械制造業用工荒不是臨時的，和整個經濟形勢密切相關，&ldquo用工荒&rdquo中隱現了經濟&ldquo晴雨表&rdquo。

轉自》》中國印刷行業網

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