昨日，領(lǐng)英中國(guó)總裁陸堅(jiān)來(lái)津參加2018天津夏季達(dá)沃斯論壇“賦能員工，勢(shì)在必行”互動(dòng)交流會(huì)。

他表示，“人工智能相關(guān)技能”指的是開發(fā)人工智能技術(shù)所需的技能，包括神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)、深度學(xué)習(xí)和機(jī)器學(xué)習(xí)領(lǐng)域的專業(yè)知識(shí)和weka、scikit-learn等實(shí)用工具。若將各行業(yè)從業(yè)人員2015年擁有的技能與2017年的進(jìn)行對(duì)比，會(huì)發(fā)現(xiàn)從業(yè)人員擁有最多人工智能相關(guān)技能的行業(yè)，也是變化最快的行業(yè)。如果我們將“變化”視為創(chuàng)新的代名詞，這說(shuō)明人工智能相關(guān)技能與行業(yè)內(nèi)的創(chuàng)新高度相關(guān)，也意味著很多行業(yè)應(yīng)加大對(duì)人工智能相關(guān)技能的投資。同時(shí)，我們也看到人際交往技能依然重要。此次世界經(jīng)濟(jì)論壇發(fā)布了《未來(lái)就業(yè)報(bào)告》，領(lǐng)英經(jīng)濟(jì)圖譜是其中重要的數(shù)據(jù)來(lái)源。報(bào)告指出，前十大新興職業(yè)包含多個(gè)以人為中心的職業(yè)，如營(yíng)銷專家、人力資源顧問(wèn)、用戶體驗(yàn)設(shè)計(jì)師等。這些職業(yè)要求從業(yè)者了解人類行為和偏好，所涉及的技能基本上無(wú)法實(shí)現(xiàn)自動(dòng)化。隨著新技能不斷涌現(xiàn)，政府、教育機(jī)構(gòu)和雇主應(yīng)思考如何通過(guò)制訂學(xué)習(xí)計(jì)劃，幫助職業(yè)人群具備滿足現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)發(fā)展需求的新技能。此外，職場(chǎng)人也要注重增強(qiáng)職場(chǎng)軟技能，包括溝通能力、人際交往能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力等。無(wú)論未來(lái)技術(shù)如何發(fā)展，這些技能在工作中都會(huì)起到至關(guān)重要的作用。

“目前，中國(guó)企業(yè)呈現(xiàn)出對(duì)全球化人才的強(qiáng)烈需求，招聘留人已不再只是hr的任務(wù)，而是企業(yè)高層管理者最關(guān)注的問(wèn)題?！标憟?jiān)認(rèn)為，企業(yè)的國(guó)際市場(chǎng)發(fā)展，對(duì)于其所需的全球化人才也有了新的釋義，需要人才擁有“全球視野+本地思維”。在這樣的背景下，人才的招募方式需要不斷推陳出新。領(lǐng)英今年3月發(fā)布的《2018中國(guó)人才招聘趨勢(shì)報(bào)告》中顯示，利用大數(shù)據(jù)、人工智能這些新技術(shù)和工具，更加高效、智能化地完成對(duì)人才的吸引和招募是未來(lái)最重要的趨勢(shì)。中國(guó)企業(yè)也可以自主培養(yǎng)合適的人才。企業(yè)應(yīng)進(jìn)一步營(yíng)造適合人才發(fā)展的土壤，讓人才與企業(yè)發(fā)生化學(xué)反應(yīng)。

以上是網(wǎng)絡(luò)信息轉(zhuǎn)載，信息真實(shí)性自行斟酌。