對于任何現代企業來說，人才的吸收都是企業的生存發展之本，而面試則是其中最重要的關卡，南方電網也不例外。今天，奕誠教育就來為大家解析一下海南電網校園招聘考試的那些套路。

首先，我們要知道一點，海南電網是半結構化面試，考官問的問題都是圍繞幾個核心點，可謂萬變不離其宗，尤其是下面這幾個問題，可謂必考（劃重點）。

首先，是所有用人單位面試都會有的自我介紹，南網同樣是這個套路。這一步南網的考官主要是想考察應聘者的自我認知能力、團隊精神、工作態度和組織協調能力。所以考生應該對癥下藥，首先，要表明自己很熱愛這份工作，其次是自己有能力勝任這個崗位；要讓考官相信，你不僅能愉快的做這個工作，也能把這份工作干好。

其次，是關于薪資的話題。一般的公司通常會問你期望薪資是多少，但南網的面試官往往會告訴你南網的工資很低，然后看你的反應。同學們此時一定要切記，工資不等于收入，南網明面上的工資通常是低于平均水平的，剛進去也就一兩千，但像南網這樣的央企，各種福利待遇非常豐厚（這就好比白領工資通常都不如民工、但沒人愿意脫下西裝去工地搬磚）。所以，此時你就不要表現地市儈，要大談理想，談對南網的熱忱、談發展平臺等等。

另外，南網的面試官往往會問你為什么選擇南網。這個回答就很考驗人了，但提前準備好了能很好的應對。如果你是海南本地人，就說熱愛故鄉，想為家鄉建設貢獻力量；如果你是外地人，就說想讓自己所學的知識能有一個平臺發展。總之要往好聽了說。

最后，就是南方電網的一些常識了，這些南網的企業文化大家可以收集起來：

企業宗旨：人民電業為人民；

企業使命：主動承擔三大責任 全力做好電力供應；

企業理念：誠信、服務、和諧、創新；

品牌形象：萬家燈火、南網情深；

南網精神：勇于變革、樂于奉獻；

企業愿景：打造安全、可靠、綠色、高效的智能電網；成為引領發展、廣受尊敬的卓越企業；

戰略目標：創建管理精益、服務精細、業績優秀、品牌優異的國際一流電網企業；

安全理念：一切事故都可以預防；

經營理念：創造價值、創新發展；

服務理念：以客為尊、和諧共贏；

法治理念：知法于心、守法于行；

團隊理念：忠誠干凈擔當、共建幸福南網；

行為理念：誠信做人、規矩做事。

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