圍繞力爭創設的外國人才接納新制度，日本政府近日開始探討擬將制造業等作為對象，將不限于當初規定的建筑、造船等5個領域，對象有所擴大。

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在汽車發動機和飛機機體等支撐日本經濟的制造業，會出現擴大接納范圍的可能性。此舉或引發擔憂，包括會加深對外國勞務的依賴以及對日本人就業的影響。在金屬鍛壓和鑄造等金屬加工業，其中人手不足問題嚴重的中小企業很可能成為接納對象。

該政府6月在內閣會議通過的經濟財政運營基本方針“骨太方針”中，寫進了創設外國人才新的在留資格。政府將推進必要的法律完善，力爭2019年4月開始運用。

有關制造業的外國人才接納，日本經濟產業省近日邀請企業及業界團體、地方政府相關人士舉行說明會。目前外國人技能實習制度的在留期間最長為5年，與新制度加起來總計可延長至10年。在留期間掌握了高度專業知識的外國人才，預計可變更為不設在留期限的資格，然而如何定義作為條件的技能水平則是有待解決的課題。

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