南陽機械企業老板急需人才找獵頭時，要注意這一點

2018-09-11 09:57來源://

原標題：南陽機械企業老板急需人才找獵頭時，要注意這一點

干貨！南陽機械企業的老板急需人才找獵頭時，一定要注意這一點！如今，企業通過獵頭公司尋求各種中高端人才，來解決企業的各種難題，已不是什么新鮮高大上之事。但是如果企業遇到下面這種情況，就要格外引起注意了。因為如果稍不留神，就可能遇到不靠譜的獵頭公司，給企業造成不可挽回的重大損失。

企業的戰略不夠清晰時，要即時找獵頭

企業的戰略不夠清晰，是指企業缺少一套清晰完整的發展戰略，涉及的層面不僅限于公司整體，還涉及業務、產品、品牌和市場等層面，具體表現為公司的發展方向不明確、找不到方向或不知道朝哪個方向發展、產品和業務的定位不精準、品牌戰略模糊甚至缺失等方面。

在這種情況下，企業的風險是很大的，從外部引入具有戰略管理經驗的高級管理人才是非常關鍵的。不過需要注意的是，企業自身是很難在較短時間內找到合適的高級管理人才的，絕大多數企業都是通過專業的獵頭公司來實現這一目標的。

獵頭公司缺少高效的人才搜尋方式時，往往是不靠譜的企業在尋找專業獵頭公司時，一定要注意下面這種典型的不靠譜獵頭公司。這種不靠譜獵頭公司的典型特征就是缺少高效的人才搜尋方式。

鑒別一家獵頭公司是否專業，對于很多企業來說都不是一件很容易的事情。為什么這么說呢？因為企業并不是經常要和獵頭公司打交道，只有在產生了中高端人才需求而企業自身又無法滿足時，企業才會求助于獵頭公司去獵聘人才。等到中高端人才都到崗了，企業也就暫時不再需要獵頭服務了。所以，在一般情況下，企業是很少接觸獵頭公司和獵頭顧問的。

既然接觸的少，那么相應的了解也就自然不夠充分了。很多企業都知道獵頭這個名稱，但卻未必知道“獵頭”這個字眼只是一個俗稱，其相對的更專業的名稱叫做“高級人才尋訪”。如果不知道“高級人才尋訪”這個詞組就是等同于獵頭的話，那么就可以比較有把握地說，這種企業肯定是無法識別這種不靠譜的獵頭公司的。

如果有企業和企業人資聲稱自己知道“高級人才搜尋”就是獵頭的另一種專業說法的話，那么他們也未必就能夠識別這種不靠譜的獵頭公司。這又是為什么呢？因為僅僅知道并不代表了解。況且還很有可能只知其一，不知其二；只知其表，不知其里；只知其然，不知其所以然。

而真知，如果不在行業內參悟多年的話，其實是很難獲得的。這種不靠譜的獵頭公司，之所以不靠譜就是因為他們的人才搜尋方式并不高級，通常單一而低效，不能叫做真正的“高級人才尋訪”。

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