今年68歲的徐秀珍，是陽(yáng)朔遠(yuǎn)近聞名的導(dǎo)游，很多人可能不知道她的真實(shí)姓名，但一提到“月亮媽媽”，幾乎無(wú)人不知。已經(jīng)有著16年導(dǎo)游從業(yè)經(jīng)歷的徐秀珍，多年接待外國(guó)游客，她自己也無(wú)師自通了英語(yǔ)、法語(yǔ)、西班牙語(yǔ)、日語(yǔ)、韓語(yǔ)等11門(mén)外語(yǔ)，大部分可以進(jìn)行簡(jiǎn)單地交流。 16年前，陽(yáng)朔旅游漸漸興起，來(lái)到陽(yáng)朔的外國(guó)游客日趨增多。在當(dāng)?shù)厣盍?0多年的徐秀珍和一群中年婦女在月亮山腳下給游客們賣(mài)水。有時(shí)候，她會(huì)隨著游客一起上山做導(dǎo)游或者送水。在陪同游客上山過(guò)程中，她一路聽(tīng)他們聊天，耳濡目染，她也開(kāi)始會(huì)簡(jiǎn)單的外語(yǔ)交流了。農(nóng)村老太精通11門(mén)外語(yǔ)，引起社會(huì)廣泛關(guān)注。 現(xiàn)在，無(wú)論是在美國(guó)還是歐洲，抑或是在高速發(fā)展中的中國(guó)，雇主們要想找到合適的高級(jí)人才并不是件輕松的事情。由于人口結(jié)構(gòu)變化、社會(huì)變遷、教育不足以及創(chuàng)業(yè)實(shí)踐等種種因素，使得人才培養(yǎng)面對(duì)著嚴(yán)峻的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。人才短缺已經(jīng)成為一道世界性的管理難題。 在經(jīng)濟(jì)迅猛增長(zhǎng)和全球化加速的背景下，具有豐富工作經(jīng)驗(yàn)和全球化視角的管理人員，尤其是中高級(jí)管理階層在中國(guó)更是成為稀缺資源。不管是跨國(guó)公司在中國(guó)的“本土化游戲”還是中國(guó)企業(yè)的“走出去”，他們所面臨的共同問(wèn)題是：如何吸引和留住人才，并且使他們具備全球化視野，以面對(duì)日益激烈的競(jìng)爭(zhēng)。 所謂的“全球化人才”是指掌握國(guó)際一流的先進(jìn)知識(shí)結(jié)構(gòu)而且能夠使企業(yè)在全球化競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地的人。人才的培養(yǎng)是個(gè)系統(tǒng)性工程，除了教育體系的改進(jìn)，它還需要在中國(guó)的跨國(guó)公司和本地公司承擔(dān)起責(zé)任，通過(guò)提供各種各樣的領(lǐng)導(dǎo)能力培訓(xùn)，使優(yōu)秀的人才在全球團(tuán)隊(duì)中的得到工作機(jī)會(huì)，接受?chē)?guó)際教育和指導(dǎo)。讓他們以最快的速度熟悉工作崗位，掌握一定的工作技能。 基于中國(guó)巨大的人力資本市場(chǎng)以及中國(guó)企業(yè)對(duì)全球化人才的需求潛力，全球領(lǐng)先的、專(zhuān)業(yè)從事人才管理和職業(yè)生涯轉(zhuǎn)換的人力資源咨詢(xún)公司、《財(cái)富》全球500強(qiáng)公司萬(wàn)寶盛華(manpower)的旗艦子公司睿仕管理顧問(wèn)公司(rightmanagement)高度關(guān)注中國(guó)在此方面的需求，憑借其敏銳的洞察力，以及多年服務(wù)中國(guó)的人力資本市場(chǎng)和本地公司的經(jīng)驗(yàn)，將國(guó)際領(lǐng)先的人才管理方法與中國(guó)本土實(shí)情相結(jié)合，開(kāi)發(fā)出一套適用于中國(guó)企業(yè)全球化人才服務(wù)的解決方案，涵蓋了人力資本生命周期包括：人才的吸引和測(cè)評(píng)、人才開(kāi)發(fā)和領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展，人才使用和保留以及職業(yè)生涯轉(zhuǎn)換解決方案等。 而單從精通語(yǔ)言的角度來(lái)評(píng)測(cè)，68歲的"月亮媽媽"徐秀珍，當(dāng)了16年導(dǎo)游，無(wú)師自通英、法、德、西班牙等11國(guó)外語(yǔ)。她符合工程機(jī)械行業(yè)全球化戰(zhàn)略人才需求。

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