提前編程后，由機器人有條不紊地進行點膠操作；人機協(xié)作的前提下，機床上下料的效率也大幅提升。這樣的場景并不是出現(xiàn)在現(xiàn)代化的生產(chǎn)車間中，而是是記者在近日于中國科學院深圳先進技術研究院（下稱“先進院”）所見之景。選手們快速操作著機器人，生動地展現(xiàn)出人機協(xié)作應用于實際生產(chǎn)中的情形。

近日，2018年工業(yè)機器人技術應用操作職業(yè)技能競賽在先進院舉辦，比賽分為團體賽與個人賽兩個組別，其中團體賽創(chuàng)造性地引入工藝應用賽項，首次設置點膠行業(yè)的機器人應用、機床上下料的機器人應用兩個應用方向，包含理論、培訓、實操等環(huán)節(jié)，共有60名選手參加獎項角逐。

工業(yè)機器人產(chǎn)業(yè)人才缺口巨大

據(jù)工信部發(fā)展規(guī)劃，到2020年全國工業(yè)機器人裝機量將達100萬臺，相應工業(yè)機器人操作維護、安裝調試、集成等應用人才需求量將達20萬人。據(jù)不完全統(tǒng)計2017年僅在深圳工業(yè)機器人產(chǎn)業(yè)人才缺口就有幾萬人，2018年行業(yè)人才需求缺口更是逐步擴大。隨著工業(yè)機器人行業(yè)的蓬勃發(fā)展，技術人才的短缺和技能人才的培養(yǎng)問題日益突出。

為上述問題“找出路”，也是深圳市人力資源和社會保障局聯(lián)合深圳市機器人協(xié)會主辦本次大賽的初衷。據(jù)了解，本大賽為覆蓋深圳所有職業(yè)院校及行業(yè)企業(yè)的人員，除了開創(chuàng)性引入了面向工藝應用方向賽項之外，團體賽各組別一等獎選手還可獲得由深圳市人社局授予的“深圳市技術能手”稱號，該稱號可以人才引進方式用于深圳市積分落戶及職業(yè)等級晉升等。

深圳先進院院長助理、深圳市機器人協(xié)會秘書長畢亞雷表示，為了解決機器人與智能裝備行業(yè)人才緊缺問題，深圳市機器人協(xié)會運用“以賽帶訓、以訓促賽、賽訓聘聯(lián)動”的全新思維，機器人大賽為推動專業(yè)人才培養(yǎng)而創(chuàng)建，為匹配企業(yè)創(chuàng)新需求而設立，實事證明龍頭企業(yè)的踴躍參與為大賽的成功舉辦做出了積極貢獻，校企研聯(lián)動模式有助于工業(yè)機器人專業(yè)人才的培養(yǎng)，全社會的高度關注也勢必促進機器人產(chǎn)業(yè)人才的培養(yǎng)工作。

“隨著行業(yè)向前發(fā)展，我們對專業(yè)人才的需求日益擴大，而機器人大賽為推動專業(yè)人才需求而創(chuàng)建，對企業(yè)來說可緩解部分人才需求。” 利元亨公司研究院院長杜義賢如是評價。

世椿智能董事長時軍偉持有同樣的觀點，他告訴記者，部分企業(yè)正逐步使用自動化生產(chǎn)設備，對工業(yè)機器人和智能制造行業(yè)的專業(yè)人才需求也就非常迫切。“我們每年招聘的人才都在成倍增長，我們迫切地希望學校在培養(yǎng)人才時與企業(yè)有并行機制。”

然而，多位業(yè)內人士均表示，人才從學校到企業(yè)存在脫節(jié)問題，前者培養(yǎng)的人才實際操作能力和對行業(yè)的專業(yè)認知依然不足。“工業(yè)制造行業(yè)往往需要人才擁有專業(yè)知識的沉淀，是復合型的人才，因此，沒有經(jīng)過長時間的積累是不能稱之為人才的，這需要長時間的培養(yǎng)。” 時軍偉說。

隨著人才培養(yǎng)機制的完善，國產(chǎn)機器人將不再是廉價的代名詞，其在全球舞臺都將具備更強的競爭力。“機器人技術往往代表一個國家的核心技術，國內發(fā)展很快且需求量大，而對比發(fā)展已久的國外品牌而言，國內品牌具備價格、服務和人才優(yōu)勢，隨著產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，我相信行業(yè)很快就會來到下一個‘爆點’。”深圳華數(shù)機器人總經(jīng)理熊清平說。

專業(yè)人才或像“外賣小哥”一樣流行

在畢亞雷看來，隨著人機協(xié)同發(fā)展逐漸成熟，企業(yè)在工業(yè)機器人人才方面的需求增長非常快，而社會培訓機構卻明顯數(shù)量不足且尚未規(guī)范化運作。舉辦大賽的目的，便是希望面向產(chǎn)業(yè)需求，比拼具體工作環(huán)節(jié)中的技能。

“傳統(tǒng)工業(yè)領域的用工越來越緊張，在轉型浪潮之下，機器人人才的需求也就越來越大，機器人并不會對傳統(tǒng)人力市場進行沖擊。”畢亞雷認為，人才是機器人產(chǎn)業(yè)生態(tài)中不可或缺的，“機器并不是去換人的，而是應往人機協(xié)同的方向發(fā)展，這便需要人擁有工業(yè)機器人相關全新的知識與技能。”

不過，產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)不是一蹴而就的事情，尤其是工業(yè)機器人這樣的新興且快速成長的行業(yè)。“一般工人要學會使用機器人比較難，大都需要2-3年的時間，證書體系和規(guī)范體系的創(chuàng)建也就顯得尤為重要。”畢亞雷說。

畢亞雷表示，工業(yè)機器人行業(yè)本身也在不斷發(fā)展，這便要求人才不斷地更新其知識結構，“有了機器人，工人不會下崗，而是到了換崗的時候，就像當下很多人都去當快遞和外賣‘小哥’一樣，未來機器人行業(yè)人才也將成為新興職業(yè)大潮中的一員。”

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