原標題：乾通互連錢康：人工智能還處于故事大于應用階段，退潮方知誰在裸泳 “今年市場上有很多人工智能硬

原標題：乾通互連錢康：人工智能還處于故事大于應用階段，退潮方知誰在裸泳

“今年市場上有很多人工智能硬件，但我覺得它們好像還沒有具備什么商業(yè)價值，現(xiàn)在國內(nèi)還是故事大于應用。”

日前，在第四屆hr云時代高峰論壇上，人力資源saas服務提供商乾通互連ceo錢康觀察說。他表示，以前會聽到hr saas很多故事，今天就很難聽得到，可能明年能聽到更少，大浪淘沙，最終會把一些只能講故事的公司淹沒掉。“能夠生存的還是少數(shù)，還是那句話，只有退潮了才知道誰在那里。”

在會議上，乾通互連宣布將ai智能應用引入云服務領域。

錢康有多年服務中美企業(yè)的經(jīng)驗。他介紹，由于今年國家實行個人、綜合報稅體制改革，很多公司的hr要擔當政策解讀專家的角色，這給他們的工作帶來很多困擾。通過一年的努力，乾通互連已經(jīng)開發(fā)出一套ai軟件系統(tǒng)，為hr減負。

這套系統(tǒng)相當于ai行業(yè)的知乎，通過語音實時互動，所有與個稅政策相關的問題都能與hr和員工免費分享，預計在2019年初全面上線。在錢康看來，互聯(lián)網(wǎng)公司最重要的資產(chǎn)就是人，“如果對人不重視，那公司就死定了。”

“我的小孩還不滿3歲，他的幼兒教育和胎教支出可以作為子女教育扣除嗎？”

“不可以，養(yǎng)孩子的開支是不算在里面的，稅務認可的子女教育從幼兒園開始涵蓋了子女的小學教育、初中教育、高中教育、大學教育以及碩士、博士教育。”

發(fā)布會現(xiàn)場還請來了一個demo版白色機器人，向觀眾更直觀地演示人機對答。

2018年乾通互連hr云服務的收費人數(shù)達到50萬，與去年相比實現(xiàn)翻倍增長。錢康認為，新的稅法誕生，一定會創(chuàng)造出新的市場，但這個市場是靠鋤頭挖出來的，誰能挖掘出來誰就更厲害。

以下為媒體與錢康對話實錄，內(nèi)容有刪減：

q：你觀察中美公司hr行業(yè)的情況有哪些不同？

a：整體經(jīng)濟形勢不好的時候，人的意義就不會那么高，這是整個社會的現(xiàn)實。跟美國公司相比，中國企業(yè)對人的關注和激勵力度不是很大，所以現(xiàn)在還在繼續(xù)推進中。我覺得互聯(lián)網(wǎng)公司最重要的資產(chǎn)就是人，如果對人不重視，那公司就死定了。

q：你怎么看現(xiàn)在國內(nèi)很多公司都在推崇“狼文化”？

a：我自己比較喜歡溫暖的文化。狼文化和所謂的壓榨文化應該不可以劃等號。我覺得狼代表一種追逐的精神，非常有侵略性和挑戰(zhàn)性，這非常好。實際上作為雇主來說，實時向員工傳遞關愛和狼沒有太多關系。對外是狼，對內(nèi)是羊，這應該是兩個概念一個故事。

q：2018年在人工智能領域你有哪些新的感受？

a：今年市場上有很多人工智能硬件，但我覺得它們好像還沒有具備什么商業(yè)價值，現(xiàn)在國內(nèi)還是故事大于應用。我們做這個測試只是借了機器人的外殼，實際是將軟件放到手機中去。

乾通互連從來沒有標榜自己是一家ai智能網(wǎng)絡公司，我們只是用ai來增加服務能力，現(xiàn)在也就是先在人工智能領域開個頭，事實上今天做的還是比較淺的部分，再往下做還需要耐心，關鍵要找到一個商業(yè)價值的應用場景。

q：在你看來，今年hr saas行業(yè)的情況是怎樣的？

a：雖然這個行業(yè)不會無比美好，但是它真的跟經(jīng)濟大環(huán)境切割不開。我們每天都在思考的是，自己對客戶的價值是什么？對自己員工價值又是什么？

以前會聽到hr saas很多故事，今天就很難聽得到，可能明年能聽到更少，大浪淘沙，最終會把一些只能講故事的公司淹沒掉。能夠生存的還是少數(shù)，還是那句話，只有退潮了才知道誰在那里。

q：發(fā)布會上展示的機器人未來會作為硬件產(chǎn)品銷售嗎？

以上是網(wǎng)絡信息轉(zhuǎn)載，信息真實性自行斟酌。