2018年1月，中央全面深化改革領導小組第二次會議審議通過了《關于提高技術工人待遇的意見》。內容包括提高技術工人待遇，要堅持全心全意依靠工人階級的方針，發揮政府、企業、社會協同作用，完善技術工人培養、評價、使用、激勵、保障等措施，實現技高者多得、多勞者多得，增強技術工人職業榮譽感、自豪感、獲得感，激發技術工人積極性、主動性、創造性等多項舉措。

國家通過的審議中明確提到要提高工人的工資待遇，一方面是國家對工人保障、福利的關注和關心，希望以切實行動來提高工人的生存環境，提升工人的獲得感；另一方面，則是建設制造業強國對于打造一批高技能人才隊伍的急迫需要。

不能讓“大國工匠”寒了心

在我國，擁有一支廣泛的技術工人隊伍。我國目前的總就業人口為7.76億人，其中技術工人有1.65億，約占21%，其中高技能人才僅有4700萬人，僅占就業人口的6%。所以非高技能工人占據了技術工人中大部分的比例。

這些技術工人沒有耀眼的文憑，沒有豐富的知識，他們生活在社會的最底層，靠著經驗和時間鍛煉工作技巧，打磨工作技藝。在工作權益受到威脅時，他們也很難第一時間拿起法律武器保護自己的權益。而國家的政策與法律法規的完善可以更好的保護這一群體的切實利益，改善其生存環境。

業內人士表示，工人隊伍里有高技能人才，也有普通工人，而絕大部分屬于后者，所以提高后者的工資待遇是最關鍵的部分。讓社會關注度更低的群體享受到政策紅利，有利于技術工人實現自身價值，保證社會公平正義，增強技術工人的榮譽感、獲得感。

不能一面宣揚著“工匠精神”，一面又讓辛苦建設國家的“大國工匠”寒了心。

打造高技能人才隊伍

隨著我國經濟的日益發展，工業與制造業越來越需要一支高素質技能人才隊伍。可以說，建設一支高水平的技能工人隊伍，對我國經濟轉型發展有著至關重要的意義。

當前，我國已初步形成一支規模日益壯大、結構日益優化、素質逐步提高的高技能人才隊伍。然而，總量嚴重不足、結構問題突出、人才斷檔等現象依然嚴重。從市場供需看，近年來,技能勞動者的求人倍率(崗位數與求職人數的比)一直在1.5∶1以上，高級技工的求人倍率甚至達到2∶1以上。一些制造業企業開出近萬元的月薪，仍然解決不了“招工難”的問題。

企業招不到人，已成為我國制造業轉型升級的一大問題。目前很多年輕人不愿意當技術工人，他們認為工人始終是地位低下的行業之一。出入社會，寧愿去做銷售、策劃、公務員等行業，也不愿意進入工廠。在重學歷、輕履歷的社會上，職校生也始終“低人一等”、“抬不起頭”。

想要建設高技能人才隊伍，吸引更多的人成為技能人才，提升工人工資和福利保障，提升工人的榮譽感、獲得感是很重要的一歩。政府部門采取措施、出臺政策，不僅可以鼓勵企業提高技能人才收入水平，建立高技能人才職務津貼和特殊行位津貼，而且向全社會傳遞出一個好的信號，技工的社會形象和經濟地位正在不斷提高，優秀技術工人將得到越來越多的尊重。

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