轎壁自動(dòng)化生產(chǎn)線上的機(jī)器人手臂

商報(bào)記者 張恩

從料庫(kù)，到鈑金加工、加強(qiáng)筋和鉚釘裝配……電梯轎壁從生產(chǎn)到裝箱，工藝不復(fù)雜，但難度卻挺大。不同電梯，轎壁的尺寸和材質(zhì)均有不同需求，仔細(xì)一算，有上千種規(guī)格。

在這以前，每一道流程，都離不開(kāi)人。算下來(lái)，一條生產(chǎn)線，起碼得30多人。但自從奧的斯機(jī)電引入了一條自己設(shè)計(jì)的智能電梯轎壁自動(dòng)化生產(chǎn)線后，一條生產(chǎn)線的人工需求，可以降至8人。所需的人力得到了縮減，生產(chǎn)出來(lái)的轎壁也因人為誤差的消除，將具備更高的質(zhì)量。據(jù)悉，這一生產(chǎn)線將于9月底正式投產(chǎn)。

機(jī)器代替人力，正在逐步成為不可逆轉(zhuǎn)的大勢(shì)所趨。機(jī)器換了人，人去做什么？

2018年夏季達(dá)沃斯論壇發(fā)布的《2018未來(lái)就業(yè)》報(bào)告或許可以解惑。報(bào)告顯示，自動(dòng)化技術(shù)和智能科技的發(fā)展將取代7萬(wàn)份工作。但隨著公司重新規(guī)劃?rùn)C(jī)器與人類(lèi)的分工，另有1.33億份新工作將應(yīng)運(yùn)而生，也就是說(shuō)到2022年凈增的新工作崗位多達(dá)5800萬(wàn)份。

變“智慧”后的生產(chǎn)線 讓員工從30多人銳減至8人

事件

今年5月，奧的斯機(jī)電的生產(chǎn)車(chē)間里，多了一位新成員。

這是一條智能自動(dòng)化生產(chǎn)線，轎壁的加工、裝配等，都可以由它完成。

生產(chǎn)線的配置挺高端，機(jī)械手臂是瑞士的，沖床是日本的，折彎?rùn)C(jī)是比利時(shí)的。雖然部件都是進(jìn)口的，整個(gè)生產(chǎn)線的設(shè)計(jì)，都是由奧的斯機(jī)電自己完成的。

轎壁的生產(chǎn)工藝不復(fù)雜，但是難度卻很大。不同電梯，轎壁的尺寸和材質(zhì)均有不同需求，仔細(xì)一算，有上千種規(guī)格。

換作以前的生產(chǎn)線，一種規(guī)格的轎壁生產(chǎn)完，若要生產(chǎn)另一種規(guī)格的，就必須把生產(chǎn)線下來(lái)，人工調(diào)整模具和參數(shù)，才能重新生產(chǎn)。中間至少耗時(shí)十幾分鐘?，F(xiàn)在的自動(dòng)化生產(chǎn)線，可以實(shí)現(xiàn)柔性生產(chǎn)，也就是說(shuō)，隨時(shí)可以生產(chǎn)不同規(guī)格的轎壁。

一個(gè)電梯的轎壁，生產(chǎn)需要約3.5分鐘。從理論上來(lái)說(shuō)，自動(dòng)化生產(chǎn)線是可以實(shí)現(xiàn)24小時(shí)生產(chǎn)的。

今年5月，這條自動(dòng)化生產(chǎn)線開(kāi)始試運(yùn)行。試運(yùn)行時(shí)生產(chǎn)的轎壁，如今已經(jīng)出廠。9月底，它將迎來(lái)正式運(yùn)行。也就是說(shuō)，以后你小區(qū)里的電梯轎壁，很有可能就是這“機(jī)器人”生產(chǎn)出來(lái)的。

用機(jī)器人來(lái)代替人工，自動(dòng)化生產(chǎn)線的引進(jìn)，還有一種直觀的效果就是讓產(chǎn)品質(zhì)量得到提升。據(jù)悉，除了最后一個(gè)步驟——包裝裝箱，整條生產(chǎn)線，均是由“機(jī)器人”來(lái)工作的。

“機(jī)器人可以消除人為誤差，機(jī)器人完成的產(chǎn)品，一些關(guān)鍵特性能夠達(dá)到6sigma水平，相當(dāng)于一百萬(wàn)產(chǎn)品里只有幾個(gè)有誤差?！眾W的斯機(jī)電電梯ssi工業(yè)工程經(jīng)理王平說(shuō)，相當(dāng)于可以列入“免檢產(chǎn)品”行列。

產(chǎn)品質(zhì)量提升的同時(shí)，人力成本也得到了大大的縮減。原有的一條生產(chǎn)線，需要30多人，現(xiàn)在僅需8人。該負(fù)責(zé)人說(shuō)，被機(jī)器人替代的那些崗位的員工，最終并不會(huì)下崗，而是安排到新開(kāi)發(fā)的產(chǎn)品線上去。

據(jù)悉，這并不是奧的斯機(jī)電第一次引進(jìn)自動(dòng)化生產(chǎn)線。早在2012年，廳門(mén)自動(dòng)化生產(chǎn)線已經(jīng)投入使用，一個(gè)廳門(mén)的生產(chǎn)時(shí)間大約為6.8秒，平均一年可以生產(chǎn)70-80萬(wàn)塊廳門(mén)。

機(jī)器代替人力逐步成為不可逆轉(zhuǎn)的大勢(shì)所趨 機(jī)器換了人，人去做什么？

思考

機(jī)器代替人力逐步成為不可逆轉(zhuǎn)的大勢(shì)所趨。近在眼前的雙十一，就為我們提供了一個(gè)令人深有體會(huì)的場(chǎng)景。

近日，菜鳥(niǎo)與圓通速遞聯(lián)合宣布，超級(jí)機(jī)器人分撥中心在圓通杭州轉(zhuǎn)運(yùn)中心正式啟用。在雙十一高峰期內(nèi)，2000平方米的場(chǎng)地內(nèi)，350臺(tái)機(jī)器人晝夜作業(yè)，每天可分揀超50萬(wàn)包裹，機(jī)器人三天的行駛里程足以繞地球一圈。

而在機(jī)器人到來(lái)之前，分揀的工作，往往是由人完成的。

對(duì)此，浙江優(yōu)藍(lán)的副總經(jīng)理言金龍也很有感觸?！皺C(jī)器人等自動(dòng)化設(shè)備的加入，可以大大減少對(duì)人力的依賴?！毖越瘕堈f(shuō)，不久前，一家快遞公司浙江分公司的負(fù)責(zé)人委托公司進(jìn)行雙十一快遞臨時(shí)工招聘，對(duì)方談到，由于公司新增了一條自動(dòng)化生產(chǎn)線，臨時(shí)工的總需求預(yù)計(jì)僅需人左右，而往年，這一需要往往在800-1000人，可見(jiàn)“機(jī)器換人”帶來(lái)的影響不小。

那么，問(wèn)題來(lái)了！機(jī)器換了人，人去做什么？打從“機(jī)器換人”的概念被提出時(shí)，很多人就常被這一問(wèn)題困擾。

2018年夏季達(dá)沃斯論壇發(fā)布的《2018未來(lái)就業(yè)》報(bào)告或許可以解惑。報(bào)告顯示，自動(dòng)化技術(shù)和智能科技的發(fā)展將取代7萬(wàn)份工作。但隨著公司重新規(guī)劃?rùn)C(jī)器與人類(lèi)的分工，另有1.33億份新工作將應(yīng)運(yùn)而生，也就是說(shuō)到2022年凈增的新工作崗位多達(dá)5800萬(wàn)份。

世界經(jīng)濟(jì)論壇的報(bào)告涉及對(duì)來(lái)自全球300多家公司、各個(gè)行業(yè)的人力資源官員、戰(zhàn)略主管和首席執(zhí)行官的調(diào)查。受訪者代表了1多萬(wàn)名員工和20多個(gè)總計(jì)占到全球經(jīng)濟(jì)70%的發(fā)達(dá)國(guó)家與新興經(jīng)濟(jì)體。

在杭州獵人人力資源開(kāi)發(fā)公司首席顧問(wèn)郎越時(shí)看來(lái)，這凈增的新工作崗位，未必是自動(dòng)化技術(shù)和智能科技直接帶來(lái)的，而是由于其快速發(fā)展，推動(dòng)了經(jīng)濟(jì)規(guī)模的增長(zhǎng)，繼而帶動(dòng)了新工作崗位的數(shù)量提升。

哪些崗位會(huì)增減？穩(wěn)定的全職工作將越來(lái)越少嗎？ 越來(lái)越多公司可能會(huì)選擇使用自由職業(yè)者或?qū)I(yè)承包商

趨勢(shì)

自動(dòng)化技術(shù)和智能科技的快速發(fā)展將帶來(lái)崗位需求的變化，這點(diǎn)毋庸置疑。那么，哪些崗位會(huì)增減？哪些崗位會(huì)減少甚至消失？

“一些標(biāo)準(zhǔn)化的、重復(fù)性的、高危的工作崗位，必然會(huì)在這一波大潮中，被慢慢替代，而那些非標(biāo)準(zhǔn)化的、藝術(shù)的、情感的工作崗位，會(huì)留下來(lái)，隊(duì)伍得以擴(kuò)大?！崩稍綍r(shí)說(shuō)。

郎越時(shí)舉了一個(gè)例子：“就拿未來(lái)的制造業(yè)來(lái)說(shuō)，一部分車(chē)間里實(shí)地操作的工人會(huì)逐漸被替代，人們用自動(dòng)化設(shè)備去完成生產(chǎn)的同時(shí)，那些控制設(shè)備的、編寫(xiě)代碼的人就會(huì)增多，而且他們會(huì)走出辦公樓、走到車(chē)間里去，更好地實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)流程上下游的數(shù)據(jù)連接?？梢宰鰝€(gè)大膽的推測(cè)，未來(lái)的制造企業(yè)也會(huì)變成一家又一家的軟件企業(yè)?！避?chē)間實(shí)地操作的工人減少，編寫(xiě)代碼的人增多，這一波改變，在無(wú)形中推動(dòng)員工不斷地學(xué)習(xí)新技能。

此外，2018年夏季達(dá)沃斯論壇發(fā)布的《2018未來(lái)就業(yè)》報(bào)告還認(rèn)為，新工作的質(zhì)量、地點(diǎn)和形式將發(fā)生“重大改變”，穩(wěn)定的全職工作將越來(lái)越少。越來(lái)越多公司可能會(huì)選擇使用自由職業(yè)者或?qū)I(yè)承包商。

不少人對(duì)這一觀點(diǎn)表示支持。“工作被解構(gòu)，分成小部分，并分配給不同的組織和單位，讓那些可以將這份工作以最高的質(zhì)量完成的人去做，這一趨勢(shì)在不少電商企業(yè)已有體現(xiàn)?！币徊辉敢馔嘎缎彰碾娚唐髽I(yè)負(fù)責(zé)人說(shuō)，目前公司主要掌握著產(chǎn)品的供應(yīng)鏈，客服、運(yùn)營(yíng)、倉(cāng)儲(chǔ)等不少環(huán)節(jié)，都選擇了外包。

“從全職發(fā)展到兼職，本身有兩個(gè)力量在推動(dòng)這一波改變?！崩稍綍r(shí)說(shuō)，一是人本身活著是為了追求幸福和享受，絕大多數(shù)人都希望有自由的、閑暇的時(shí)間，非標(biāo)準(zhǔn)化的工作和非整時(shí)的工作為這一點(diǎn)提供了可能；而另一點(diǎn)是未來(lái)公司業(yè)態(tài)和組織形式的改變，大數(shù)據(jù)、區(qū)塊鏈等技術(shù)的快速發(fā)展為協(xié)同辦公提供了各種可能。

但在浙江省機(jī)器人產(chǎn)業(yè)發(fā)展協(xié)會(huì)秘書(shū)長(zhǎng)王國(guó)耀看來(lái)，“穩(wěn)定的全職工作將越來(lái)越少，這一觀點(diǎn)本身具有一定的局限性，低端的、體力的、重復(fù)的全職工作的確會(huì)減少甚至消亡，但更多高端的全職崗位反而會(huì)產(chǎn)生，比如說(shuō)智能產(chǎn)品設(shè)計(jì)、智能生產(chǎn)線設(shè)計(jì)和實(shí)施、制造與藝術(shù)融合等?！?/p> 來(lái)源：杭州網(wǎng)

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