多年來，美國一直是科研人員們尋夢的地方，而近年來，越來越多的美國科學家“出走”中國。《華盛頓郵報》發(fā)表的文章《中國不斷挑戰(zhàn)著美國在科學領域的主導地位》稱，越來越多的研究人員開始走向中國，在這里建立實驗室，進行研究。中國給出的待遇是很多科研人員無法拒絕的，這里有豐厚的簽約金、有保障的科研經費、充足的技術人員、大量的科研機會，以及強有力的政策支持。而在特朗普領導下的美國，許多科研人員都認為，自己的工作被貶低了。

在美國統(tǒng)治了科學領域數(shù)十年之后，中國的科學研究目前正在崛起，吸引著越來越多的科學家離開美國來到中國。同樣，越來越多的中國的科學家，也正在在從國外回到中國，這里有著新的科學機遇。美國目前是世界上科研支出最多的國家，每年有0億美元的科研經費。但是，中國的科研經費目前已經排在了第二位。根據(jù)美國國家科學委員會的數(shù)據(jù)，中國有望在今年年底在科研經費上超過美國。并且，中國的年度科學出版物數(shù)量于2016年首次超過了美國。

人才是21世紀最寶貴的資源。優(yōu)秀人才代表的是國家和企業(yè)的先進力量，更是社會發(fā)展的長遠動力。尤其是高新技術人才，他們往往掌握著某個領域的核心技術，對于推動產業(yè)的發(fā)展有著強大助力。從上述文章中不難看出，科研的中堅力量——科學家們需要更加誠懇的開放性科研態(tài)度，只有包容的科研體系才能夠贏得廣大科研人才們的真心。我國儀器行業(yè)也是如此，高技能人才缺失及人才結構不合理的現(xiàn)狀，已經成為發(fā)揮人才紅利優(yōu)勢、促進我國制造業(yè)高質量發(fā)展的一個制約因素。

在儀器儀表行業(yè)，隨著科技的進步，儀器儀表開始朝著智能化、微型化方向發(fā)展，儀器儀表人才開始面臨結構性過剩與短缺并存的問題，尤其是高技能人才嚴重短缺問題。那么，企業(yè)應該準備一份怎樣稱心的“禮物”，來挽留處在游走邊緣的科研人才呢？

工資問題一直都是制造行業(yè)面對的難題。與其他行業(yè)較高的收入相比，儀器儀表行業(yè)的吸引力都在不斷的下降，所以導致儀器儀表行業(yè)的人才都在慢慢的流失。除了待遇問題之外，儀器儀表行業(yè)也有了其他方面的變化。隨著時間的發(fā)展，工人職業(yè)存在社會地位不高、發(fā)展方向比較單一、勞動強度大、工作環(huán)境艱苦等問題，越來越多的年輕人都不會選擇這個職業(yè)，儀器儀表行業(yè)技能的傳遞也成為了一個問題。儀器儀表行業(yè)作為制造業(yè)中的重要組成部分，人才問題刻不容緩。

面對問題，國家也開始著力于提高工人的待遇，提高技術工人的社會形象和經濟地位，尤其是對于一些優(yōu)秀技術工人來說，將得到越來越多的尊重。同時在一些高端院校，也在不斷推動儀器儀表行業(yè)人才的培養(yǎng)，不斷提高學生的專業(yè)技能，讓更多的人才進入到儀器儀表行業(yè)。最后，對于儀器儀表行業(yè)的人才來說，只有不斷培養(yǎng)職業(yè)技能，提高技術水平，才能響應國家發(fā)布的政策，同時助力中國制造強國建設。

人才是國家和企業(yè)發(fā)展的核心。沒有高技能人才，就沒有‘大國工匠’，就支撐不起高質量發(fā)展。為了更好的挽留人才，一方面我們需要營造良好的社會氛圍和保護知識產權，另一方面，政府和企業(yè)也要加大對優(yōu)秀人才和杰出項目的扶持力度，全方位加強對人才的培養(yǎng)和扶持機制，更好的促進我國科研事業(yè)的發(fā)展。相信隨著國家度高技能人才培養(yǎng)的重視，儀器儀表高技能人才短缺的問題一定會得到改觀，助力我國儀器儀表行業(yè)走向高端、高質量發(fā)展之路。

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