兩年前，柳工集團工會創建了員工維權服務中心，并在全國企業工會中率先為員工聘請維權律師，將維權服務送到員工家門口的貼心服務在社會上尤其是工會界引起較大反響。兩年時間過去了，員工維權服務中心運行情況如何？員工維權律師到底發揮了多大的作用？

近日，記者來到柳工的維權服務中心，十余平米的辦公室雖不大但不失大方。覃柳芳律師告訴記者：&ldquo&lsquo麻雀雖小，五臟俱全&rsquo，別看這里不起眼，我們兩人可是員工與企業的&lsquo潤滑劑&rsquo，一旦出現勞動爭議，我們將利用工會平臺及時向領導反饋信息，由工會出面與企業進行溝通協調，將雙方糾紛消化于協商解決階段。&rdquo

兩年來，維權律師坐班36次，累計工作時間達144小時，接待前來尋求幫助的員工及家屬88人，涉及案件78起，包括勞動爭議、交通事故賠償、房產買賣、遺產繼承、老人贍養、離婚財產分割、子女撫養等糾紛。另外，還通過電話和電子郵件為員工提供法律咨詢1050余次。

2010年，公司因業務發展需撤銷一家下屬單位的二級法人資格，人力資源部對該單位70 多名員工的合同工身份不予認同，打算劃歸勞務派遣公司進行管理，從而引發群體性的勞動合同糾紛。在維權律師的指導下，公司工會獲悉此種侵權行為將給企業帶來法律風險，損壞公司的社會公眾形象，在與領導溝通協商后，就勞動合同的履行、解除勞動合同的補償辦法等形成可行的意見和建議，提供給人力資源部門參考，最終圓滿地化解了這起勞動糾紛。

在柳工，有這樣一句話：有需求找工會律師，維權服務送到家。公司員工劉某的母親，因為賣房與中介就賣房定金產生糾紛，找到工會維權中心，經律師的專業指導，雙方無需通過訴訟，最終協商解決了糾紛，避免了不必要的訴訟成本浪費。時至今日，劉某談及此事，仍萬分激動，對工會律師的感激及欽佩之情溢于言表：&ldquo沒想到我們工會律師不但熟悉勞動爭議方面法規，還熟悉民事方面的法規，以后我們碰到什么法律問題都不怕了，就找我們的工會律師。&rdquo

在維權過程中，柳工集團工會及維權中心還不斷教育和引導員工善于使用法律武器，不說過激的話，不做過激的事，依法和理智地維權。

來源：阿里巴巴機械

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