“我曾經在英國留學兩年……”e成科技公司技術總監喬良友對著自己手機上一款名為“智能ai面試官“的小程序，講述了自己的教育、求職背景。不一會兒，手機屏幕上出現了一些問答題。

今天，2018中國（浙江）人力資源服務博覽會（以下簡稱“人博會”）在杭州國際會議中心開幕。e成科技公司的人工智能面試官吸引了不少參觀者的注意。“ai面試官會依據候選人的簡歷和崗位要求，動態生成一套完整的題目給候選人。”喬良友說，根據題目答案，小程序會給出人物畫像，幫助企業選擇合適的求職者。

除了“黑科技”現身，本屆人博會還加入了“互聯網＋”元素，同步舉辦了網上人力資源博覽會。“企業平時也可以在人博會上找到他們想要的產品，滿足供需在線的長尾需求。”江干區人力社保局局長朱紅對浙江在線記者說。

朱紅介紹，本屆人博會還有一大亮點是制定了浙江名企約見國際機構的板塊。記者了解到，本屆人博會從單一的人力資源機構擴大到其他領域的企業參展，也因此吸引了部分浙江著名企業走進人博會參展進行品牌宣傳，為名企約見奠定了基礎。“目前已經有21個民企積極踴躍參與約見，包括釘釘、海亮、萬事利等，約見板塊讓人博會更有實效，也為企業提供了他們所需要的人才服務。”朱紅說。

據了解，本屆人博會由省人力資源和社會保障廳主辦，以“連接、跨界、融合”為主題，共有國內外130余家人才服務機構前來參展，1萬左右的企事業單位hr前來觀展。

此外，人博會期間舉辦的10余場高峰論壇，同樣人氣十足。不少業內專家都分享了對行業的獨到見解。

中國人民大學商學院組織生態與人力資本戰略教學杰出教授周禹闡述了中國企業應如何通過“六大價值”激活人力資本價值管理與機制創新：一是夯實“能效性價值”；二是優化“結構性價值”;三是盤活“流量性價值”；四是激發“創新性價值”；五是涵養“可持續價值”；六是挖掘“數據化價值”。

在由浙江省人力資源服務協會主辦、浙江省對外服務公司承辦的《從人口紅利到人才紅利——新時代人力資本價值管理與科技創新》論壇上，浙江省對外服務公司總經理戚燕指出，在人力資本價值服務中，正向價值觀的引導服務是非常重要的一環。她強調了求職者對工作的熱愛在人力資源行業當中的重要性，并講述了激發熱愛的幾種方法，“比如從完成真實任務中獲得職業成就感。”戚燕說。

中國人事科學研究院院長余興安則在論壇上回顧了我國改革開放四十年來人力資源服務業的發展，并做了前瞻。他表示，隨著十九大報告提出“建設實體經濟、科技創新、現代金融、人力資源協同發展的產業體系”，目前，中國人力資源服務業市場迎來史上發展新機遇。人力資源服務產業作為服務業的分支，預計2015-2019年年均復合增長率將達到17%。

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