9月13日， 2013年玉柴集團職工職業(yè)技能大賽在文化中心拉開了帷幕。玉柴股份公司黨委副書記葉斌，大賽組委會成員、參賽單位職教主管領導、職教管理員、參賽選手、裁判員等出席了開幕式。

本次比賽共設置9個項目，其中技術工人類設7個比賽工種，分別是內(nèi)燃機裝試工、鑄造工、機修鉗工、內(nèi)燃機裝卸機械司機、維修電工、焊工、加工中心操作工；非技術工人類設2個比賽項目，分別是產(chǎn)品設計ug繪圖、計算機應用。參賽單位共24個，其中股份公司17個單位，集團公司7個子公司參賽，共213名選手參賽。

玉柴集團為工人打造相互切磋技藝的舞臺

據(jù)介紹，與往年相比，本次大賽具有賽事集中、精英云集的特點。往屆集團職工職業(yè)技能大賽各工種分散舉辦，賽程時間跨度大，此次大賽所有工種比賽集中在3天內(nèi)完成。而且比賽地點集中，理論考試考場全部安排在股份公司培訓大樓；實操比賽中，技術工人類的7個比賽項目，有5個集中在實訓中心進行，充分發(fā)揮實訓中心的作用。另外，參賽選手都是經(jīng)過各單位內(nèi)部組織的選拔賽選拔出來的，都是各個工種里面的精英人物，代表了較高的水平。

比賽分為理論考試和實踐操作。其中，實操比賽項目在考試的設計上更加貼近生產(chǎn)經(jīng)營實際，更加注重實用和創(chuàng)新。如內(nèi)燃機裝試項目的實操比賽就增加了基礎知識問答環(huán)節(jié)，看誰在固定的時間內(nèi)正確回答的問題多。內(nèi)燃機裝試首席大師龐甲永說：&ldquo這樣做主要是考察考生的基礎知識扎實程度和臨場應變能力。&rdquo

比賽歷時3天，經(jīng)過理論考試、技能操作的激烈角逐，決出了9個比賽工種的個人前三名和優(yōu)勝獎及團體獎前三名。16日上午舉行了2013年職工職業(yè)技能大賽頒獎儀式，玉柴集團晏平主席出席儀式并為獲獎選手頒獎。

在頒獎儀式上，集團公司董事局主席晏平對集團的培訓工作、員工技能水平的提升給予了充分的肯定，并對技能人才的培養(yǎng)、使用，高技能人才隊伍的建設和管理提出了要求。晏平要求公司制定出臺后勤和一線人員流通機制，促進人才成長；公司主管部門要以強硬的手腕抓好職工技能培訓工作，創(chuàng)新培訓方法，加大對一線員工技能培養(yǎng)的投入；要建立技能人才庫，加大對優(yōu)秀技能人才的選拔任用力度；要營造熱愛崗位、提高技能的氛圍，研究制定技能大師&ldquo特殊崗位津貼&rdquo方案，加大對高技能人才的激勵。（本文來自玉柴）

來源：阿里巴巴機械

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