萊蕪機械企業急需人才找獵頭時，一定要注意這一點

2018-09-22 10:16來源:/

原標題：萊蕪機械企業急需人才找獵頭時，一定要注意這一點

萊蕪機械企業老板急需人才找獵頭時，一定要注意這一點！如今，企業通過獵頭公司尋求各種中高端人才，來解決企業的各種難題，已不是什么新鮮高大上之事。但是如果企業遇到下面這種情況，就要格外引起注意了。因為如果稍不留神，就可能遇到不靠譜的獵頭公司，給企業造成不可挽回的重大損失。

企業的架構不夠科學時，要即時找獵頭

企業的架構不夠科學，是指企業的組織架構不夠完善和合理，不能適應企業當前的發展水平。企業在快速發展的過程中，經常會出現這種情況，具體表現為部門設置不完整、部門劃分不清晰、部門職能的定義不夠完善、職位設置重復缺漏、崗位職責不夠精準等方面。

在這種情況下，企業的管理壓力是很大的，從外部引入具有豐富經驗的高級管理人才是非常關鍵的。不過需要注意的是，企業自身是很難在較短時間內找到合適的高級管理人才的，絕大多數企業都是通過專業的獵頭公司來實現這一目標的。

獵頭公司缺少對企業的詳盡考察時，往往是不靠譜的

企業在尋找專業獵頭公司時，一定要注意下面這種典型的不靠譜獵頭公司。這種不靠譜獵頭公司的典型特征就是缺少對企業的詳盡考察。

目前，缺少對企業詳盡考察的獵頭公司正有越來越多的趨勢。企業在和這些獵頭公司接觸時，會發現他們有一個非常明顯的特征，就是對企業情況并不深入了解，很快就開始給企業找人，只是純粹地執行找人這個單一的行為，而根本不去動腦筋思考企業為什么要找這樣的人才？不去深究企業到底是在什么情況下產生用人需求的？換句話說，這些獵頭公司根本就沒有對企業進行詳盡的考察。

在與企業簽訂協議之前，如果獵頭公司不去考察企業，那么就有可能會出現如下三種問題：

第一、如果企業不具有一定的規模，那么招聘來的高端人才就會因缺少一個適合的平臺，而不能使其發揮更大的作用，企業也無力支付高端人才高額的年薪。

第二、如果企業老板的思想意識陳舊，那么招聘來的高端人才所帶的先進的管理理念就難以與老板融合，所帶的先進的管理方法就難以在企業推行，人才的價值自然也就難以得到體現。

第三、如果企業的文化仍然是封閉而僵化，那么招聘來的高端人才所帶的先進的管理理念和先進的管理方法，不僅不會被企業從上到下地接受，反而會遭到攻擊，招聘來的高端人才也會成為眾矢之的。

專業的獵頭公司一方面要為企業著想，不使企業花錢而得不到好處；另一方面也為人才而想，不使人才陷入“絕地”。 因此，專業的獵頭公司在與企業簽訂《委托獵聘協議書》之前，一定會對企業進行詳細考察。

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