大量的精英人才選擇考公務員而不是創業。公務員考試儼然成了&ldquo國考&rdquo。政府部門實際上并不創造價值。當我們看到大學畢業生紛紛涌向政府部門，社會精英回避價值創造部門，而向往價值的再分配部門，從價值的重新分配中獲取自己的利益，我們知道，社會將趨向寄生和停滯，經濟將失去活力。更為令人擔憂的是，我們社會中的青年才俊不僅向往價值再分配部門，也就是政府機關，而且已經準備好了，準備用腐敗等違法手段實現自己的目標。請看以下數據：2010年度中央機關及直屬機構招收公務員，在通過資格審查的135萬人中，報考國稅和海關這兩大系統占報考總人數70%，而鐵路、公安、氣象系統是人氣慘淡。我們不禁要問，同樣是安全、穩定和受人尊重的公務員崗位，為什么會出現報考的冷熱不均？很顯然，人們對這些部門的偏好是由尋租權力大小所決定的。當然，這里有一點信息不對稱，鐵路、公安、氣象系統報考的人少，可能是因為還不大清楚知道那里的尋租潛力有多大。這么多人涌向了國稅和海關部門，表明我們的青年才俊們，不僅希望通過社會財富再分配來獲取自己的利益，而且準備以違法的手段來實現自己的目標。進一步分析，大量青年才俊去報考公務員而不是創業，反映了企業家精神和權勢文化之間存在此消彼漲的關系。這樣的此消彼漲對我們民族意味著什么？意味著創新能力的衰退和社會的動蕩，意味著價值創造規模的萎縮、以及價值創造速度的下降。那么，什么是企業家精神？企業家精神是指企業家在企業經營管理的過程中，逐步形成的心理狀態、價值觀念、思維方式。顏倫琴提出企業家精神共有六個維度：誠信、擔當、冒險、創新、合作、堅持。（顏倫琴）

來源：阿里巴巴貿易

以上是網絡信息轉載，信息真實性自行斟酌。